1、低门槛起保：最低仅需3人起保，对于小型企业或团队来说非常友好。1-5类职业均可购买，扩大了保障范围，满足不同行业的用工需求。
3、全面保障内容：
高保额选择：支持承保1-5类职业人群，工伤死亡伤残1-5类工种保额最高可达80万，为员工提供较高的保障额度，增强了企业的抗风险能力。
4、无替换率限制：在人员变动时，没有替换率的限制，方便企业根据实际情况调整被保险人，确保保险的连续性和有效性。
1、起保人数要求：本方案1-4类职业最低3人起保，5类职业最低10人起保，5类人员仅限投保10万-50万方案。企业在投保时需要根据员工的职业类别确定起保人数，确保符合投保要求。
3、工伤意外医疗责任：
保额限制：1-4类职业最高能报销10万医疗费用，5类职业最高能报销8万医疗费用。工伤意外医疗保额受到主险责任的限制，不能超过主险的10%。企业在选择保额时需要综合考虑员工的职业风险和医疗费用需求。
用药限制：工伤意外医疗险限社保内用药，免赔额可选。企业在投保时可以根据自身情况选择合适的免赔额，降低保险费用。同时，需要注意社保内用药的限制，在员工发生工伤时，合理安排医疗资源，确保医疗费用在保险范围内得到报销。
众安雇主责任险1-5类（灵工版）适用于各种类型的企业，尤其是那些涉及多种职业类别的企业。例如：
*制造业：包括机械制造、电子制造、汽车制造等行业，涉及不同职业类别，如工人、技术人员、管理人员等。
*建筑业：包括房屋建筑、道路桥梁建设、装修装饰等行业，职业类别涵盖建筑工人、工程师、项目经理等。
*服务业：如物流配送、餐饮服务、物业管理等行业，员工职业类别多样，包括快递员、厨师、保安等。
*小型企业和创业公司：对于人员规模较小、预算有限的企业来说，众安雇主责任险1-5类（灵工版）的低门槛起保和灵活投保期限非常适合，可以为企业提供必要的保障，降低用工风险。
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