雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人（公司、企业等）需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。
若在该险保障期限内，发生了保障范围内的事故，保险公司会根据雇员损失的情况，包括医疗、误工等，为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意，若需赔付的金额超出保障限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。
其赔偿范围有：
1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；
2、员工伤残，按伤残等级赔付；
3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；
4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
具体来说，雇主责任险的赔偿内容包括：
1.被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
2.被保险人的有关的诉讼费用。
一般来说，雇主责任险的费用范围在几百到上千不等，具体费用需要根据实际需求和情况进行评估。
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特别约定：
2、附加24小时条款，保额为主险的50%;
3、每次事故赔偿限额3-99人，200万；100人以上，300万；累计赔偿限额3-99人，500万；100人以上，800万；
4、法律费用：每次事故赔偿限额5万，累计赔付限额10万
5、高空：不承保高空作业，2米以上（含2米）高处作业时发生的高空坠落事故属于除外责任
雇主责任险的理赔流程通常包括以下几个步骤：
1、事故报告
当员工发生保险事故时，员工或其家属应首先向雇主，即被保险企业方进行索赔。雇主随后需要向保险公司报案。
2、现场查勘
保险公司会对事故进行现场查勘，了解事故的真实情况，确定责任范围，并核定损失赔偿。
3、准备理赔资料
员工所在单位需要按照保险公司要求准备相应的理赔材料，如疾病诊断书、住院总清单、工伤鉴定书、药物费用、出院证明等。对于身故的情况，需要提供死亡证明、销户证明等。
4、资料审核
保险公司收到理赔材料后，会对材料以及事故的真实性等进行审核。如果材料不齐全，保险公司会通知补充材料。
5、支付赔款
审核通过后，保险公司会根据保险合同规定支付赔偿款。
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