我是去年12月在平安下的工号，进平安的目的是想好好学一下保险知识，另外做为平安的小股东，我也想近距离看看平安。在这里感谢平安这个平台，让我学会了很多金融方面的基础知识，让我知道了不同保险的作用和怎么样配置保险，很多知识终生受用。同时，也让我不再为任何因病众筹捐款，因为普通人都可以通过医保加商业保险解决绝大多数医疗费用问题，并且不需要付出多少，一年千来块钱。
进入保险这个行业是不设限的，牛鬼蛇神，啥样的人都有，就怕你不来。平安代理人的整体水平参差不齐，整体偏低。代理人对保险较低的认知水平，也就导致保险在销售后容易出现理赔难的问题，我估计这也是导致大众对保险的看法不太好的原因吧。
在重庆这边招大专以上学历的代理人还是比较难招，像我这种自己找上门的更少，刚好碰到平安的优才计划，我就下了个优才。这里说一下平安的优才，对于新人要求是大专以上学历，待遇是训练津贴（底薪）要高点，发18个月，还有一些专门针对优才的培训。
新代理人的底薪是需要开单才有的，而且佣金要达到一定金额才有，因此对于新人来说，要想拿底薪，自己又没业务，就自己买吧。一旦那个月没有新业务，就没有收入了。我就是属于卖不出去保险，只能自己买的那种，几个月陆陆续续买了几万的保险，自己有佣金，还能拿底薪，相当于给自己及家人赚了份保险吧。
公司对代理人的管理。公司要求工作日8：30-10：30必须要营业部打卡。这个管理有点类似公司对员工的管理了，而代理人又不是属于公司的员工。你可以不去，只要你有业绩，佣金照样发，只是没底薪了。
保险是一种难卖的合同。它没法体验，除了理财类保险，大多数保险也没人愿意体验。卖一份保险，目前市场还更多的是卖一种观念，很多人真的没有保险的意识。打通一个人的观念，要让他接受自认为没什么用的东西，对于新人，着实困难。因此，这个行业人的流动非常大。在保险行业，女性比男性要多很多，国内顶尖的代理人，大多数是女性。
总结，个人觉平安在想办法提高代理人水平的同时，对新代理人的培训应该要形成系统化。