养老保险应该也是大家听到最多最熟悉的，大部分小伙伴的妈妈应该都快到退休年龄了，再过几年就可以拿到退休金了，也就是人在家中坐，工资国家发。
这个退休金就是来自养老保险基金。我们每个月缴纳的养老保险的钱，目前都进入了养老保险基金，给现在的老年人养老。
但正如开头那位小伙伴的困感，随着人口老龄化，缴钱的少，领钱的多，等我们老了会不会没有退休金了？虽然运作模式是这样，但这个问题其实也不用过于担心！
一方面养老保险基金就像一口大锅，有人存有人领，但里面也总有没用到的钱，这笔银子也会有专人拿去买点理财、债券之类的，钱生钱；另一方面，部分国有企业会将自己的股份划给社保基金，社保基金每年可以吃红利
总之，国家有很多解决办法，不用太操心自己现在缴的钱白缴了。
医疗保险
第二个我们用的很多的保险就是医疗保险了。
医疗保险个人缴纳的部分是直接存到我们的医保卡中，也就是个人账户，平时买药看病都可以用医保卡，使用
医保卡后的发票、小票上都可以直接看到医保卡余额：公司缴纳的部分会划入统筹账户。
一般门诊走的是个人账户，住院和大病这些明显个人账户消耗不起，就需要动用统筹账户。另外有时候看病(一般是住院)，医保还能给报销一部分，有的是你出院医保直接减免了一部分费用，有的是需要去当地社保局办理。一般涉及到住院了，都不会便宜，比如一个胆结石微创手术可能就需要3-5万，医保卡一般可以直接报销50%。
生育保险
如果是女性，今后生娃休产假，生育保险就是最大的保障，能在一定程度上报销你怀孕期间所产生的产检费用、你的生产费用。如果是男性，你的妻子没有生育保险的话，那么她的产检生产费用，就可以用你的生育保险哟~
生育保险最大的作用就是，保证产假期间的4-6个月内不工作仍然可以拿工资。
这里要特别说明的一点是，产假期间的"工资”并不是由单位出，这一点很多职场人士都不太清楚。事实上，产假期间的“工资”是单位在你生产结束后，把你的资料递交社保局核定，社保局再把这笔钱打给单位，单位最后发放给员工。
当然有的单位仍然是员工休产假期间按月发放工资，那社保局后续打到单位的产假工资，就由单位拿了，因为单位在之前已经将这笔钱垫付给你了。极少数的单位会既发产假工资，也发生育津贴，这类单位基本上就是可遇不可求了，福利非常好。正常情况下，大部分单位都是二选一。
产假，如果某员工没有休陪产假，那他除了拿到当月的正常工资，还可以向单位申情生育津贴，大概就是多拿
14天的工资。毕竟这个申请并不会得罪人，因为这14天的生育津贴是由社保局发放，企业人事部只需要去递交
不少中小型民营企业的HR都不太清楚这一个员工福利。所以我们清楚政策后，完全可以为自己争取到应得的权益。
除了以上3种我们经常会用到的保险，国家强制企业为职工缴纳的另外两个保险分别是失业保险和工伤保险。
失业保险
失业保险，顾名思义就是失业后可以领取到的保险金。但是需要满足2个条件，一是“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”，二是"非因本人意愿中断就业的失业人员”。"非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同等情形。
是携带身份证等资料到失业保险参保关系所在社保经办机构失业保险窗口办理。失业保险领取的待遇包括失业
保险金、职工医保等。
工伤保险
工伤保险指的是因工受伤，包括上下班路上出事了或者职业病，有时候也算。工伤保险根据单位被划分的行业
范围来确定它的工伤费率，一般在0.5%-2%之间。
补充医疗保险
有的企业福利较好，会为员工再增加一个补充医疗保险，也叫商业保险，这就是很多企业提到的第六险。大家
不要一听医疗保险，觉得离自己很远，用不上。
补充医疗保险对于职工生病后的报销是非常香的，并且和之前提到的医疗保险不重复，可以二次报销。举个例子，如果我们感冒很严重去医院，化验+开药花费600元起步，医保卡支付500元，如果单位买的商业保险是报销医保卡部分，那么凭发票+明细清单+病例通常可以报销80%-90%，也就是报销500*90%，一共450元到银行卡。等于说这次感冒本应花费600元，如果只有医疗保险，那就是花费现金100元+医保卡500元；现在有补充医疗保险，实际花费就只有150元，现金部分100元，医保卡支付500元，商保报销银行卡收入450元。
一些职场人打交道较多也不便宜的门诊项目：拔牙、根管治疗、胃镜，都是可以报的。除了门诊，有的商业保险住院也可以医保报完商业险再报一遍。
有的公司，还可以在补充医疗保险上绑定自己的家属，比如孩子、老公老婆，所以对员工而言，这真的是一个很好的福利。