根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，如果员工在上班途中因工伤事故受到人身伤害，应当按照《工伤保险条例》进行处理。然而，如果员工的伤害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的，员工有权向第三人要求赔偿。
工伤保险与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系，它们在性质上有根本的区别。工伤保险属于社会保险范畴，是一种商业保险的提升，而交通事故损害赔偿则是私权救济性质的民事损害赔偿。
当员工在上班途中遭遇交通事故，如果伤害是由第三方侵权行为造成的，那么第三方不能免除赔偿责任。在这种情况下，员工可以根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时也可以根据《道路交通安全法》要求交通事故损害赔偿。
值得注意的是，当《工伤保险条例》不再明确规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，员工可以同时获得工伤保险待遇和交通事故损害赔偿，实现双重赔偿。这种双重赔偿机制为员工提供了更加全面的保障。
因此，上班途中发生的交通事故可以算作工伤，员工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。
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