本文将从各公司的业绩、企业文化、年薪、录取岗位等维度展开具体介绍。
损害保险公司的业务概括
说起损害保险公司的业务，简单概括就是：“对客户可能面临的所有风险进行资金方面支持的业务”。
汽车保险
汽车保险是指，缴纳定期性的保险金外，对汽车所发生的交通事故（包括对物与对人事故）赔偿责任进行一定支付补偿的业务，是每家保险公司的核心支柱业务。
火灾保险
火灾保险原本是指对建筑物等发生火灾时进行补偿赔付的业务，近几年保障范围有所扩大，已经覆盖到水灾和盗窃等方面。
伤害保险
指的是对意外伤害和死亡等突发事故进行经济补偿的业务。与医疗保险类似，但是医疗保险所针对的是“客户生病与受伤住院时的经济补偿”，而伤害保险所面向的对象是“意外伤害或死亡时的经济补偿”。
汽车损害赔偿保险
通称自赔责保险，是强制性保险的一种。在汽车发生伤人事故的时候，保险公司将代替肇事者，对受害者支付一定赔偿金额。
海上保险
主要分为货物保险和船舶保险，是针对航行过程中的危险进行赔付的保险。近几年，保障范围有所扩大，衍生出了覆盖物流整体的险种。
四大损害保险公司
東京海上日動火災保険
東京海上日動火災保険在损害保险行业，占据绝对的市场份额，是首屈一指的龙头企业。不仅销售额占据日本第一，且每年的收入呈现出较高的增长趋势，可谓是名副其实的“损害保险行业龙头”。
另外，在企业文化方面，洋溢着“古典卓越的日系大型企业特质”。
公司内部，既存在有利有弊的“阶级文化”风格，也有前辈照顾后辈的传统。据公司的年轻员工反映，“公司中体育社团出身，热情洋溢的同事很多，虽然上司有时候会严厉地说教下属，但是严厉过后也会请下属聚餐或喝酒，公私分明，赏罚有序。因此员工们都非常敬重前辈和上司。”这基本体现出了公司内部传统而灵活、严格而和谐的氛围特色。
另外，某位参加过公司OB访问和面试，并且拿到内定的求职者说，公司内“真诚、好相处的员工很多”。
損害保険ジャパン株式会社
損保ジャパン是损保行业排行第二的企业。虽然仅次于東京海上日動火災保険，但是于2016年10月份以6,394亿円的价格并购了全美排行第五名的保险公司，从这种大手笔的运营动向来看，損保ジャパン的野心可见一斑，今后的发展值得期待。
根据内定者透露，与精英主义、压力颇大的東京海上日動火災保険相比，損保ジャパン稳健踏实、善良纯粹的风格非常突出。
岗位设置方面，損保ジャパン在地域综合部门中还特别设有“大范围地域综合系”，相对于一般的地域综合部门来说范围更广泛。因此，对于“家住东京，但是需要派驻神奈川县工作的员工”，可以选择离东京更近的通勤地点，自由度很高。
三井住友海上火災保険
企业文化层面，根据内定者透露，“公司介于有精英文化的マリン与自由稳重的損保ジャパン之间，保持着很好的平衡”。可以看出，三井住友海上火災保険是一家将专业严谨和灵动活泼有机结合的企业。
另外，也有参加过多次OB访问的内定者认为：“公司的员工个性鲜明，但内心都认同作为公司中一员的共通核心价值观”。
三井住友海上比较特殊，没有设置资产管理部门，而是设置了风险分析与经理等部门。对于学生时代专业为会计学、地质地基工程学的学生来说，可以发挥自己的专业特长，这在损害保险公司中是非常难得的。
あいおいニッセイ同和損保
あいおいニッセイ同和損保与三井住友海上火災保険都是MS＆AD集团的中流砥柱企业。与MS&AD集团中负责大城市大企业业务的三井住友海上火災保険相比，あいおいニッセイ同和損保更侧重与地方中小型企业和经营者顾客的对接，可以说是一家“地方密集型”损保公司。
根据内定者透露，公司的文化氛围鲜明，员工个性十足，洋溢着多样性。人事部长在说明会中曾说，“我们渴望个性鲜明的员工”。比如在2017年度的新卒招聘中，ES中曾设置了“你最突出的个性是什么”等类似问题，可以看出公司对这类人才的偏好程度。
公司的这一特色对于希望加入多样性环境的同学们来说，一定非常具有吸引力。
与其他三家公司不同，あいおいニッセイ同和損害保険在通用岗位和地域综合岗位外，没有设置其他专属岗位。员工在入职后，可以根据个人的表现、特质及意愿，在不同的部门发挥自己的特长。
非常适合现在专业能力有限，但想通过个人努力，今后活跃在资产管理和风险分析等部门的同学。
损害保险公司的就职要点
综合岗位
趁年轻多积累现场工作的经验
损保行业的综合岗位发展路径都差不多，都是“从现场开始”。员工入职后最后可能分配到营业部门和保险金支付对应部门，这些都需要员工具有强大的精神力，来应对高强度工作。
因此，如果想应聘综合岗位，首先要有“趁年轻多在现场积累经验”的心理准备，展示自己在这方面的潜力和个性。
无论面试哪家公司，都会被问到“你曾经在什么事上付出过努力”等问题，以此侧面考察求职者在精神上和身体上的坚韧程度。个别公司还会为体育社团出身的同学设置特别招聘渠道，可以看出公司对压力承受度的看重。
专业岗位（通用岗位、资产管理）
金融工学背景
开发保险产品的通用岗位和资产管理部门等专业岗位的招聘人数较少，应聘难度很高。
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