每家企业都知道，员工是公司的宝贵财富，员工与公司建立劳动、劳务或者其他形式的用工关系后，提供劳动，创造价值，而公司也要为员工提供保障。
但是，基础的社会保险无法满足企业员工日益增长的保障需求。当员工罹患重疾或工伤的情况下，企业难以帮助员工抵御危机，更值得注意的是，一旦处理不当，引起社会负面舆论，会直接影响企业形象。
员工小易（无工伤保险）在出差途中不幸受伤，企业依据工伤保险条例应赔偿金额：
1.医疗费-85000元
2.一次性伤残补助金-72000
3.一次性医疗补助金-56440
4.一次性就业补助金-56440元
5.误工费-18667元
◆因企业未缴纳社保，如员工发生工伤，企业应赔偿员工所有工伤的损失：
共计288547元。
◆当员工无工伤保险，但企业为其购买一份企福安康（雇主险）60万保额：
企业需赔偿员工73057元！
◆当企业为员工缴纳社保，并购买一份补工伤（雇主险）20万保额：
THE END