成年人应具备的三点特质

成年人，不仅是年纪上的成熟，更是职业素养的成熟。一个伟大的团队，其中的每一位成员都知道自己要前往何方,并愿意为此付出任何努力。所以，如何才能称得上一名成年人？我认为应具备以下三点特质。

靠谱。奈飞有一条著名的文化准则，叫作：我们只招成年人。什么是成年人？小孩子才发脾气，成年人要做的不是抱怨，而是自己动手解决问题。成年人就是那些清楚地知道自己要什么，并且愿意为之付出努力的人。他们有很强的自驱力，渴望和优秀的人一起做有挑战的事，并且清楚自己和公司是平等的契约关系。

骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎。成为一名成熟的成年人，一名合格的管理人员，关键一点就是让问题不上交，让问题发现到此、传递到此、终结到此。对于基层人员来说，我们所体现的靠谱取决于“稳”——精准统筹，雪中送炭，泰山崩于前而色不变；对于领导来说，我们的靠谱取决于“成”——无惧困难，不辩理由，干一件，就得成一件。

情怀。行至半山路更陡，船到中流浪更急，更兼行百里者半九十。东港、镇江港未来的路很长，遇到的困难也会很多，我们如何在漫漫征途中保持定力、活力、耐力，向着目标不断奋进？除了组织的的引导与督促，也同样依靠我们自身由情怀催生而出的强大内驱力。要干成一番事业，必须要拥有一定的情怀，使得我们不去计较个人得失，全心为公。我们既要对自身的一些利益有所追求，更重要的是着眼于集体的大利益方向，做到“以港为家”。人在吃不上饭的时候，是没有资格谈尊严的。也许我们当前的一些决策、要求、动作不被一些“家人”所理解，但只要一心为公，便问心无愧。

另一方面，干事要真实。我们有时候在推进工作时陷入了“套路化”的境地，不考虑实际，不敢于创新。做工作确实需要掌握一些必要的套路，与时俱进地运用好某些套路，可以提高工作效率、增强工作实效。然而，信奉用套路就可以应付工作，这完全违背实事求是的要求。所有事物都在变化，唯一不变的变化本身，因此，我们在干事创业中必须时刻警醒自身实事求是、求真务实，将最贴合实际的情况汇报、分析、总结，不能只报喜讯，不讲问题。