工伤赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费用、误工费、护理费遵循实际发生计算；残疾赔偿金按照劳动者丧失劳动能力程度和伤残等级确定；死亡赔偿金遵循劳动者死亡时的年龄、家庭状况等因素计算。
工伤赔偿金的计算方法为：工伤赔偿金=残疾赔偿金（或死亡赔偿金）医疗费用误工费护理费。工伤赔偿金的支付由用人单位承担，用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起15日内支付赔偿金。逾期支付的，理应遵循中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付履行金。
工伤赔偿争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动者在进展中，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。在解决工伤赔偿争议时，理应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿的计算途径主要涵：一次性赔偿、分期赔偿和长期赔偿。一次性赔偿是指用人单位依照工伤赔偿金的一次性支付赔偿金；分期赔偿是指用人单位遵循预约的期限分期支付赔偿金；长期赔偿是指用人单位遵循劳动者丧失劳动能力程度和伤残等级，长期支付赔偿金。
工伤赔偿中的特殊情况主要涵：劳动者在同一用人单位连续工作期间，发生两次以上工伤；劳动者在多个用人单位同时工作，发生工伤；劳动者在试用期内发生工伤等。针对这些特殊情况，应该依据实际情况，合理确定赔偿和支付形式。
工伤赔偿与民事赔偿在性质、赔偿范围、计算途径等方面存在一定差异。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系由用人单位承担赔偿责任；而民事赔偿是基于侵权表现，由侵权人承担赔偿责任。在工伤赔偿与民事赔偿竞合时，劳动者可以选择其中一种办法主张权利。
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