中国太平洋保险（集团）股份有限公司，简称太平洋保险，是我们国家领先的综合性保险集团，全国性股份制商业保险公司，围绕保险产业链，通过旗下子公司提供各类风险保障、财富规划以及资产管理等产品和服务，公司内其国有股权占比信息如下图：
那么，作为世界500强的中国太平洋保险（集团）股份有限公司，如果能在里面工作，你知道这家公司的待遇如何么？
近期，中国太平洋保险（集团）股份有限公司经过核算，也是发布了其公司2022年高管、职工的待遇情况，下面我们就一起来看一下。
根据其披露的公开信息，中国太平洋保险（集团）股份有限公司的董事、监事和高级管理人员等高管2022年薪酬情况如下表：
我们可以看到，2022年，中国太平洋保险（集团）股份有限公司一众高管里，待遇最高的应该是财务负责人、总精算师张远瀚先生，其从公司获得的应付税前报酬总额为537.4万元，超过了500万。
据悉，应付税前报酬总额包含了归属于2022年度的基本薪酬、绩效薪酬、津贴、补贴、职工福利和公司缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金以及其他形式从公司获得的报酬。也就是说，虽然税前报酬总额为537.4万元，但是税后到手应该是小于这个数的。
根据其披露的公开信息，中国太平洋保险（集团）股份有限公司的员工2022年薪酬情况如下表：
我们可以看到，中国太平洋保险（集团）股份有限公司在2022年在岗职工平均人数为103278人，在岗职工年平均工资为18.47万元。
以上就是中国太平洋保险（集团）股份有限公司的高管及员工的待遇情况，说实话，大家觉得算高么？
盘点上海城投集团的待遇情况，职工年均21.9万，领导最高超130万
由此可见，从职工待遇来看，上海城投集团的年平均工资高一些，但是如果从高管领导的待遇来看，无疑是中国太平洋保险（集团）股份有限公司的要更高。
那么，待遇不错的中国太平洋保险（集团）股份有限公司，其经营情况如何呢？
我们还是以2022年其公开发布的数据为例，2022年，太平洋保险集团营业收入4553.72亿元，增长了3.3%；集团营运利润401.15亿元，增长13.5%；集团内含价值5196.21亿元，增长4.3%；集团管理资产27242.3亿元，增长4.7%；集团客户数17052.7万人，增长1.3%。
由此可见，只有公司经营好了，大家的待遇才能提高，最终实现企业效益和员工收入共同提高的目的。