原标题：不降薪、不裁员保险公司招聘人数不降反增
疫情期间，仍阻挡不了保险公司开启社会招聘、校园招聘的步伐。
“虽然疫情对保险公司业务产生了一定影响，但不少保险公司都从长远发展、社会责任等方面出发，通过线上招聘等方式吸引和储备优秀的专业人才，并给予代理人更大力度的补贴，避免队伍流失。”某保险公司负责人对21世纪经济报道记者表示。
大家保险拟招1600人
21世纪经济报道记者注意到，大家保险集团的2020年集中社会招聘岗位多达1626个。此次招聘单位包括大家保险集团各部门、创新管理中心、信息科技中心，及旗下大家财险、大家人寿、大家养老、大家资产、大家投控、大家健投等骨干单位总部和下辖各级分支机构。
其中，集团公司招聘114人，集团旗下各级机构1512人，工作地点覆盖全国大部分省份。招聘岗位覆盖业务管理、投资、风控、审计、核保核赔、产品运营、信息技术、客户服务、法务、财务、人力资源与综合行政等。
2月22日，银保监会发布《关于对安邦保险集团依法终止接管的公告》。根据《保险法》第147条规定，从安邦保险集团拆分新设的大家保险集团已具备正常经营能力，银保监会依法结束对安邦集团的接管。目前，大家保险集团正积极引进战略投资者。
大家保险集团对21世纪经济报道记者称，公司成立以来，积极开展高管人员公开招聘、关键岗位人员配置、核心业务团队搭建，市场化引进了各层级管理团队和多条线专业人才，初步完成了四大子公司和三大赋能板块核心管理团队的组建；持续推进基层干部队伍和专业条线骨干力量的调整与补充；大力重整销售队伍，不断引进与培育高产能销售力量。
中国人寿研发中心主要负责提供中国人寿经营管理所需的科技产品研发服务。一位业内人士对21世纪经济报道记者表示，这实际上反映出中国人寿以及整个保险业正在投入更多的资源，去应对供给与需求的变迁，将科技视为保险业务发展的核心驱动力。
得益于中国在金融领域的一系列开放政策，一些外资保险公司竞相储备人才。例如，复星保德信人寿正在向“2020届管培生”抛出橄榄枝，其中包括营销企划类、运营管理类、法务合规类、IT类等岗位；瑞士再保险、汉诺威再保险也在招贤纳士。
全面复工的珠江人寿也发布了招聘启事。珠江人寿总公司、广东分公司、东莞分公司、惠州分公司、珠海分公司、深圳分公司、北京分公司纷纷表示，“我们有岗位，快到碗里来”。以珠江人寿北京分公司为例，其招聘管理培训生的方向是人力资源、财务、法律方向。
珠江人寿一位内部人士对21世纪经济报道记者表示：“我们是每年都有编制，招聘工作根据业务实际经营需要进行，不会超过全年编制。虽然疫情对保险公司业务有一定影响，但目前我们全年的任务暂时没有因为疫情进行调整，招聘的很多也是职能后援支持岗位。”
该人士续称：“我们不会在这个时候裁员，包括我们2月是轮值工作，也没有扣大家的绩效或者工资。”
值得一提的是，泰康保险集团启动了“抗疫白衣战士”子女专项招聘活动，为驰援湖北的全国医护人员家属，提供全国就业和实习岗位。泰康保险集团总部及5家子公司（泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健投、泰康在线）在全国范围内共开放1819个校招岗位、2090个实习生岗位。所有在一线抗疫的医护人员家属在同等条件下优先录取。
泰康保险集团提供的数据显示，截至2月底，泰康保险集团“抗疫白衣战士”子女专项招聘计划已收到大量医护人员及医护人员子女来电咨询，招聘群已达307人，沟通答疑129人次，共收到简历133份，其中医护人员子女及家属简历58份，已发放录用通知书8人。
转型中的增员和跨界
在疫情期间，保险公司既要稳定代理人队伍，也要实现有效增员。21世纪经济报道记者在采访中了解到，平安人寿为稳定代理人队伍采取了一系列措施，包括利用线上工具开会、培训、增员和展业等，同时给予代理人更大力度的补贴。
麦肯锡咨询表示，受此次疫情影响，相信中国保险行业将比任何时候都更重视全面线上化战略和转型。在此趋势下，它们一方面会积极试水新模式、打造新能力；另一方面也会加强对传统模式的数字化和线上化，包括代理人基本法、承保理赔、内部管理流程、组织和人员协作方式等，由此开启中国保险业的在线数字化新征程。未来保险客户将更能接受线上展业和服务；而率先开启有效在线数字化转型的保险公司，将赢得新一轮竞争优势。
水滴公司CEO沈鹏告诉21世纪经济报道记者：“未来，水滴公司会继续加大引进传统保险行业的优秀人才，将线下保险代理人好的经验与线上优势相结合，探索出更高效的保险销售模式和服务体系。”
目前，水滴保险商城已经启动人才引进工作，包括寿险规划师、网销服务人员、客服人员等几大类近1000个岗位，面向北京、武汉、成都、济南、深圳等多个城市招聘。