具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的百害而无一利。
按当地最低工资基数缴纳
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
对公司来说，真是没啥毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利十分不尊重。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。