“保准君，你来说说，员工在工作时不慎受伤，工伤保险赔偿了，团意险也赔了，现在员工还要求公司赔偿，是不是过分了!”
“太难了，员工为什么不能理解下公司呢！”
员工的赔偿要求，真的过分吗
每每看到有企业主这样“吐槽”，保准君都替他们感到委屈又无奈，委屈的是花了钱买了保险，还要继续给员工赔偿;无奈的是依旧有企业主朋友认为买了团意险，出险理赔了企业就无责。
要保准君来说，团意险理赔了，员工继续向企业索赔，要求不仅不过分，还理直气壮。
“如果团意险理赔了不能免责，那我买它的意义是什么”
从根本上来讲，企业购买团意险，只能算作是企业为员工额外提供了一份福利保障。因为团意险保障的是员工个人，出险后的受益人也是员工。
也就是说，员工因工受伤后，团意险理赔与否并不影响员工继续向企业申请赔偿的权利，也不能免除企业在员工工伤事件中应承担的赔偿责任。
所以说，2021年了，各位企业主想真正转嫁企业赔偿责任的话，一定要买雇主责任险，而不是团体意外险。
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配置雇主责任险，对企业有什么好处呢
要保准君说，雇主责任保险对企业的好处，可以总结为以下3个方面，一起来看：
1.转嫁企业的用工风险
对于员工因工受伤后产生的合理、且必需的医疗费用，除工伤报销外，需要企业承担的赔偿费用可以转嫁给保险公司来承担。
如果企业未给员工缴纳社保，那么因工伤产生的费用，需要企业自己全部承担，此时也可以由雇主责任险来转嫁。
2.减轻企业的经济负担
除了工伤事件带来的赔偿费用外，雇主责任保险可以计入企业生产成本，能在税前扣除且不挤占企业费用。
3.体现企业的关怀和温度
对于企业来讲，无论是正式用工还是灵活用工，都可以配置雇主责任险及扩展责任来为员工提供更多保障，给予员工更多的关怀。
既然转嫁用工风险，正确的姿势是配置雇主责任险，那么该如何选择产品呢
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首先，保准君带各位企业朋友一起来看【中华雇主全优保】的基本产品形态。
对于中华雇主全优保，保准君也给大家总结了产品亮点：
1)投保方案灵活
10-80万梯度保额自由选择，且投保80万保额无需审批，可满足不同企业的保障需求;
举例来说，有些企业是以办公室为主要工作场所的，风险性较低，但也不能完全避免员工意外事件，那么综合考虑成本和保障的前提下，就可以选择低保额的方案，给企业省钱还能转嫁赔偿风险。
2)保障全覆盖广
中华雇主全优保不仅能承保1-5类职业，还新增了400余个新工种，提供了更广泛的职业承保范围;
不仅如此，在承保年龄上还可承保18-65周岁的员工，满足企业对不同年龄段的用工需求。
3)保障责任全面
除了身故/伤残、医疗费用、误工费及住院津贴责任外，还可以自由选择扩展24小时意外、自费药及第三者责任，为员工提供7*24小时的全天候保障;
这里，保准君要重点给各位企业主介绍一下“扩展24小时意外责任”：
比如员工在上下班路上自己摔倒受伤，不属于交通事故工伤无法赔偿;再比如员工周末在家或外出发生意外等，不属于工伤企业也无需赔偿。
而通过配置中华雇主全优保，且扩展了24小时意外责任，以上这些情况就都可以承保，不仅能帮助员工减轻经济负担，还能提高员工对公司的忠诚度。
4)投保操作更灵活
保险不止于投保，服务还是非常重要的。对于企业主来说，如果能帮助自己彻底解决投保前、中、后的所有顾虑，那无疑才是自己最想要的。
看完了产品亮点，保准君再给大家推荐一下这款产品的常用投保方案，各位企业主可以作为投保参考：
看到这里，各位企业主朋友应该明白，转嫁用工风险到底该买雇主责任险还是团意险了吧
最后，保准君想说，对企业经营来说，用工风险防范永远都是不容忽视的重要一环，买对保险才能真正达到转嫁风险的目的，不能花了钱结果却没得到保障。
创业不易，愿每一个企业主都能乐享无忧经营；愿每一个员工，都能开开心上班、安安全全回家！