代缴社保、社保挂靠现象在现实生活中很常见。像一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，他们通常会找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保等等。随着金税四期的上线，未来社保、银行等诸多系统全部进入监管范围，代缴社保将面临诸多风险！
#财喵聊金税四期#栏目本周将为大家解答关于代缴社保的各类问题，请大家耐心读完
一个被代缴社保的员工因工负伤：社保中心认为用人单位未给员工参加工伤保险而是委托第三方缴纳工伤保险费，属虚构劳动关系参保，故不能享受工伤保险待遇，家属则认为既然代缴过就应该赔付，由此引发了两方的官司诉讼。
最终广东当地法院判定：撤销社保基金中心作出的《告知书》，社保基金中心于本判决发生法律效力之日起30日内申请重新作出处理。
司法实践存在地域差异，案例仅供参考！
现实生活中，这种情况时有发生，财喵在公众号后台也收到了来自大家关于社保代缴方面的提问，财喵选择了一些典型问题进行解答：
答：异地用工这种情况还是比较常见的，那么有三种方式可以为员工缴纳社保。
第一种方式，设立异地子公司或者分公司。
这样的情况会比较好办，分公司和子公司可以办理相应的社保账户，能够为员工缴纳社保。不过对于员工来说，可能由于要跨地区，会涉及到社会保险转移的问题，这里大家也不用担心不管是养老保险还是医疗保险还是失业保险，都可以办理保险转移，而且缴纳年限累计。以养老保险为例，《社会保险法》是这样规定的个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
这种情况对于企业或者员工来说都是比较好的，一来员工可以在异地享受当地的医疗等待遇，对企业来说也比较正规，但是缺点就是办理手续比较麻烦，如果异地项目结束就没有其他项目，建立分公司或者子公司还得注销。
第二种方式，通过劳动派遣的方式，在异地缴纳社保。
公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点是：法律风险低，员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
第三种方式，仍然由总部继续缴纳社保。
这种方式适用于短期的异地项目，由于员工最终还是要回来居住生活，不用办理社保转移，但是员工可能无法在异地享受社保的待遇，不利于员工。
具体使用哪种方式，要视情况而定。
答：理论上确实是可以的，但存在一定弊端。
签订了劳动合同，缴纳社会保险，看上去是合理的，但确实存在着弊端。
主要有以下4个缺点：
对于挂靠公司来说，属于虚增成本，容易被税务稽查，对企业产生不良影响。
2.公司因为特殊原因没有缴纳社保，导致社保中断得不偿失。
3.全额承担费用，经济压力大。
4.一旦出现事故后，容易出现纠纷。
因此，不建议挂靠在公司下缴纳社保。
@芊芊提问：社保代缴一经发现单位有什么处罚？个人有什么处罚？
答：严重情节有可能会遭受刑事处罚。
首先根据《社会保险法》第4条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《社会保险法》第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
根据《劳动合同法》第38条和46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
那么法律规定了用人单位应该给员工缴纳社保，如果不按规定缴纳，员工是可以要求经济补偿的。那么社保代缴应运而生，除了这个用途以外，用人单位还通过社保代缴，将不是自己员工的个人作为自己员工缴纳社保，用来虚增成本，或者将帮助一些想要骗取国家补助的个人代缴社保，这些社保代缴一年要缴纳几百元的代缴服务费或者挂靠服务费。
实际上，缴纳社保有正规的途径，就是通过当地的社保机构办理灵活就业人员参保方式，由银行代扣代缴社会保险费，一般可以参加养老和医疗保险。个体工商户也可以自己办理社保缴费。
那么，出现代扣代缴的现象，一方面是参保人对参保规则不了解，另一方面可能是为了享受生育保险或者失业保险待遇，选择代缴，这都是违法违规的。
对于骗取参保资格的个人，一般的处理方式就是责令改正，将有关虚假骗取的缴费年限注销掉，社会保险个人缴费部分予以退还，单位缴费部分进入统筹账户不会退还。
如果说用人单位欺诈伪造证明材料，参加社会保险，办理社保业务次数过多，根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的将列入严重失信人名单。
这仅仅是针对单位。如果严重触犯刑法的，也需要承担刑事责任的，曾经北京市医保局、和北京市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例，19人涉及诈骗罪被行政机关拘留。
依法享受基本社会保险是我们的权利，同时，诚信也是我们的义务。