面试分为IQ，EQ测试、一面HR、二面HR经理+培训部经理、三面公司一把手。IQ需要30个题，需要达到70%正确率类似于高中数学计算，我正确率90%。EQ尽量选正能量积极的，不要太颓废的答案。刷掉1/3HR主要是自我介绍和一个逻辑数学题，例如500个工位，600个员工如何排班利益最大化。刷掉经理面试主要是个人介绍，谈谈对平安的了解和认同。刷掉1/3最后的1/3总经理面试基本都能过，毕竟前面的人人菜，hr和经理会挨骂。总经理根据工作经验问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈市场环境宏观上银行贷款对市场的利好。最后大家都过了。但是体检刷掉2人。尿液有问题肝病还是肾病
中国平安管培生面试题
总经理根据工作经验问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈市场环境宏观上银行贷款对市场的利好。一定要多个角度去分析问题。说得慢没关系。
中国平安产品规划岗面试题
太久之前了，记不全了。部门领导：1、你之前负责什么产品，你负责干嘛？2、你对我们的产品有什么构想？人事核人面试：1、会就你的工作内容和当前工作的匹配度，如何应用到当前职位有一系列提问；2、你对未来自己的职业规划；3、我在之前公司是做管理的，去平安是执行岗位，问我是如何考虑的；4、问薪水（我当时只是问了目前薪水和期望薪水，没有谈判的过程）
初面-人工智能面试，提问比较常规，比如你觉得自己的优势和劣势是什么？你为什么选择平安？二面-群面-压力面试第一部分-自我介绍面试官会随机打断你，并咄咄逼人地提问，态度很差，脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的，他就说那你只能从基础的做起，比如xx运营之类，我没听清，想让他再复述一遍，他反问“我刚刚没讲吗？”有位女生不知道做了什么，直接被请出去，也没有给解释的机会。第二部分-发表自己对于双减的看法举手发言，十个人只抽了4个人回答就结束了。
中国平安ib客户经理面试题
1.为什么选择平安？2.自己的优势是什么？3.自己的劣势是什么？面试官提问：1.能够接受从基础运营做起吗（个人针对提问）2.对于双减政策的看法（群面提问）
初面-人工智能面试，提问比较常规，比如你觉得自己的优势和劣势是什么？你为什么选择平安？二面-群面-压力面试第一部分-自我介绍面试官会随机打断你，并咄咄逼人地提问，态度很差，脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的，他就说那你只能从基础的做起，比如xx运营之类，我没听清，想让他再复述一遍，他反问“我刚刚没讲吗？”有位女生不知道做了什么，直接被请出去，也没有给解释的机会。第二部分-发表自己对于双减的看法举手发言，十个人只抽了4个人回答就结束了。第三部分-提问面试官三个问题小插曲：面试快结束时听到有人特别大声骂街，出去一看是十几个人被leader骂得狗血淋头。
中国平安用户运营面试题
AI面试：1.为什么选择平安？2.自己的优势是什么？3.自己的劣势是什么？面试官提问：1.能够接受从基础运营做起吗（个人针对提问）2.对于双减政策的看法（群面提问）