新瑞鹏集团现拥有：宠物医疗集团、润合供应链集团和铎悦教育集团三大集团；中心医院事业部、国际医院事业部、诊断事业部、信息化互联网事业部、互联网宠物医院事业部、海外业务事业部、行业新通路事业部和楷胜文化传媒事业部八大事业部，共十一大事业群协同发展。新瑞鹏集团以宠物医疗为主营业务，在全国范围内开设有宠物中心医院及国际医院、各类宠物专科医院及社区医院1000多家，覆盖全国30多个省份100多个城市，并通过“好兽医阿闻”互联网宠物医院线上平台，将专业的宠物医疗服务带给全国各地小动物。
人才聚，事业兴。新瑞鹏集团现有员工总数达20000多人，集团历来重视人才的发掘和培养，高度重视及深化校企合作模式，在各大高校开办企业冠名班，联合培养应用型人才，是全国近百所重点高校的就业实习基地，从高校源头锁定医疗行业人才。
未来五年，新瑞鹏集团将依托“1+P+C”三级诊疗体系，建设成为拥有广泛医院网络的大型宠物医疗服务综合体，以专科人才培养和医疗数字化建设为引擎，积极推进精准诊断及深度医疗，构建宠物智慧医疗生态，切实提升动物福利，承担社会责任，打造具有广泛国际影响力的智慧宠物医疗连锁机构！
上升的行业前景
宠物行业是一个朝阳行业，政策规范、经济发展、人口结构变化及技术进步共同推助宠物行业的发展，吸引着越来越多的资本和人才投入到了宠物医疗的事业建设。
广阔的成长平台
新瑞鹏集团是拥有11大事业群协同发展、业务及品牌布局全国31个省级行政区的90多个核心城市的新经济代表企业，具备丰富的运营战略经验及资源，为你提供施展才华的舞台，拓宽你的成长路径。
快速的晋升机制
新瑞鹏集团秉持“以人为本、任人唯贤”的用人理念，在提供广阔平台的同时，还为你匹配快速的晋升机制，通过集中培训、轮岗实习、定岗实习、高管带教、管理实践等方式进行培养，目标1年成为初级管理者，2-3年成为中层管理者，5-10年成为高层管理者。
丰富的培训资源
新瑞鹏集团斥资数亿元，在培训模块形成了以发展战略目标为导向的、具有宠物医疗行业特色的人才培养体系，并创立铎悦教育集团，将所有培训资源分层分级管理，各类培训场地总面积超过1万多平米。导师帮带、新人培训、任职资格培训、转岗培训、管理培训等多培养模式结合，为新入职大学生未来的职业发展提供全方位赋能支持。
清晰的培养规划
新瑞鹏集团对于管培生有清晰的职业定位，并提供多元化、定制化的培养方式，如业务线与职能线双航道轮岗，让你全方位、多维度地了解公司；高管亲自带培，指导你逐步建立全局战略意识及领导力，助力你成为优秀的管理者。
具有竞争力的薪资体系
新瑞鹏集团提供具有行业竞争力的薪资待遇，包含五险一金、带薪假期等法定福利及商业保险；节日福利、爱心基金、新生儿贺礼、牛奶金、敬老金、养老金等特色福利；生日会、户外团建等关怀福利；短期设置年度绩效奖励，长期可参与公司期权的奖励机制。
二、关于星瑞计划
“星瑞管培生”项目是新瑞鹏集团设立的一个面向全球人才的职业领导力培养项目，致力于为集团培养国际化的未来领导者。该项目按照新瑞鹏统一的人才标准和要求，在海内外应届毕业生中选拔具有商业头脑、视野开阔、学习能力出众和管理高潜质的复合型人才。新瑞鹏将给予更多的机会和更大的平台，助力星瑞生迅速成长为能够独当一面的管理者，并进一步成为公司未来的领导者。
三、岗位需求
岗位
方向
专业要求
学历要求
招聘人数
工作地点
内控管理
财务管理、经营或法律专业
本科/硕士
3
北京、深圳
财务管理
4
北京、武汉
投资管理
2
深圳
拓展管理
专业不限，市场营销专业优先
工程管理
人力资源管理
市场营销管理
技术开发管理
6
连锁运营管理
20
深圳、北京、上海、广州、沈阳、石家庄、济南、青岛、太原、东莞、惠州、佛山、海口、南宁、成都、重庆、贵阳、武汉、长沙、郑州、南昌、合肥、南京、苏州、厦门、杭州、宁波、温州、绍兴、泉州、嘉兴、西安
四、发展规划
1、第一阶段：通过为期2周的集中培训帮助管培生快速了解集团和融入职场；
2、第二阶段：1-6个月内，经轮岗带教和学习，进行二次选择岗位方向，考核通过，进入定岗带教阶段；
3、第三阶段：6-12个月，安排定岗带教和管理实践任务，通过专业和管理评估后退出星瑞生项目，进入公司管理人才发展体系；
4、第四阶段：3-5年内，随着管理经验的持续积累，可继续成长为中层管理者、高层管理者。
五、管理人才培养模式——五航计划
为了满足集团在飞速发展过程中的人才需求，加速高素质管理人才的培养，全面助力集团公司战略发展规划落地实现；为了让培训工作上接战略，下接绩效，真正意义上做到与战略同行，与业务共舞，集团公司于2020年11月开始在管理梯队建设中实施多层次、一体化培养和教育管理的“蓄航、启航、护航、远航、领航”五航计划，深入推进管理团队素质工程。
“五航计划”培养模式，就是根据管理者任职前、任职后各阶段的实际情况加强理论学习和实践锻炼，提高管理者管理修养，强化责任意识、服务意识、奉献意识，充分发挥管理者在服务群众中的先锋模范作用，引导他们在业务发展中受教育、长才干、作贡献，彰显管理者的先进性。
六、薪酬福利
综合薪资：
入职前：根据应聘城市和岗位评定薪酬；
入职后：技能考核或培养带教考核通过认定后即可调薪。
工作城市类型
岗位类别
学历
薪资标准（元/月）
一线城市（北京、上海、广州、深圳）
运营类
本科
5.5k-12k
硕士
6k-10k
职能类
6k-8.5k
8k-12k
投资/技术开发方向
10k-15k
非一线城市
连锁运营
5k-7.5k
5.5k-8k
5.5k-7.5k
6.5k-8k
福利待遇：
1.六险一金：养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金、商业保险。
2.差旅补贴：交通补助、出差补助。
3.法定假期：国家法定节假日及其他带薪假期，如年假、婚假等。
4.节日关怀：公司发放节日礼品并组织充满节日氛围的活动。
5.关怀“四金”：牛奶金、助学金、养老金、敬老金
6.爱心共享基金：公司将在员工结婚生子、获得重大荣誉、发生重大疾病/意外时提供相应贺礼或补助。
7.员工关怀：
1）员工生日会；
2）每城市每月会有员工运动经费，用于羽毛球、游泳、篮球等户外活动，增强员工身体体质，提高身体免疫力；
3）不定期举行部门团建聚餐活动，增强凝聚力。
8.办公关怀：下午茶、加班零食。
七、招聘流程
简历投递→初试（面试）→复试（测评+面试）→offer发放→三方签订→入职报到