一、计算机行业---计算机类电子信息类专业
1、专业与院校
全国共有228所高校开设计算机类专业，其中，浙江省、河北省和湖北省均有17所高校开设该专业，全国并列第一;此外，江苏省、北京市和黑龙江省开设该专业的高校也在15所以上。
全国共有206所高校开设电子信息类专业，其中，江苏省有23所高校开设了该专业，位居全国第一;浙江省(21所)、湖北省(18所)紧随其后。
代表性院校：
前瞻产业研究院结合全国开设计算机类专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，分别对计算机类专业和电子信息类专业高校进行了评判排名：
2、专业与就业：就业率、薪酬水平、就业行业及地域分布
2.1计算机类
就业率
2015-2017届全国计算机类本科生毕业半年后就业率呈波动上升趋势，2017届就业率提升至95.2%。从细分专业来看，2017届软件工程本科生毕业半年后就业率为96.7%，高于计算机大类专业的整体平均水平。
薪酬水平
2015-2017届全国计算机类本科生毕业半年后月收入稳步上升，2017届月收入为6056元。在细分专业上，2017届信息安全和软件工程本科生毕业半年后月收入均高于大类专业的整体平均水平，分别为6386元、6259元。
就业行业与地域分布
从全国计算机类专业就业行业分布情况来看，主要集中在计算机软件、新能源及互联网行业;而就业区域则集中在北上广深这四大一线城市，占比高达56%。
2.2电子信息类
2015-2017届全国电子信息类本科生毕业半年后就业率呈平稳上升趋势，2017届就业率为92.9%。从细分专业来看，2017届通信工程就业率最高(94.1%)，其次是电子信息工程(93.1%)，均高于大类专业的整体平均水平。
2015-2017届全国电子信息类本科生毕业半年后月收入稳步上升，2017届月收入为5473元。从细分专业来看，2017届信息工程本科生毕业半年后月收入高于大类专业的整体平均水平，为5896元。
从全国电子信息类专业就业行业分布情况来看，主要集中在电子技术/半导体/集成电路、新能源及计算机软件行业。与计算机类专业就业区域相同，都集中在北上广深这四大一线城市，其中深圳排在第一，占26%。
3、计算机行业代表企业解读
计算机行业是近年来热度居高不下的行业，行业内华为、百度、腾讯、阿里巴巴等都是代表性企业，每年都吸引众多毕业生求职。
3.1华为
招聘需求
据统计，华为公司发布的职位招聘需求主要集中在技术研发类岗位，对于软硬件、算法类工程师的需求巨大。而针对这些职位，华为主要招收通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程等专业的学生。
华为薪酬水平长期位居行业前列，对人才具有巨大的吸引力。目前，华为的平均薪酬已高达11900元/月，其中，高级软件开发工程师的薪酬水平格外抢眼，远高于公司其他岗位薪酬水平。
青睐院校
从华为的人才需求偏好来看，华为更愿意招聘985/211院校毕业生，其中西安电子科技大学、电子科技大学、浙江大学的学生备受华为青睐;同时，相较于本科生，硕博研究生也更为抢手。
青睐地区
华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、苏州、哈尔滨、沈阳、大连、长春、济南、长沙、合肥、香港等地进行校招，招聘地区范围很广。
3.2百度
百度公司对于软件类职位人才需求最大;同时，对人工智能、自动驾驶、机器人、芯片、量子等职位的人才需求也持续增长，为具有计算机和电子信息专业背景的人才提供了更多的就业机会。
百度更青睐985院校毕业生，在其2018年校园招聘宣讲学校中，仅有北京邮电大学和中国科学院大学两所非985院校。而从2018年高校招聘人数来看，中科大、浙大和上海交大三所大学毕业生最具竞争力。
百度主要在北京、上海、天津、深圳、哈尔滨、广州、成都、武汉、西安等城市进行校招，同时还在西雅图、旧金山等海外城市进行大量招聘。
3.3阿里巴巴
近几年，在物联网、自动驾驶行业发展推动下，阿里巴巴集团软件和算法类技术人才需求持续旺盛，人才需求进一步扩大。与此同时，游戏开发与设计、自动驾驶、无人驾驶人才的招聘数量也在增长。
阿里巴巴软件开发工程师、java开发工程师、android开发工程师等工程师的平均薪酬均高于公司整体平均水平。
尽管阿里巴巴一再强调在人才招聘时不看重求职者的学校出身和学历层次，但其在浙大、清华、中科大、南大和上海交大5所大学的招聘人数明显更多。此外，根据前瞻产业研究院的观察，阿里对应届生的招聘需求有收缩趋势，倾向于更多招聘社会人才。
阿里巴巴主要在北京、上海、杭州、深圳、成都、广州、南京、无锡等城市进行校招，同时还在西雅图、硅谷、森尼韦尔等海外城市进行招聘。其中，由于江浙一带距离阿里更近，当地人才需求相对旺盛。
3.4腾讯
包括北大、中大、华中科大、清华、华南理工等在内的985/211院校毕业生是腾讯人才招聘的主要目标，同时由于校友关系，“双非”大学——深圳大学的毕业生在竞争中也有一定优势。
腾讯招聘的区域集中在北、上、广、深和成都5个城市，并且由于腾讯总部位于广东深圳，因此招聘的大部分人才将在深圳工作。
结合以上，我们大概可以总结：大企业、优秀企业都喜欢在大中城市招聘双一流学校的优秀毕业生，且企业规模越大，求职者间的竞争也越大，但对应的薪酬水平也越高。
4、计算机行业前景分析
4.1计算机行业现状
行业景气度稳健上升，占全国GDP比例超7%。近年来，计算机行业景气度稳步上升。据统计，2018年，我国软件和信息技术服务业规模以上企业累计完成软件业务收入6.31万亿元，同比增长14.2%。软件和信息技术服务业收入占全国GDP比例上升至7.01%，在我国宏观经济增速放缓的趋势下，计算机行业抗周期性较强。
行业就业形势稳定向好。随着我国软件和信息技术行业规模的进一步扩大，行业整体的就业形势保持稳定。根据前瞻产业研究院的统计数据，2018年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业3.78万家，从业人数643万人，从业人员比2017年增加25万人，同比增长4.2%。
4.2计算机行业前景
政策层面，根据国家《软件和信息技术服务业发展规划(2016-2020年)》，到2020年，我国软件和信息技术服务业业务收入将达突破8万亿元，软件从业人员将达900万人。此外，规划对信息安全产品首次提出了发展目标，计划在“十三五”期间，我国软件和信息技术服务业的信息安全产品的营业收入达到2000亿元。
信息安全和大数据机遇，AI和云计算促进行业升级。随着技术的发展，行业不断升级变迁，利用大数据去发掘信息辅助终端作出决策，运用云计算降低了存储和处理数据的成本。未来，国内云计算产业必定迎来快速发展，同时随着5G等新的传输网络进入建设高峰期，我国计算机行业必将迎来新的发展高峰期，行业对人才的需求将更为迫切。
4.3计算机行业人才需求
大数据和信息安全领域将会是行业发展重点，而在2018年，教育部公布了2018年本科专业备案和审批结果所示的“新工科”专业。
二、医疗行业---医药技术类药学类护理学类专业
1.1院校数量
药学类院校：根据学信网数据，目前全国共有31所高校开设药学类专业，其中，浙江省数量最多，有7所，占比22.6%;其次为河北省，有4所。
护理学类院校：全国共有15所高校开设护理学类专业，其中，河南和湖北省数量最多，均有3所，占全国比重20%;其次为吉林、浙江和内蒙古，分别有2所，并列第二。
医学技术类院校：全国共有10所高校开设医学技术类专业，其中，上海和浙江各有2所，占比20%，并列第一;天津、黑龙江、安徽等其余省市各有1所。
1.2代表性院校
前瞻产业研究院结合全国高校办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了药学类、护理学类、医学技术类专业的代表性院校进行了排名：
2.1药学类
就业率与薪酬
2015-2017届全国药学类专业本科生毕业半年后就业率呈现波动变化趋势，2017年就业率提升至92.5%。从半年后的薪酬水平来看，三年来月收入均呈上升趋势，其中2017年毕业生半年后月收入提升至4370元。
就业行业及地域分布
根据职友集数据，全国药学类专业毕业生主要就业行业为制药/生物工程行业，占比63%;其次为医疗、护理行业与医疗器械行业。就业区域上，北京、上海、广州等一线城市就业集中，占比高达53%。
2.2护理学类
就业率与薪酬水平
2015-2017届全国护理学类本科毕业生半年后就业率呈下降趋势，2017年从2016年的95.4%下降至95.1%，下降0.3个百分点;月收入方面，2017年护理学专业本科生薪酬大幅上升至4322元/月，增长12.03%。
从全国护理学类专业就业情况来看，医疗/护理/卫生行业是就业最集中的行业，占比36%;其次为美容保健，占比17%。区域方面，广州排在第一，占比达20%;上海与北京并列第二，占比15%。
2.3医学技术类
2015-2017届全国医学技术类专业本科生毕业半年后就业率呈波动上升趋势，但近两年来变化较小，2017年为94.0%，与2016年一致。从毕业半年后的月收入来看，薪酬水平逐年增长，2017年提升至4404元。
数据显示，医学技术类专业毕业生集中就业行业为医疗与护理行业，其次为制药与生物工程、医疗设备行业，分别占比27%、25%、15%。区域上，就业集中分布在北、上、广、杭、深，合计占比达69%。
3、医疗行业代表企业
医疗行业区别于其他行业，活跃在行业舞台上的代表性企业往往是公立医院、医学研究所。
3.1公立医院
我国公立医院属于事业单位，应聘途径基本有三种：一是医院直接到各医学高校直接招聘;二是登陆当地的人事局官网，进入事业单位招聘一栏;三是直接登陆各医院的官网，获取招聘信息。综合资料来看，我国医院主要招聘职位有医师、技师、护士等，根据科室不同而有所变化。
根据丁香医生调研数据，2017年我国医生平均薪酬上涨至9.55万元/年，较2016年增长了12.4%，连续四年保持上涨趋势，且增长幅度也在不断加大;此外，编制聘用对薪酬的影响较大，正式编制薪酬较高，达10.1万;合同制其次，为8.7万;人事代理为8.1万。
从人才偏好来看，公立医院更偏好重点高校毕业学生。以深圳市属公立医院为例，重庆医科大学、南方医科大学、中南大学、华中科技大学、北京协和医学院等10所高校更受青睐。此外，招聘岗位上，71.1%的岗位学历要求在硕博以上，可见医院对学历要求更高。
公立医院作为事业单位，其招聘多面向全国，然而由于地域限制，还是本地毕业生较多。2018年深圳市属医院主要在深圳、北京、哈尔滨、长春、沈阳、武汉、长沙、成都等城市进行校招。
3.2医学研究所
目前，我国大多数医学研究所或附属于医院或与医院一体化，同属事业单位，在招聘上既有统一招考，也有自主招聘。以中国医学科学院基础医学研究所为例，其2019年为自主招聘，主要岗位有研究员、助理研究员、技术员和部分支撑类岗位。
职友集数据显示，目前我国医疗行业研究员的平均薪酬水平为7920元/月，远低于计算机软件行业(9340元/月)和金融行业(8730元/月)。此外，学历对薪酬水平的影响较大，博士研究员的薪酬水平最高，达到8410元/月。
医学研究所对于人才的学历更为看重，以中国医学科学院基础医学研究所为例，其所内人才基本毕业于国内外重点高校且博士学历为普遍要求。此外，多数研究员有从事海外知名研究所博士后研究工作经历。
北京作为我国医学研究所和重点医学院聚集地，享有人才和地域的双重优势，因而是我国医学研究所招聘的重点地区。此外，重点医学院所在地例如辽宁、上海、湖北、河北等亦有较多招聘。
3.3医疗器械企业---迈瑞医疗
据统计，迈瑞医疗发布的校园招聘需求主要集中在技术研发类岗位，对于开发、算法类工程师的需求巨大。而针对这些职位，迈瑞医疗主要招收生物学、计算机学与自动化、生物医学工程等专业学生。
薪酬待遇
根据看准网数据，迈瑞医疗平均薪酬为10150元/月，高出同行业平均薪酬27%，处于业内领先水平。从具体岗位来看，软硬件研发工程师的薪酬水平高于公司平均，处于公司上游。
从迈瑞医疗入职毕业生所在院校和宣讲院校来看，该企业更偏好理工类大学，电子科技大学、华中科技大学等毕业生受青睐。此外，985与211院校占比比例十分之高，在其披露的部分毕业生生源中，仅有重庆医科大学一所非985高校。
迈瑞主要校招地区为中南、东北部地区。深圳与北京两地，更是迈瑞医疗的主要招聘地区，招聘量也最大，尤其是工程师岗位招聘，在深圳总部需求量最大。
3.4医药生物企业---中国生物技术
中国生物及其子公司每年的招聘需求都十分旺盛，岗位众多，大体可分为技术类、研发类、销售类、综合类、及研究类等。其中技术类及研发类岗位较多，且需求专业主要覆盖生物、医学、药学、检验、动物科学等学科。
根据职友集不完全统计数据，中国生物月平均薪酬为13430元，工资水平在业内处于领先水平。其中拿10K-15K工资的人占比最多，达到81%。具体来看，治疗用卡介苗商务经理的薪水最高，薪水在12K-25K之间。
由于中国生物技术所隶属的中国医药集团总部位于武汉，因此中国生物更偏好在武汉本地重点高校例如武汉大学、华中科技大学招聘。另外，从学历要求来看，2019年企业82.2%的校园招聘岗位要求本科与硕士学历。
中国生物的招聘地域偏向北上广深等一线城市，同时重点高校所在城市，例如武汉、南京等地亦是校招的重点地区。
4、医疗行业前景分析
4.1医疗行业发展现状
医疗保障力度不断加大，医疗支出破新高。根据国务院最新数据，2018年全国财政预算安排医疗卫生支出1.57万亿，创历史新高，较上年增加840亿元，增幅高于全国财政支出2.5个百分点，占全国财政支出的比重达到7.3%。
医疗机构数持续增长，数量突破百万大关。在医疗卫生机构方面，多年来我国医疗卫生机构总体上稳中有增。2018年全国医疗卫生机构数量已经突破100万大关，较2017年增加了1.7万个。
4.2医疗行业发展前景
政策春风下，医疗行业深化发展。2018年，国家医保局、卫健委、药监局相继成立，医疗健康事业改革序幕早已拉开，国家相继出台政策，支持医疗健康产业的发展。
资本加持，行业新产品研发底气足。近年来，我国医疗健康行业资本市场火热，2014-2018年，医疗健康行业整体融资规模持续上升，2014年医疗行业国内融资总额为221亿元，2018年已经达到787亿元;且从单笔融资额来看，2018年平均单笔融资额为9500万元，较前几年大幅增长130%左右。
技术进步，医疗健康向大数据靠拢。随着数字化时代的来临，人工智能、大数据等技术的发展，我国医疗行业也在向数字化、智慧化的方向发展。未来，在政策、技术、资本等因素的推动下，中国医疗行业将持续快速发展。
医学人才应不断丰富自我，以适应时代需求。随着医疗行业发展，医疗改革深入，我国医疗行业对人才的需求也将出现变化，综合来看，将呈现以下几方面变化：更注重人才质量的提高;医药卫生人才从单一专业到一专多能变化;医学类人才从城市向基层、公共服务、社会保障机构辐射;交叉行业的兴起也将就业渠道。
三、生物化工行业
环境科学与工程类食品科学与工程类化学与制药类材料类专业
1.1行业定义
生物化工产业是生物技术与化学化工技术相互交错而成的一个产业，将为解决人类所面临的资源、能源、食品、健康和环境等重大问题起到积极的作用。产业涉及面十分广泛，涵盖生物技术、生物医药、生物材料、生物能源、生物农业等多个行业领域。
1.2院校数量
化工与制药类院校：根据学信网数据，目前全国共有68所高校开设化工与制药类专业，其中，江苏省数量最多，有9所，占比13.24%;其次为浙江和山东省，各有6所。
食品科学与工程类院校：全国共58所高校开设该类专业，其中江苏省和浙江省数量最多，均有6所，占全国比重10.34%;其次为黑龙江和湖北，分别有5所。
材料类院校：全国103所高校开设该专业，湖北省数量最多，多达8所，占比7.77%;其次为浙江和山西，均有7所。
环境科学与工程类院校：目前全国共有93所高校开设该专业，其中，江苏和北京院校数量较多，分别有12所和9所。
前瞻产业研究院结合全国高校办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了化工与制药类、食品科学与工程类、材料类、环境科学与工程类专业的高校进行了排名：
2、专业与就业
就业率、薪酬水平、就业行业及地域分布
2.1化工与制药类
2015-2017届全国化工与制药类专业本科生毕业半年后就业率呈现波动上升趋势，2017年就业率从2016年的91.6%上升至91.9%。其细分专业中，制药工程与化学工程与工艺的就业率较高，分别为93.7%和91.4%。
2015-2017届全国化工与制药类专业本科生毕业半年后月收入呈现逐年增长趋势，2017届月收入升至4452元/月，三年复合增长率为7.34%。
全国化工与制药类专业毕业生就业范围较广，主要就业行业为制药/生物工程行业，占比25%;其次为石油化工行业与新能源行业，分别占比16%、14%。就业区域则集中在上海与北京，分别占比18%、17.8%。
2.2食品科学与工程类
2015-2017届全国食品科学与工程类专业本科生毕业半年后就业率呈下降趋势，至2017年就业率下降至91.2%，较2015届下降了1.8个百分点;而月收入方面却呈上升趋势，2017届上升至4388元/月。
就业行业为快速消费品，北上广深机会多。根据职友集数据，全国食品科学与工程类专业毕业生主要就业行业为快速消费品行业，占比53%;其次为制药与生物工程行业，占比12%。就业区域主要集中在上、广、北、深一线城市，合计占比65%。
2.3材料类
2015-2017届全国材料类专业本科生毕业半年后就业率呈现波动下降趋势，2017年就业率从2015年的91.3%下降至2017年的90.3%，下降了1个百分点。
2015-2017届全国材料类专业本科生毕业半年后月收入呈现上升趋势，2017届月收入升至4650元/月，较2016届增长了7.44%，增长较快。细分专业中，材料物理专业毕业生月收入最高，达到5212元/月。
全国材料类专业毕业生就业范围较广，主要就业行业为建筑建材行业，就业占比为29%;其次为房地产行业，占比22%。区域方面，材料专业毕业生在上海就业最多，占比达到20%。
2.4环境科学与工程类
2015-2017届全国环境科学与工程类专业本科生毕业半年后就业率呈波动上升趋势，2017年就业率为92.5%。月收入方面，2017届毕业生平均月收入达到4379元/月，同比增长7.2%。
根据职友集数据，全国环境科学与工程类专业主要就业行业为环保行业，占比24%;其次为计算机软件行业和建筑建材行业，均占比10%。就业区域上，北京和上海就业机会多，合计占比35%。
3、生物化工行业代表企业
3.1药明康德
研究人才需求大，学历要求硕博居多。2019年药明康德校园招聘岗位主要集中在分析类、生物类和合成类，对各类研究员人才需求大。主要招聘化学类、生物学类、药学类专业的学生，学历要求上以硕士居多，部分岗位有博士学历要求。
根据看准网数据，药明康德企业平均薪酬为7800元/月，在行业中处于偏上水平。其中，合成研究员、研发工程师等岗位薪水较高，平均月薪在8K以上。
药明康德的招聘需求量大，因而招聘区域也几乎遍及全国，尤其是其宣讲会举办高校所在地，更是其招聘集中地区。
3.3华大基因
华大基因校园招聘岗位众多，涉及生物、医学、数理、IT、机械、农林技术等多个类别，覆盖了生物学、化学、医学、工程学等多专业人才，其中，生物和医学岗位人才需求量最大。
根据看准网数据，华大基因平均薪酬为6072元/月，其中拿5K-8K工资的员工占比最多，达44%。岗位中，工程师薪水相对较高，均在企业平均薪酬之上。
2019年，华大基因暂定在华中科技大学、武汉大学、南开大学、香港科技大学和香港中文大学等8所高校举办校园招聘宣讲会，此8所院校均为海内外知名高校，由此推测华大基因青睐重点高校毕业生。
武汉为重点招聘地区，海外亦有一定招聘量。华大基因校招地区较少，集中在北京、天津、武汉、广州等地。其中，由于华大基因与湖北的3所高校(武汉大学、华中科技大学、中国地质大学)开展了联合办学，因此其在武汉招聘量最大。此外，华大在香港、欧洲、美洲等地设有海外中心，因此企业在海外亦有一定招聘量。
3.3隆平高科
隆平高科针对应届生设置市场销售类、科研类、生产类、管理类和IT技术类5大需求岗位进行招聘，但不设置具体的职位。应届生入职后统一培训，再根据个人能力和意愿等分配进具体的岗位。
根据看准网数据，隆平高科平均薪酬为4545元/月，在业内不算突出。其中，顾问与工程师的薪酬水平较高，实施顾问薪酬为10000元/月，运维、系统工程师的月平均薪酬分别为9000元和7200元，均高于公司平均。
从隆平高科校园招聘的宣讲学校来看，其主要在四川农业大学、西南林业大学、安徽农业大学、南京农业大学、华中农业大学等农业、林业高校进行宣讲，由此预计隆平高科更愿意招聘该类院校学生。
隆平高科校园招聘地区集中在我国中、西部地区，以湖北、湖南两地居多。又因企业总部坐落于湖南省，故湖南开展的校园招聘与招聘需求最为集中。
4、生物化工行业前景
4.1生物化工行业发展现状
近年来，全球生物化工产业已由美、欧、日等发达国家向亚洲新兴发展中国家，尤其是中国进行转移，中国生物产业集聚效应初显。目前中国生物技术产业主要形成长三角、珠三角和京津冀3个综合性生物产业基地，配以东北地区、中西部地区若干专业性生物产业基地的空间布局，集聚效应初步显现。
4.2生物化工行业发展趋势
当前，中国生物技术产业初具规模，产业集聚布局初步形成，各细分领域发展势头迅猛，生物技术产业开始进入大规模产业化阶段;社会需求成驱动行业发展的重要因素;技术突破将推动新一轮产业变革;融资渠道拓宽，资本助力行业持续发展;产业分工日益细化;并购重组将是不可避免的趋势。
4.3生物化工行业发展前景
四、工业自动化---自动化类机械类仪器类专业
1、专业及院校
工业自动化技术是一种运用控制理论、仪器仪表理论、计算机和信息技术，对工业生产过程实现检测、控制、优化、调度、管理和决策，达到增加产量、提高质量、降低消耗、确保安全等目的综合性技术。工业自动化技术作为现代工业的支撑技术之一，解决了生产效率与产品质量一致性的难题，是现代工业生产实现规模、高效、精准、智能、安全的重要前提和保证。
自动化类：全国共有54所本科高校开设自动化类专业，其中，浙江省有7所高校开设该专业，在全国数量排名第一;此外，江苏省、湖北省和北京市开设该专业的本科高校均在5所及以上。
机械类：全国共有192所高校开设机械类专业，其中，浙江省有21所高校开设了该专业，位居全国第一;江苏省17所、湖北省16所位居其后。
仪器类：全国共有9所高校开设仪器类专业，其中，河南省和黑龙江省均有2所高校开设了该专业，湖南、上海、山西、天津、北京各有1所高校开设了该专业。
1.3代表性院校
前瞻产业研究院结合全国高校办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了自动化类、机械类和仪器类专业的高校进行如下排名：
2.1自动化类
2015-2017届全国自动化类本科生毕业半年后就业率在经历了2016届的下降后，2017届有所回升，2017届就业率提升至93.6%，超过全国平均值91.6%。
2015-2017届全国自动化类本科生毕业半年后月收入稳步上升，2017届月收入为5250元，仅次于计算机类的6056元和电子信息化类的5473元，高出全国平均值4774元10%。
从全国自动化类专业就业行业分布情况来看，主要集中在计算机软件、仪器仪表/工业自动化、新能源、电子技术/半导体/集成电路行业。就业区域则集中在上海、深圳和北京，三城市均超过15%，合计占比高达56%。
2.2机械类
2015-2017届全国机械类本科生毕业半年后就业率，在经历了2016届增长1.2个百分点后上升速度减慢，2017届较2016届就业率增长了0.2个百分点，就业率达到93.8%。
2015-2017届全国机械类本科生毕业半年后月收入整体稳步上升，2017届月收入较2016届提升10%，2017届月收入为4717元，但依然低于全部专业类平均值。
从全国机械类专业就业行业分布情况来看，主要集中在汽车及零配件、机械/设备/重工、新能源行业。就业区域集中在北上广深这四大一线城市，其中上海排名第一，占21%。
2.3仪器类
2015-2017届全国仪器类本科生毕业半年后就业率，在经历了2016届下降0.2个百分点后，2017届就业率上升0.1个百分点至90.9%，比2017届全国本科生平均就业率91.6%低0.7个百分点。
2015-2017届全国仪器类本科生毕业半年后月收入稳步上升，2017届月收入为5038元，高于全国全部专业类平均值。
从全国仪器类专业就业行业分布情况来看，主要集中在仪器仪表/工业自动化、电子技术/半导体/集成电路行业。就业区域集中在上海、深圳和北京，三城市占比均超过10%。
3、工业自动化行业代表企业分析
3.1新松机器人
新松机器人自动化股份有限公司隶属中国科学院，成立于2000年，是一家以机器人技术为核心，致力于全智能产品及服务的高科技上市企业。公司在全球设立八大研发机构，本部位于沈阳，在上海设有国际总部，沈阳、上海、杭州、青岛、天津建有产业园区，在韩国、新加坡、泰国、香港等地设立多家控股子公司。公司现拥有4000余人的研发创新团队，形成以自主核心技术、核心零部件、核心产品及行业系统解决方案为一体的全产业价值链。
新松机器人招聘主要需求职位包括资深高工类、技术研发类、职能管理类、营销管理类、技工类，校园招聘以资深高工类和技术研发类为主。
根据前瞻产业研究院统计，沈阳新松机器人本部平均薪酬为5965元/月，旗下子公司杭州新松机器人自动化有限公司，平均薪酬为6000元/月，旗下上海新松机器人自动化有限公司平均薪酬则达到了6490元/月。
新松公司更青睐招聘985/211院校毕业生，在其2019年校园招聘宣讲学校中，全部学校均为211院校，六成院校同时为985院校。
青睐地域
从新松近年的校园招聘动向来看，新松主要在北京、黑龙江、辽宁、天津、安徽、江苏、陕西、湖北、四川等地进行校招。与其工作岗位地点(沈阳市、上海市、南京市、无锡市、苏州市、杭州市等)很近。
3.2中国中车
中国中车股份有限公司是经国务院同意，国务院国资委批准，由中国北车股份有限公司、中国南车股份有限公司按照对等原则合并组建的A+H股上市公司。现有46家全资及控股子公司，员工17万余人，总部设在北京。中国中车是全球规模领先、品种齐全、技术一流的轨道交通装备供应商。
中国中车2019校园招聘五大类应届生投身高铁事业，分别为机械及机加工类、电气及自动化类、材料及热加工类、电子信息类、管理类，其中，对机械及机加工类和电气及自动化类的毕业生需求最多。
中国中车平均薪酬为4800元/月，薪酬大于8K的员工比例最高，约为30%，机械和电气工程师月薪均7000以上。
中国中车2019年校招分三个团组进行，从对学校的偏好来看，校招宣讲校园211院校超60%，985院校超过40%，说明中国中车非常看重院校实力。
中国中车主要在黑龙江、吉林、辽宁、河北、北京、天津、江苏、山西、陕西、四川、重庆等地区进行校招，与中车成员企业地域分布基本一致。
4、工业自动化行业前景
4.1工业自动化行业发展现状
工业自动化技术是21世纪现代制造领域中最重要的技术之一，顺应时代潮流，降低生产成本，中国大多数制造业都离不开工业自动化技术。另一方面，工业自动化行业享有国家政策的大力支持，拥有庞大多元的市场需求，行业前景广阔。
据业内机构数据统计显示，自2012年开始，我国工业自动化行业呈现较大幅度增长，前瞻产业研究院估计，2018年国内工业自动化行业总产值有望达到4000亿元。
随着《中国制造2025》战略的推进，我国正逐步迈向“工业4.0”，企业不断布局制造业的自动化和信息化，目前，我国工业自动化呈现以下三个新的市场特征：
机器人压缩工人生存空间。近年来，人力成本大幅上升，而自动化生产线成本大幅下降，成本优势使得企业在扩产时，优先选择自动化程度较高的生产线。“只要能用机器人，就不用人”已经成为长三角和珠三角制造业企业的共识。
政策红利引导产业发展。政策支持力度空前加大，自动化信息化改造很多都能享受当地政府补贴，“机器人产业园”成为珠三角和长三角最炙手可热的建设项目。
国产化支持力度逐年加大。国家对于智能制造国产化支持力度逐年加大，同时，公民受教育程度提高，研究生以上学历人才明显增速，人力成本优势迅速转换为知识红利，使得中国智能制造迅速发展，国产化进程加速。
4.2工业自动化行业发展前景
从国内来看，工业自动化行业有国家法规政策的大力支持，拥有庞大多元化的市场需求，而且我国工业自动化控制水平与欧美发达国家差距仍十分显著，未来工业自动化率提升空间非常广阔,对中高端人才的需求量将会不断增加。
但同时，行业未来发展也受到一些不利因素影响。
客户认可度有待提高。下游客户对解决方案的认可程度有待提高，造成这种不利现状的主要因素是细分领域的标准不明晰。这一问题不仅需要行业监管机构尽快制定行业标准，更需要行业环境及企业认可度的逐步改善。
回款慢、资金压力大。行业下游企业主要为石油石化、有色冶金、电力、交通、市政等行业，需要严格遵循企业内部制定的预算管理制度，通常为上半年项目申请审批，下半年集中建设、验收、付款。虽然这些客户的信用度较好，但相对固化的付款周期却增加了本行业企业资金周转压力。
五、金融行业---金融学类管理科学与工程类经济学类专业
金融学类：全国共有91所高校开设金融学类专业，其中，浙江省有7所高校开设了该大类专业，位居全国第一;湖北省、天津市、北京市和上海市并列第二，均有6所高校开设了该大类专业。
经济学类：全国共有137所高校开设经济学类专业，其中，浙江省有13所高校开设了该大类专业，位居全国第一;湖北省和北京市均有11所高校开设了该大类专业，紧随其后。
管理科学与工程学类：全国共有95所高校开设管理科学与工程学类专业，其中，北京市有13所高校开设该大类专业，在全国排在第一;其次是浙江省，有11所高校开设该大类专业;湖北省排在第三名，有8所高校开设该大类专业。
前瞻产业研究院结合全国高校办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了金融学、管理科学与工程学，以及经济学专业的高校进行如下评判排名：
2.1金融学类
就业率和薪酬水平
2015-2017届全国金融学类本科生毕业半年后就业率及月收入均呈高速上升趋势，2017届就业率提升至91.5%，而月收入则快速上升至5086元。
从全国金融学类专业就业行业分布情况来看，主要集中在金融/投资/证券、互联网/电子商务及保险行业。就业区域则集中在北上广深这四大一线城市，占比高达67%，其中上海(22%)排在第一。
2.2经济学类
2015-2017届全国经济学类本科生毕业半年后就业率呈现下滑局面，2017届就业率下降至90.9%。但月收入则呈稳步上升趋势，2017届为4766元。
从全国经济学类专业就业行业分布情况来看，主要集中在金融/投资/证券、房地产及建筑/建材/工程行业。就业区域与金融学类专业类似，集中在北上广深这四大一线城市，占比68%，其中北京(21%)排在第一。
2.3管理科学及工程学类
2015-2017届全国管理科学及工程学类本科生毕业半年后就业率呈波动变化，2017届就业率与2015届相同，为94.7%;而月收入呈稳步上升趋势，2017届为4797元。
从全国管理科学及工程学类专业就业行业分布情况来看，主要集中在快速消费品(食品、饮料、化妆品)、计算机软件、专业服务(咨询、人力资源、财会)等行业。就业区域同样都集中在北上广深这四大一线城市。
3、金融行业代表企业分析
据统计，我国金融类、经济类及管理科学类专业本科生毕业职业规划发展方向主要集中在各大型金融机构，如：银行、证券公司、保险公司、投资咨询公司、信托投资公司等。
从银行招聘职位的人才需求条件来看，除了管培生需要硕士研究生及以上学历，业务类岗位仅需本科及以上学历。管培生和客户经理等营销岗位以经济管理学科专业为主，而金融科技和互联网金融岗位则更偏向计算机专业背景。
根据2017及2018年我国部分银行人均薪酬情况来看，普遍呈现上升趋势，只有中信银行人均薪酬出现下滑。招商银行2018年人均薪酬更是高达58.5万元，同比增长17.8%。
人员变动
营销和信息科技人员需求旺，运营人员遭缩减。根据2017及2018年我国部分银行员工数情况来看，股份制银行人员数量呈上升趋势，而四大国有大行呈现减员局面。据悉，人员的增加主要集中在业务线条、信息科技部门，而减少的则是管理岗位、运营人员。
代表企业：中国工商银行
前瞻产业研究院选择2018年营收、净利润均居我国所有银行之首的工商银行作为代表企业进行研究。
中国工商银行总行架构中细分有五大部门，涉及的业务有营销管理、风险控制、行政管理、信息技术及产品支持。
校园招聘
工商银行各地方分行的架构则分为业务类及业务类(通用)，校园招聘一般都是在分行及由分行管属的支行工作，职业发展主要有技术路线、营销路线及管理路线。
业务岗位要求：据2018年中国工商银行某省分行的校园招聘公告显示，业务类岗位及业务类(通用)岗位对学历的要求均为本科或以上学历。针对金融科技及互联网金融岗位，则要求具备计算机或电子信息类专业背景的人才。
管培生要求：与其他业务类岗位不同，银行管培生的学历要求必须为硕士研究生或以上学历。“管理培训生”是目前银行校园招聘中备受追捧的职位。校招管培生需在银行支行和分行进行轮岗，每个岗位工作几个月不等，一般从大堂经理、柜员等开始轮岗，全面了解银行的工作运转，最后根据个人情况进行定岗。
从券商招聘职位的人才需求条件来看，所有岗位的院校及学历条件都为硕士研究生及以上，中型券商至少要求211硕士及以上，大型券商则普遍要求985本硕及以上!
根据2017及2018年我国部分券商人均薪酬情况来看，普遍呈现下滑趋势，只有国泰君安证券人均薪酬出现大幅上升，但排在第一的依旧是中信证券，2018年人均薪酬高达60.21万元。
根据2017及2018年我国部分券商员工数情况来看，普遍呈现员工数量缩减局面。据悉，2018年我国券商校招中，人才需求高度集中于财富管理、信息技术等岗位。
代表企业：中信证券
前瞻产业研究院选择2018年我国98家证券公司会员中证券承销业务数量和金额双双排名第一的中信证券作为代表企业进行研究。
中信证券总部部门下设投资银行管理、财富管理委员会以及其他细分条线部门，涉及的业务有投行业务、经济业务、资产管理业务、股票销售业务等。
中信证券的校园招聘中主要围绕公司的七大业务进行人才招聘，职业发展路径有营销方向、金融理财及投行业务方向。其中，营销方向主要针对经纪业务，金融理财主要针对资产管理业务。
资料显示，中信证券校招目标名单分为境外和国内院校两个部分，在招聘标准里被分为ABCDE五个等级，分别对应着不同部门及岗位的准入资格。从国内A类目标高校情况来看，清北复交浙都在第一梯队，接触核心业务。
中央财经大学、上海财经大学及对外经贸大学都被划分至B类，无缘公司最核心业务。
众多的985及211高校被划分为C类目标高校，多被安排在市级机构，只能接触经纪业务。
从中信证券校招的国内目标高校所属地区分布情况来看，北京市拥有的目标高校数量最多(A类有4所，B类有7所);其次是上海市(A类2所，B类2所)。
从需求条件来看，基础类岗位(如：客服/核保理赔类、综合管理类)的学历要求不高，大专及以上学历即可;而技术类岗位(数据分析)则对具有计算机专业背景的人才优先考虑。
根据2017及2018年我国五大险企人均薪酬情况来看，新华保险和中国人保人均薪酬并列第一，2018年人均薪酬达22.9万元，但新华保险新华保险较上一年呈较大幅度的下滑，而中国人保则出现大幅上升。
四大险企员工数稳定上升，营销类人员为关键。根据2017及2018年我国四大险企员工数情况来看，四大险企员工数变化不大。我国保险行业从业人员数量整体保持平稳增长的局面，得益于保险营销员工数的不断增长。
代表企业：平安寿险
前瞻产业研究院选取2018年全国保险公司的服务评价排名第一的平安寿险作为代表企业。
平安寿险的组织架构为“五大事业群/部+五大共享中心”，原总部和区域事业部的管理职能被统一合并。
分公司发布的校园招聘职位招聘需求显示，所有岗位的学历最低门槛都仅要求本科，但针对不同岗位业务性质的不同，所需人才的专业也有所不一样。对于经营分析岗，有计算机和统计学背景的学生优先;而培训管理岗则有教育学背景的学生优先;核保核赔岗则为法律专业的学生优先。
4、金融行业前景分析
4.1金融行业发展现状
银行金融机构，资产规模持续增长。近年来，我国商业银行资产规模持续增长。2018年，我国商业银行合计总资产达209.96万亿元，同比增长6.70%。随着国内经济增速放缓，商业银行单纯依靠资产扩张的传统盈利模式正在发生改变，业务多样化和综合经营成为新趋势。
非银行金融机构---证券业经营下滑。2009-2012年我国证券行业的经营业绩一直不断下滑;但从2013年开始，证券行业的经营收入开始出现增长，2015年证券行业营业收入的增幅最为明显;2016年后，我国证券行业营业收入再次出现下降趋势。2018年，我国证券业实现营业收入2662.87亿元，同比下降14.46%，行业经营业绩较2017年相比出现大幅下滑。
非银行金融机构---保险业保费稳步增长。2009-2018年，我国保险行业原保险收费收入整体上呈现上涨趋势，2018年，我国保险业保费收入38016.62亿元，同比增长3.92%。
非银行金融机构---信托业资管规模波动变化。2010-2017年我国信托行业资产总额整体上呈现逐渐上涨趋势，但是增长速度有所下滑。2017年，全国68家信托公司管理的信托资产规模突破26万亿元，同比增长29.81%。2018年，全国68家信托公司受托资产减少到22.70万亿元，比2017年下降了13.50%。
4.2金融行业前景
2018年，为响应我国十九大报告中提出的着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，中国人民银行牵头发布了《“十三五”现代金融体系规划》，规划为我国金融业打造现代金融体系提供了指导思想。
目前，我国金融开放水平已进入更高层次，金融制度建设和金融风险防控被提升到更高位置。未来，为适应不断提升的金融业开放水平，我国金融风险防控体系将进一步被完善。另外，结合发展规划，我国金融业必将逐渐迈向现代化、绿色化，金融科技技术的应用也会越来越宽泛。
4.3金融行业人才需求
CFA特许金融分析师，百万人才缺口。除了青睐掌握金融科技知识的人才以外，2018年的资管新规为我国金融业界带来前所未有的挑战，各大金融机构需要大量的风险管理人才。在行业发展的趋势下，具备丰富的金融知识理论，掌握金融风险管理，同时还了解金融科技知识的复合型高端金融人才CFA(特许金融分析师)证书持有者受到众多金融机构的欢迎。据权威机构统计，我国CFA人才或还存在20万的缺口，未来十年我国或将产生100万复合型金融人才缺口。
六、能源行业---能源动力类电气类专业
能源动力类：全国共有34所本科高校开设能源动力类专业，其中，黑龙江省有5所高校开设该专业类，在全国数量排名第一;此外，江苏省、湖北省和上海市开设该专业类的本科高校均为3所。
电气专业类：全国共有154所高校开设电气类专业，其中，河北省和浙江省均有17所高校开设了该专业，位居全国第一;江苏省15所、河南省13所位居其后。
前瞻产业研究院结合全国高校办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了能源动力类和电气类专业的高校进行如下排名：
2.1能源动力类
2015-2017届全国能源动力类本科生毕业半年后就业率连年升高，就业率从2015届的94.9%上升至2017届的95.4%，位居全国第二。
2017届毕业生毕业半年后月收入低于全国平均。2017届全国能源动力类本科生毕业半年后月收入稳步上升，2017届月收入为4665元，低于全国平均值4774元2.3%。
从全国能源动力类专业就业行业分布情况来看，专业需求量最多的行业主要集中在新能源，占比超过20%。就业区域则集中在北京和上海，两城市均超过15%。
2.2电气类
2015-2017届全国电气类本科生毕业半年后就业率在经历了2016届的下降后，2017届有所回升，2017届就业率提升至95.6%，超过全国平均值91.6%，是2017届本科毕业生半年后就业率最高的专业。
尽管2015-2017届全国电气类本科生毕业半年后月收入有所上升，2015届、2016届毕业生月收入均高于全国平均，但2017届月收入低于全国平均值4774元，为4662元。
从电气类专业就业行业分布情况来看，电气类专业毕业生主要集中在建筑/建材/工程和机械/设备/重工行业的电气类岗位就业。就业区域则集中在北京、上海和深圳，三城市均超过15%，合计占比超过50%。
3、能源行业代表企业分析
3.1国家电网
2019年国家电网招聘的专业主要包括电工类、电子信息类、人力资源类、机械动力类、财务会计类、计算机类等。其中，国家电网对电工类专业的需求居首位，电工类专业包含电气工程及其自动化、智能电网信息工程、电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护、电力电子与电力传动、电机与电器等。
全国平均月薪5000元，月薪超8千人数占比高达28%。国家电网员工的薪酬构成中主要包含六大项。基本工资：电网基本工资并不高，有地区差异;绩效工资：和企业效益挂钩，通过打分得到;各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴;五险一金：社会保险和公积金;福利：医疗补助和节假日;年终奖：一般转正后有。
国家电网通过校园招聘的渠道面向应届生开展纳新工作，分为秋招和春招，秋招为一批，春招为二批，一批招聘考试中更青睐于电气、通信、计算机专业的高校应届生，二批更趋向于财会、经济、金融、人力、管理类等专业的学生。
从2017-2018年的国家电网第一批的各校录取人数情况来看，国家电网最偏爱华北电力大学北京和保定两大校区，两分校区的录取人数合计超过1000人。排名前十的高校中非985、211院校占据一半，由此可见，国家电网并非盲目倾向名校毕业生。
3.2中广核
中国广核集团(简称中广核)，是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央直属企业，由核心企业中国广核集团有限公司及40多家主要成员公司组成的国家特大型能源企业集团。
从中广核人才的学历来看，本科生数量超半数，占比达53%，研究生数量超过了专科生和高中及以下学历人数，占比达13%。从人才的年龄来看，29岁以下的员工占比最高，达53%，其次是30-39岁的员工，占比为29%。人才的学历与年龄结构，说明了中广核是一家重视高学历人才的年轻企业。
在院校选择上，2004年，在国家“积极发展核电”的新形势下，我国核电迎来一轮大发展的契机。为有效解决核电后备人才短缺问题，从2005年3月开始，中广核决定依托苏州院成立核电学院，并先后与中国科学技术大学、上海交通大学、华南理工大学、华北电力大学、大连理工大学、上海电力学院等多所高校签订核电人才“联合培养”合作协议。十三年来，中广核通过这种模式培养了1103名核电人才。
中广核有完善的薪酬体系，根据看准网数据，中广核的平均薪酬高出同城工资水平的12%，平均薪酬达8000元/月，薪酬水平处于5-8k的员工居多，达31%。
4、能源行业前景分析
能源是现代化的基础和动力，中国的能源消费总量连续多年都位居世界首列，但我国每年一次性能源的消费比重均在90%以上，风能、太阳能等新能源的利用率仍然很低。当前，我国正在努力建立能源多元供应体系，形成煤、油、气、核、新能源、可再生能源多轮驱动的能源供应体系。
七、建筑行业---土木类建筑类专业
建筑类院校：全国共有48所高校开设建筑类专业，其中，浙江省有7所高校开设了该大类专业，位居全国第一;湖北省、天津市、北京市和上海市并列第二，均有6所高校开设了该大类专业。
土木类院校：全国共有97所高校开设土木类专业，其中，浙江省和河南省有13所高校开设了该大类专业，并列全国第一;其次是湖北省，有9所高校开设了该大类专业。
前瞻结合全国高校办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了建筑类和土木类专业的高校进行如下排名：
2.1建筑类
就业率及薪酬水平
2015-2017届全国建筑类本科生毕业半年后就业率呈波动下滑趋势，2017届就业率下降至90.5%;但毕业半年后月收入则保持平稳上升，2017届月收入上升至4634元。
从全国建筑类专业就业行业分布情况来看，主要集中在建筑/建材/工程及房地产行业。就业区域则集中在北上广深这四大一线城市，占比高达58%，其中北京(20%)排在第一。
3.2土木类
2015-2017届全国土木类本科生毕业半年后就业率出现先升后降的局面，2017届就业率小幅下滑至92.8%;但毕业半年后月收入则呈高速上升趋势，从2015届的低于4000元的水平，到2017届上升至4528元。
与建筑类专业类似，土木类专业就业主要集中在建筑/建材/工程及房地产行业。而就业区域上，同样集中在北上广深这四大一线城市，其中北京(18%)排在第一。
3、建筑行业代表企业
据统计，我国建筑类及土木类专业本科生毕业职业规划发展方向主要集中在建筑设计研究院等建筑行业的设计单位、国家或各地方政府住房与城建局(部)、房地产企业等。
从2018年我国建筑设计院校园招聘的需求情况来看，涉及建筑、规划、结构工程、园林景观、室内、总图、暖通/电气/给排水等设计岗位。
从建筑设计公司校园招聘职位的人才需求条件来看，专业条件和建筑类、土木类专业吻合，院校及学历条件都设置在本科或以上，但重要的是熟练掌握使用任一设计及绘图软件是必须项。
此外，根据2017及2018年我国部分建筑设计公司人均薪酬情况来看，普遍呈现上升趋势。上海建工2018年人均薪酬达到27万元，同比增长10.2%;而设研院的人均薪酬同比下降最大，下滑10.7%，2018年人均薪酬19.9万元。
代表企业--中国建筑集团
前瞻产业研究院选择2018年我国建筑设计营业收入之首的中国建筑集团作为代表企业进行研究。
目前，中国建筑集团的主营业务有四项，分别是房屋建筑工程、基础设施建设与投资、房地产投资与开发以及勘察设计。根据官网公开信息显示，中建集团正在开拓三大新型业务，分别为建筑科技、水务环保及电子商务业务。
中建集团总部校园招聘管培生入职后先派往基层锻炼数年，期满通过考核再进入总部部门工作。在院校条件上，需要双一流高校本科及以上学历;专业以建筑类、土木类专业为主;另外，应聘的毕业生必须通过大学英语六级(CET6)考试。
住房和城乡建设局属于机关行政编制单位，住建局的薪酬设置是以国家事业单位实行岗位绩效工资制度为标准。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
招聘要求
住房与城建局为国家行政机关，其中部分行使行政权力的人员属公务员，而还有一部分属事业单位工作人员。据2019年国家公务员考试职位表显示，硬性要求在基层工作至少两年才能应聘进入国家住房和城乡建设局，学历要求必须为硕士研究生，部分职位还需要党员身份。
与需通过国家公务员考试进入国家住房与城建局且硬性规定应聘者必须具备两年工作经验不同的是，国家住房与城建局直属事业单位面向高校公开招聘应届毕业生，国家住房与城建局直属的事业单位有：城乡规划管理中心、职业资格注册中心、科技与产业化发展中心、人力资源开发中心和政策研究中心。
从国家住房和城乡建设局直属事业单位校园招聘职位的人才需求条件来看，除执业资格注册中心及城乡规划管理中心的学历要求为本科或以上外，其他单位必须在硕士研究生或以上学历。职位技术含量较高的政策研究中心及标准定额研究所的经济参数研究岗位更是要求博士研究生的学历。
根据2017及2018年我国部分上市房企人均薪酬情况来看，普遍呈上升趋势。华夏幸福2018年人均薪酬达到45.1万元，同比增长32.4%;同比下降幅度达到10.3%的万通地产，2018年人均薪酬仍在40万元的高位。
根据2017及2018年我国部分上市房企员工数情况来看，除华夏幸福出现明显的员工数缩减以外，其他房企都呈不同程度的增长。其中，万科2018年员工数量增加了2.6万人以上。
未来领袖面向博士生，年薪高达40万元。近年来，我国各大房企的校园招聘除了传统岗位外，都致力于通过管培生项目为企业招募“未来领袖”。第一档以碧桂园“未来领袖”、新城“博睿”、金科“骐骥”为例，主要面向博士生，年薪在40万元以上。
第二档要求硕士研究生以上学历，年薪达20万。第二档以正荣“荣耀生”计划、龙湖“仕官生”、旭辉“旭日生”为例，主要面向硕士研究生及以上学历，985/211优秀本科生也在考虑范围内，年薪达到20万以上的水平。
大型品牌管培生，年薪15万元以上。第三档以品牌较强势的大型房企万科、中海、保利、华润为例，院校学历在本科或以上，年收入在15万元以上，薪酬在市场上属于中等水平，依赖稳健发展的平台以及领先的行业地位吸引人才。
4、建筑业前景分析
4.1建筑业发展现状
国民经济支柱产业地位稳固。2018年，全国建筑业企业(指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业)完成建筑业总产值23.51万亿元，同比增长9.88%;全社会建筑业实现增加值6.18万亿元，占GDP总量的6.87%。自2009年以来，建筑业增加值占国内生产总值的比例始终保持在6.5%以上，在2015年、2016年连续两年下降后连续两年目前出现回升，建筑业国民经济支柱产业的地位稳固。
签订合同额、新签合同额双增长。建筑业新签合同额的高低，将决定未来半年到一年内建筑业的开工面积和实际投入，是未来一年建筑业产值规模的关键决定因素。2018年，全国建筑业企业签订合同总额49.44万亿元，同比增长12.49%，其中新签合同额27.28万亿元，同比增长7.14%。
从业人员攀升，占全社会就业人数比例达7.17%。2018年，我国全社会就业人员总数77586万人，其中，建筑业从业人数5563.30万人，增加26.40万人，增长0.48%。建筑业从业人数占全社会就业人员总数的7.17%，占比再创新高。
4.2建筑业发展前景
目前我国整个工程建设行业的信息化水平尚待加强，少数企业基本达到企业级信息集成应用水平，但大部分处在部门级应用水平，极个别仍处在岗位级工具性应用水平。随着“互联网+”建筑业逐步深入发展，BIM、云计算、物联网等新技术的崛起为建筑业带来了高效发展。加快推进建筑信息模型(BIM)技术的集成应用，实现数字和精细化管理是我国建筑业未来的主旋律。
4.3建筑业人才需求
八、交通运输行业---交通运输类专业
全国共有34所高校开设交通运输类专业，其中，北京、河北和黑龙江分别有4所高校开设了该大类专业，并列全国第一;江苏、山东紧随其后，分别有3所学校开设了该大类专业。
前瞻产业研究院结合全国开设交通运输专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了交通运输专业的高校进行如下排名：
2.1就业率和薪酬水平
2015-2017届全国交通运输类本科生毕业半年后就业率不断上升，2017届已提高至了94%;与此同时，该类专业毕业生月收入也呈稳步上升趋势，2017届毕业生月收入已提升至4850元。
2.2就业行业及地域分布
从全国交通运输类专业就业行业分布情况来看，主要集中在交通/运输/物流、建筑/建材/工程、房地产等行业。就业区域则集中在北京、深圳、成都、上海等一线或新一线城市。
3、交通运输行业代表企业分析
3.1北京铁路局
校招分析
校招需求大，交通运输类毕业生对口岗位多。根据2019年北京铁路局校园招聘公告，该公司计划招录775名本科及以上应届生，校招需求大。其中，铁路运输组织、线路检修与维护、铁路客/货运、行车调度等岗位对交通运输类专业毕业生需求相对更大。
石家庄铁道大学毕业生优势显著。从学校来看，2019年度北京铁路局在全国33所本科高校共计拟招录应届生705人。其中，石家庄铁道大学毕业生招录数量最多，达203人;石家庄铁道大学四方学院毕业生招录数量位居第二。
校园招聘对北京、石家庄、大连等城市有所倾斜。从区域来看，根据北京铁路局应届生招聘高校城市分布，由于业务发展区域性，2019年度该企业在北京、石家庄、大连等城市招聘的人数相对更多。
男性毕业生占比超7成，硕士学历占比近1/4。2019年度，北京铁路局招聘应届生中男女性别差异显著，其中男性比例达74.2%;从学历分布来看，尽管北京铁路局以本科生作为主要招聘对象，但同时对硕研学历毕业生需求较大。
从薪酬来看，北京铁路局的平均薪酬为4898元/月。其中，工程师的薪酬待遇普遍较好，线路/机械工程师的平均薪酬在8000元/月以上，处于公司上游;而安全/调度员的薪酬低于公司平均水平。
4、交通运输行业前景分析
4.1交通运输产业总体结构
中国交通运输业主要由基础设施、运输服务、智能交通和绿色安全四大部分构成。其中，基础设施建设是行业过去发展重点，并已取得显著成效，未来行业将着力发展其他三个方面。
4.2交通运输行业发展现状
基础设施：铁路、公路、水路、民航基建稳步推进。2018年，全国交通运输业基础设施建设稳步推进，其中，铁路和港口建设实现了3%以上的增速，相对较快。总体来看，基础建设日渐完善为我国交通运输产业整体向好发展奠定了稳固基础。
运输服务：服务规模扩大，旅客和货物周转量齐增长。自2015年开始，我国铁路、公路、水路、民航营业性旅客和货物周转量均呈稳步增长态势，2018年分别增长了4.28%和3.53%，表明交通运输网络系统服务能力和规模的提升。
智能交通：多项技术助推，智能交通迅速崛起。近年来，随着物联网、传感技术、电子控制技术、人工智能等技术的发展及其在交通运输领域的运用，中国智能交通行业迅速崛起，2017年智能交通管理系统市场规模为515.9亿元，同比增速高达24.5%。
绿色安全：行业能耗降低，安全事故发生率下降。2018年，公路和水路交通的煤耗量明显下降，交通运输业正朝低能耗、少污染的方向发展;此外，各类交通事故发生率明显下降，全年无重大交通事故发生。
4.3交通运输行业发展前景
根据《“十三五”现代综合交通运输体系发展规划》，“十三五”期间我国交通运输业将继续发力完善基础设施建设、提质升级运输服务、推广应用智能技术、提升绿色安全水平，行业发展前景可期。
此外，智能化将渗透行业发展各环节，是未来发展重中之重。《智慧交通发展行动计划(2017-2020年)》明确提出要在基础设施、生产组织、运输服务和决策监管等方面加强对于智能交通的支持。
4.4交通运输行业人才需求趋势
未来数年，行业除了重点加强高层次科技人才、高技能实用人才、高素质管理人才等优秀拔尖人才的培养之外，还要针对人才紧缺领域重点鼓励人才培养和输送。
九、物流行业---物流管理与工程类专业
物流行业对应物流管理与工程类专业，关于这一专业的课程与专业解读，在《2019全国高考志愿填报必看锦囊!上篇》中已经解读，不做赘述。此部分内容主要分析专业与院校分布。
全国共有23所高校开设物流管理与工程类专业，其中，湖北、河南、四川、江西、天津和广东6省分别有2所高校开设了该大类专业;而湖南、江苏等其余11省仅有1所学校开设该大类专业。
前瞻产业研究院结合全国开设物流管理与工程专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了物流管理与工程专业的高校进行如下排名：
2.1就业率与薪酬水平
2015-2017届全国物流管理与工程类本科生毕业半年后就业率有所下滑，2017届降至95.2%;但该类专业毕业生月收入却呈高速上升趋势，2017届毕业生月收入快速上升至4728元。
从全国物流管理与工程类专业就业行业分布情况来看，主要集中在交通/运输/物流、互联网/电子商务两大类行业。就业区域则集中在北上广深这四大一线城市，占比高达70%。
3、物流行业代表企业分析
3.1顺丰
没有名校情结，普通本科毕业生同样存在竞争机会。从学校来看，2018年顺丰速运在全国27所高校举办了宣讲会，但其中不乏包括华侨大学、集美大学、江西理工大学、泉州师范学院等在内的普通本科院校，可见普通本科毕业生进入顺丰的机会也较大。
根据看准网数据，顺丰速运平均薪酬为4000元/月。其中，物流总监薪酬较为领先，达7660元/月;此外，采购员、运作主管、物流经理的薪酬水平也相对较高。
2.2德邦
规划类岗位对物流类专业、高学历人才需求相对较大。根据2019年德邦快递校园招聘公告，该公司计划招聘430名应届生。其中，规划类岗位对物流类专业人才的需求相对较大，且学历要求较高，为硕士及以上学历。
目标高校众多，且向非顶级高校倾斜。从学校来看，2018年德邦在全国104所高校举办了校园招聘宣讲会，远远多于其他企业，可见德邦物流应届生人才招纳需求较为旺盛。此外，德邦在如武汉大学、厦门大学、湖南大学等全国顶级“双一流”高校举办宣讲会的情况相对较少，表明非顶级高校毕业生才是德邦主要的招聘目标对象。
4、物流行业前景分析
4.1物流行业发展现状
全社会物流总额不断上涨，增速平稳。2018年，全国全社会物流总额为283.1万亿元，按可比价格计算，同比增长6.4%，增速较上年同期基本保持稳定。
快递业务量与业务收入双双高速增长。在快递业务方面，尽管近两年快递业务量和业务收入的增速有所下滑，但依然保持在20%以上的高位。2018年，中国快递业务量和业务收入分别达到了207亿件和6083亿元，行业规模相当可观。
物流费用逐年攀升，2018年占GDP比重略有回升。全社会物流费用总额逐年攀升，尽管2018年其占GDP的比重略有回升，但从近8年总体趋势来看，中国物流费用占GDP的比重仍有明显下降趋势。
4.2物流行业发展前景
国家政策支持行业发展，物流业未来前景可期。根据《物流业发展中长期规划(2014-2020年)》和《商贸物流发展“十三五”规划》，国家将持续致力于打造和完善现代物流服务体系，在物流社会化、专业化、企业竞争力、基础设施建设、行业运行效率等方面发力布局，行业未来发展仍有巨大提升空间。
资本持续涌入，助推行业持续向好发展。从投融资来看，尽管物流行业融资数量自2015年开始不断减少，但融资金额却仍有上升趋势。2018年，我国物流行业共发生104起融资事件，融资金额高达750亿元。资本助推无疑会给行业未来发展带来利好。
4.3物流行业人才需求趋势
传统物流加速转型，现代物流发展拉动人才需求。在经济全球化、电子商务、O2O、新零售等多重力量推动下，我国物流业正加速从传统物流向现代物流转型，由此衍生出的多个新兴细分领域将产生大量人才需求，为物流类人才创造更多的就业机会。
十、传媒行业---新闻传播学类专业
全国共有108所高校开设新闻传播学类专业，其中，湖北省有12所高校开设了该大类专业，位居全国第一;浙江省紧随其后，共有10所学校开设了该大类专业。
前瞻经济学人结合全国开设新闻传播学专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了新闻传播学专业的高校进行如下排名：
2、专业与就业：就业率、薪资水平、就业行业及地域分布
2.1就业率与薪酬待遇
2015-2017届全国新闻传播学类本科生毕业半年后就业率波动上升，2017届已提高至93%;与此同时，该类专业毕业生月收入也呈高速上升趋势，2017届毕业生月收入快速上升至4685元。
3、传媒行业代表企业分析
3.1新华社
语言类专业毕业生需求最大，新闻传播类居其次。从专业背景来看，由于海外业务的需要，目前语言类专业应届生是新华社校园招聘的主要对象，2018年，语言类应届生招录比例高达39.8%;其次，新闻传播类毕业生也是新华社的重点招聘目标群体之一。
中传、人大招录占比领先，语言类高校人才需求也较大。从学校来看，2018年，新华社在全国37所高校招收应届毕业生128人。其中，中国传媒大学、中国人民大学生源占比最大，均为11.7%;此外，包括北外、外交学院、上外等语言类学校招录人数也相对较多。
男性占比超6成，硕士研究生备受新华社青睐。从性别来看，2018年，新华社招聘应届生中6成以上为男性;而在学历层次分布上，71.1%的应届生具有硕士研究学历，可见硕研对新华社而言更受欢迎。
根据看准网数据，新华社公司平均薪酬为7250元/月，在业内处于较高水平。其中，主编薪酬较为领先，达12000元/月;此外，国际新闻编辑、记者编辑的薪酬水平也相对较高。
3.2中央电视台
编辑记者、国际传播岗人才需求量较大。根据中央电视台发布的2018年校园招聘公告，目前央视对编辑记者、国际传播等职位的相应人才需求量相对较大，在应聘这些职位时新闻类和语言类专业毕业生有一定优势。
新闻传播类专业毕业生招录比例近4成，位居第一。从专业背景来看，2018年，新闻传播类毕业生是央视招聘的主要生源，占比为39%;此外，英语、俄语、阿拉伯语、德语等语言类毕业生也是央视招聘重点对象。
中传应届生招录人数占比超1/4，北京高校优势显著。从学校来看，2018年，中央电视台在全国26所高校招收应届毕业生59人。其中，中国传媒大学生源占比达25.4%，稳居第一;此外，人大、北大、清华等传媒实力雄厚的高校也是央视校园招聘重点院校。
北京招录人数占比超8成，是央视校园招聘重点城市。从区域来看，北京一直是央视校园招聘的主要城市，北京招录人数占比常年保持在80%以上;此外，近两年，央视还在武汉、上海、广州等其他城市招录部分应届毕业生。
女性、硕士研究生是央视招聘主要对象。从性别来看，2018年，央视招聘应届生中81.4%为女性;同时，从学历层次来看，62.7%的生源具有硕士研究学历，占比最大。
4、传媒行业前景分析
4.1传媒行业发展现状
核心产业总体规模达1.9万亿，未来中国增速亮眼。普华永道最新数据表明，未来五年全球娱乐及媒体行业市场的复合年增长率为4.2%，预计中国市场将以两倍于全球的速度增长。2017年中国传媒核心产业总规模达1.9万亿，同比增长了16.6%。
传统媒体持续衰落，互联网新兴媒体迅速崛起。以2011年为分水岭，新兴媒体的市场份额超过传统媒体，随后传媒业市场结构加速调整，2017年，传统媒体市场份额已不足1/5。
4.2传媒行业发展前景
数字/新媒体增长提速，行业未来发展前景可期。根据《新闻出版广播影视“十三五”发展规划》，“十三五”期间我国传媒业发展对内强调“数字化、服务、安全”，对外强调“走出去”，并针对部分细分领域提出了具体的发展目标，行业未来发展空间巨大。
目前，传统媒体正在资讯形式、资讯交互方式和资讯渠道三方面进行转型升级，逐渐从互联网媒体向新媒体过渡发展，行业潜力巨大。
4.3传媒行业人才需求趋势
“互联网+新媒体”人才需求日益旺盛。数字/新媒体的迅速崛起，促使传媒业对新媒体人才的需求激增。从行业用人需求词频来看，新媒体、互联网频率领先，表明目前传统媒体正积极借助互联网思维向新媒体迈进，“互联网+新媒体”人才需求趋于旺盛。
高考志愿填报，选择很多，选对很难!现在下载“前瞻经济学人APP”，不仅可以免费下载上述全系列共10份《2019年高考志愿填报全解析》报告，更可与500+资深研究员深度沟通专业疑惑。有前瞻，志愿填报没负担!
愿诸位“准大学生”在“前瞻经济学人”与“前瞻产业研究院”的共同助力下，春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。