中国人寿雇主责任险是一种专门为企业雇主量身定制的保险产品。它为雇主提供保险保障，并覆盖了雇主所雇佣的员工。该保险计划通常涵盖了员工在工作期间或在工作之外发生的意外事故。
中国人寿雇主意外保险的特点包括：
保障范围广泛：该保险计划通常覆盖了包括意外伤害、残疾、身故在内的多种意外事件。
灵活的保险金额：雇主可以根据自己的需求和预算，选择适当的保险金额，以确保员工能够获得适当的赔偿。
高度定制化：中国人寿雇主意外保险可以根据不同企业的需求进行个性化定制，包括保障范围、保额、投保人数等。
简便的理赔流程：该保险计划通常提供简单快捷的理赔流程，以确保员工在需要时能够及时获得赔付。
1、中国人寿雇主责任险1-6类
投保单位：企业老板或工程负责人
保障人群：1-6类职业的员工或工人
起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
2、中国人寿雇主险（5-6类）
保障年龄：16-65周岁
保险期限：与保险公司协定
承保职业：5类、6类职业及高空、钢结构/钢架架设
1、工伤身故理赔：被保雇员因工伤身故的，按100%基本保额一次性赔偿，人均身故保额可选30万、50万、80万、100万、120万。
2、工伤伤残理赔：被保雇员因工伤在二级及以上公立医院诊断1-10级伤残的，按伤残等级对应的比例*身故保额。
①基础版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%、5%
②提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
3、工伤医疗费报销：被保雇员因工伤在二级及以上公立医院接受治疗的，对其合理的医疗费，保险公司扣除100元免赔额后，按100%报销。
①报销额度：人均可选3万、5万、10万、12万、15万。
②报销比例：100%，如果已从其他途径获得补偿的，保险公司只承担剩余未报的部分。
③合理的医疗费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费等。
4、误工补贴：被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力，且已经超过免赔期的（5天），保险公司会额外提供100元的误工补偿，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元，误工费补贴+医疗保险金+伤残保险金可以叠加理赔。
3、中国人寿雇主责任险A款（1-4类）
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类
保障期限：1年。
医院要求：二级以上（含二级）公立医院
保障范围：全国均可投保（不含港澳台）
起保人数：80人起保。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，最高赔100万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。
①工伤伤残赔付比例：一级100%；二级90%；三级80%；四级70%；五级60%；六级50%；七级40%；八级30%；九级20%；十级10%
②非工伤伤残赔付比例：一级100%；二级80%；三级65%；四级55%；五级45%；六级25%；七级15%；八级10%；九级4%；十级1%。
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除免赔额后，按约定比例报销，最高报销20万。（免赔额为100元或10%医疗费的较高者）
4、意外住院津贴：0免赔期，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
5、意外误工补贴：0免赔期，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
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