没签合同双倍工资怎么赔付|宠物寄养_宠物大百科共计5篇文章
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1.没签劳动合同赔偿双倍工资的流程没签劳动合同赔偿双倍工资的流程是:向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,向单位主张双倍工资。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资,否则劳动者可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。 https://m.findlaw.cn/ask/question_jx_1038530.html
2.如何看待未签劳动合同“双倍工资”争议焦点记者从我省某市了解到,随着各类中小企业的快速发展,劳动争议案件数量呈现了大幅度增长趋势,其中劳动者因未签订劳动合同而索赔双倍工资的案件明显增多。由于目前出台的法规政策原因,导致在现实中面对具体案件和法律规定时,针对此类案件性质、仲裁时效等焦点问题,经常让用人单位、劳动者和劳动仲裁部门陷入尴尬的局面。对此,如...http://www.sxworker.com/e/wap/show.php?id=42341
3.没签劳动合同,你可以要双倍工资2018年,苏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因不符合受理条件未被受理后,苏某向惠济区法院提起诉讼,请求判令确认苏某与某通信公司存在事实劳动关系,某通信公司应支付苏某工资、赔偿金、入职后未签订劳动合同的双倍工资等共计37.1万元。 某通信公司辩称与苏某未签订劳动合同,苏某长期受雇于陈某,应当驳回苏某的诉讼...https://m.gmw.cn/2021-06/04/content_1302339108.htm
4.入职第二个月发生工伤事故,未签订劳动合同双倍工资计算几个月...一直没签合同的,从入职满一年半开始计算时效,时效是一年,就是入职两年内可以申请劳动仲裁如果入职一年内签合同的,从签合同时计算一年时效,可以要求签合同之前双倍工资除非你入职不满一年就离职,时效从离职时开始计算爱问协议 帮助 意见反馈 商务合作 公益 有问题 @爱问 Powered by iask.com...https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/3bQeS7Piicj.html
1.没签合同赔偿双倍工资怎么赔免费法律咨询未签订书面劳动合同需支付双倍工资的赔偿，具体如下：首先，计算双倍工资的期限。一般是从用工之日起满...https://www.66law.cn/question/49403948.aspx
2.未签劳动合同双倍工资赔偿金怎么算导读:未签劳动合同的情况下,要是从用工那天起,过了一个月还没跟劳动者签书面合同,且不满一年呢,就得每个月给劳动者双倍工资。算的时候呢,是以劳动者每月该得的工资为基础,乘以没签合同的月数就行。不过要记住哦,双倍工资的支付是有时效限制的,不同地方的具体规定可能不一样呢。 https://www.64365.com/zs/3497931.aspx
3.未签书面劳动合同双倍工资的计算未签书面劳动合同双倍工资的计算 司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。 从劳动合同法第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月...https://www.chinacourt.org/article/detail/2013/09/id/1102398.shtml
4.我来帮你忙未签合同双倍工资诉讼时效是多久?一直没签劳动合同 现在 还能要求双倍工资吗? 本期点评嘉宾 邱茂波 律师 上海市海华永泰 律师事务所 高级合伙人 点击收听完整音频 关于双倍工资的法律规定 按照劳动法的相关规定,入职后没有签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位自实际用工之日起次月支付双倍工资,最多可主张11个月,之后视为签订了无固定期限的劳动...https://sghexport.shobserver.com/html/baijiahao/2023/01/10/939202.html
5.西北政法大学谢德成教授解读《劳动合同法实施条例》八大热点...双倍工资该怎么算 ■案例 今年3月,在陕西一医院打工的小越(化名)因单位没与她签订合同,将医院告上了省劳动争议仲裁委员会,申请要求医院支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定,医院应支付小越今年二三两个月的双倍工资。 ■解读 谢德成:双倍工资应该支付到何时,《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》的出台...https://www.nwupl.edu.cn/news/mbbd/bkdz/66526.htm
6.未签劳动合同为何不支持双倍工资?本报讯 (全媒体记者 黄凌燕 通讯员 吴娉婷)近日,城厢区人民法院审结一起未签劳动合同引发的劳动争议纠纷。 办案法官介绍,康某某入职一家服务有限公司,从事人事行政工作,负责公司员工招聘及签订劳动合同等。其从该公司辞职时,以公司未签订书面劳动合同为由,向城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付未签...https://szb.ptxw.com/h5/html5/2024-04/30/content_141588_17370209.htm