现市场上的雇主责任险有两种，一种是雇主工伤补充保险，一种是雇主责任险，他们的受益人都只有一个，就是雇主。一家企业在选择一个雇主责任险后，就理所当然地认为，已为企业将要承担的工伤经济赔偿责任转嫁给保险公司了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。雇主责任险，原本是一个非常好的险种，在提供全面保障的同时，还能够真正地规避企业法律责任。
雇主责任险一般赔多少
雇主责任险赔偿标准如下：
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿;
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限;
3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失工作能力天数-5天)来计算赔偿费用;
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
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