工伤赔偿责任是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时依法应由雇主、保险公司及承担的经济赔偿责任。在我国，工伤赔偿责任主要涵以下几个方面：雇主责任、保险公司责任和赔偿政策。下面，咱们将分别从这三个方面实行详细解读。
雇主责任是指雇主在职工发生工伤事故或是说患职业病时依法应承担的赔偿责任。依据我国《工伤保险条例》雇主应该为职工缴纳工伤保险费，保障职工在发生工伤时得到及时救治和经济补偿。
工伤赔偿款主要由雇主支付。在职工发生工伤事故或是说患职业病时，雇主应依照规定的工伤赔偿，向职工支付工伤赔偿款。赔偿款项包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
倘使雇主因经营困难等起因无法支付工伤赔偿款，职工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿仲裁，请求雇主支付赔偿款项。若仲裁无效，职工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
保险公司责任是指保险公司依照工伤保险合同协定，对职工发生的工伤事故或职业病承担的赔偿责任。在我国工伤保险实行的是雇主缴费、保险公司理赔的制度。
工伤赔偿款主要由保险公司支付。当职工发生工伤事故或职业病时，保险公司应依照合同约好，向职工支付工伤赔偿款。赔偿款项涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿政策是指为保障工伤职工合法权益，通过立法、政策等形式，对工伤赔偿责任实行规定和调整。在我国赔偿政策主要包含工伤认定、工伤赔偿、工伤赔偿程序等方面。
在特定情况下，赔偿政策会承担一定的工伤赔偿责任。例如，在职工因工死亡的情况下，会向其家属支付一定的丧葬费、抚恤金等。还会对部分特殊行业的工伤职工给予额外的赔偿政策。
若赔偿政策无法支付工伤赔偿款，职工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿仲裁，需求支付赔偿款项。若仲裁无效，职工能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
工伤赔偿责任涉及到雇主、保险公司和赔偿政策等多个方面。熟悉和掌握工伤赔偿责任的划分，有助于工伤职工在遭受意外时，更好地维护自身合法权益。在工伤赔偿期间，职工应该积极寻求法律援助，保障工伤赔偿款项的及时、足额支付。