过节偶尔发生活用品，不算丰富。底层员工没有交通补助，有公积金，个人跟公司，加起来一千三。福利总体还算可以的。
职朋9480813中国平安|销售代表
在中国平安工作的人68%的反馈有社保(5险),16%的反馈有商业保险,10%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在中国平安工作的人5%的反馈不清楚,67%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
babimay中国平安|车险专员
公司会有相应的加薪制度,每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。
每年3月窗口，调整选择降低底薪增加提成或者单纯增加提成，涨幅在300左右，体系比较完善，但是基本上都直接和工作量挂钩
年终奖一万左右，有些人更多，领导发起钱来不公平，经常引起员工之间不满。如果知道离职，还不给发，白干一年了。
晦朔中国平安|查勘定损岗
每年三月份左右发年终奖，有公积金，无交通补助，无房补，补充保险战时不确定，有公积金，无交通补助，无房补，补充保险战时不确定
在中国平安工作的人53%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在中国平安工作的人22%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,32%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
时光机中国平安|一般会计人员
邢夫哲中国平安|ib客户经理
职朋用户中国平安|区拓专员
没有基本工资，底薪是完成业绩才有，第二年到第5年有续期，逐年递减。普通销售手下7个人可以升主管有的地方叫主任。主管，主任可以拿手下的提成。
小强中国平安|银保客户经理
晋升机会不错根据个人能力每个级别的工资差距不是太大大公司福利待遇晋升空间还是很不错的
就上午开个会，下午自己跑客户。上级领导会帮助你。还要40个字。问题哪有啊？工作氛围挺好，团队合作是主要，个人努力也不能忽视
氛围很好领导很平易近人对员工非常好大家都处的像是朋友同事之间也很和谐没有什么尔虞我诈之类的并且真的是需要帮助的时候大家都是上
工作节奏非常快，让人透不过气。不是一般好能做的。周末也需要人在门店，变相加班。但是有加班补助。
节奏很快，单子多单子大上不上班无所谓，单子少就要多用公司资源争取，没有周末，要钱就冲，加班补助直观体现在提成上
职朋用户中国平安|综合管理
压力大，曾持续半个月加班，都是到次日凌晨到凌晨四点，每月还有节点，负责的指标推动落后还要爱怼
职朋9407493中国平安|营销企划
压力大。主要是业绩压力，业绩跟个人的年终奖是挂钩的。另外还有年底的排名，排名跟年终奖也有关系，而且差异很大。