入职体检是否合法|宠物体检_宠物大百科共计4篇文章
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1.入职体检要求孕检是否合法【#入职体检要求孕检是否合法#】#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#近日,上海高院公布一则案例:2023年6月,严女士应聘上了某公司财务主管的岗位,入职通知上除写有薪资、报到时间等信息外,还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,体检时发现自己已经...https://finance.sina.cn/2024-04-02/detail-inaqmpws5064025.d.html
2.单位入职体检要求乙肝两对半检查是否合法单位入职体检要求乙肝两对半检查是否合法 立即咨询 朱律师2分钟前解答了劳动纠纷问题 杨律师1分钟前解答了劳动纠纷问题 朱律师2分钟前解答了劳动纠纷问题 朱律师3分钟前解答了劳动纠纷问题 朱律师2分钟前解答了劳动纠纷问题 杨律师1分钟前解答了劳动纠纷问题 大家...https://wap.findlaw.cn/wenda/q_33437278.html
3.入职体检孕检合法吗您好，这种情况不能用合法不合法来判断，有的入职体检比较严格，而有的入职体检比较宽松，因为有的职位...https://www.yilianmeiti.com/question/2661017.html
4.入职体检套餐中检查乙肝五项是合法的()入职体检套餐中检查乙肝五项是合法的() 查看答案https://m.shangxueba.com/ask/35349477.html
5.入职体检查乙肝两对半合规吗检验科入职体检查乙肝两对半合规吗全部回答 张笑 住院医师 复禾健康科普平台 立即预约 国家在2009年就明确对此,入职健康检查是不允许检查乙肝两对半的,所以只要您肝功能和腹部彩超正常,考虑乙肝携带者的话,是可以通过健康检查。公司检查乙肝两对半,确实违规。其实得了乙肝并不可怕,患者要认为自己是可以战胜病魔的,只要...https://m.fh21.com.cn/iask/dzmip/106491490.html
1.入职体检是否是必须的入职体检是否合法?我昨天参加公司的面试,通知我明天去公司参加公司的体检。医院是公司指定的医院。说体检回来公司报销体检费用,请问这是否合法?或者说这是否可信。谢谢 吉-安律师解答: 入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因...https://m.66law.cn/laws/95779.aspx
2.单位入职体检,被要求做乙肝两对半检测,是否合法?不违法 https://www.64365.com/ask/21320532.aspx
3.国企入职体检:艾滋检测是否必行?揭秘体检背后的真相综上所述,国企入职体检普遍不包含艾滋检测,这不仅是对个人隐私的尊重,也是构建公平、公正、无歧视职场环境的重要体现。面对艾滋病这一公共卫生问题,我们应以科学的态度、理性的思维,消除误解,减少歧视,共同营造一个更加健康、和谐的社会氛围。对于求职者而言,了解并维护自己的合法权益,积极参与健康教育,同样至关重要。https://www.aidsjc.com/jiance/45434.html
4.国务院办公厅:入职体检不得开展乙肝孕检等检测近日,国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。《通知》明确,推进体检结果互认,教育部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等指导用人单位根据工作岗位实际,合理确定入职体检项目,不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目,高校毕业生近6个月内已...http://wsjkw.hebei.gov.cn/zwyw/388465.jhtml
5.关于员工体检是否可增项目及常规体检项目解析入职体检时,大夫增加体检项目是否合法,是可以通过多种因素来判断的。入职体检大夫增加项目并非强制性行为,员工完全有权选择接受或拒绝增加的体检项目。在合法性的层面上,入职体检大夫是可以根据具体情况添加一些项目的。这也提醒大家在参加体检前要做好充分的了解和准备。针对入职体检的项目和费用问题,有以下详细解答: ...https://www.tijian8.com/post/C3e4f6092C1c.html
6.服装费入职体检费……这费那费,用人单位收得合法吗?服装费、培训费、体检费…… 有工友反映, 公司经常以各种名目扣钱, 用人单位有权收取这些费用吗? 今天, 线人结合案例和大家聊聊~ *案例一:单位能够每个月扣除他的“服装费”吗? 今年42岁的王先生,去年入职一家保安公司,在某小区从事保安工作。用人单位与其约定,他的月工资为3000元。第一个月的工资发下来的时候...https://static.nfapp.southcn.com/content/201807/19/c1322306.html
7.入职体检发现怀孕后取消录用,公司这种做法合法吗法律依据好不容易找到一份心仪的工作,入职前被公司要求去体检,发现怀孕后如实告知公司,却被“取消录用”,公司这种做法合法吗?入职体检发现怀孕后取消录用,公司这种做法合法吗?公https://www.ruilaw.cn/zhishi/17212836851104296.html
8.入职体检被查出艾滋病,该被辞退吗?你介意在不知情的情况下,入职体检时被做艾滋病病毒检测吗? 2017年,在四川内江市一家公司试用将满1个月时,新员工谢鹏接到公司通知,要求他去医院做入职体检。他以为体检就是正式入职前的一道普通程序而已。 但结果是,他被查出是一名艾滋病病毒携带者,而他求职的公司因此没有聘用他。 https://3w.huanqiu.com/a/a4d1ef/9CaKrnKgoZM
9.体检规章制度(通用11篇)解析:公司享有对应聘员工是否录用的决定权。在曹先生面试及体检后, 信息公司对曹先生决定不予录用并无不当。对于曹先生要求信息公司录用其的诉讼请求, 法院不予支持。当然, 如果用人单位在招聘过程中存在就业歧视的行为, 求职者可依法要求赔偿。至于员工的入职体检费应由用人单位还是员工本人支付, 法律没有明文规定,...https://www.360wenmi.com/f/filec779c6ii.html
10.入职通知不可随便写,入职体检项目要分明2279073【管理讨论:女子入职体检发现怀孕后被拒录用 严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。 严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其...https://www.jianshu.com/p/f20986edddc5
11.新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与...12.入职体检能否要求女职工“验孕”? 13.体检可以检查“乙肝两对半”的岗位有哪些? 14.劳动者无法提交《离职证明》,如何处理? 15.入职手续通常包括哪些,需注意哪些法律风险? 16.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 17.如何预防劳动者“应聘欺诈”,如何证明劳动者“欺诈”? http://www.vixue.com/insitutions/e1112_211255.html