为了规范安全生产责任保险管理工作，强化事故预防，切实保障
投保公司及员工的合法权益，降低公司事故风险，特制订本制度
1.2范围
1.3定义
安全生产责任保险是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生
产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保
的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。
1.4职责
协助保险公司进行事故调查。
公司的每位员工获取的保险金额实行同一标准，不得因用工方
式、工作岗位等差别对待。
人事部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。工伤的
范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部必须及时协助办
理上报伤残等级的鉴定工作
2.7经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，需严格按昭国家和
按照本制度请求的经济赔偿，不影响参保员工依法请求工伤保险
赔偿的权利。
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2.10发生事故要及时上报，并积极____抢救，严格按照“四不放
过”的原则，查明事故原因，分清责任，定出防范和整改措施
____公司对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死
亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。单位主要负责
人、分管负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。
安全生产责任保险管理制度（二）
第一章总则
第一条为了落实安全生产责任保险，规范工伤事故申报程序，保
障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》
制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行
国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责
第四条公司把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生
产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的
第一责任者，各单位安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全环保部是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、
统计报告和在职员工工伤档案的管理。人力资源部负责向人社局进行
工伤认定、伤残鉴定的申报及费用报销工作。
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第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，
并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报
本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措
施。
第三章工伤范围
第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
者收尾性工作受到事故伤害的；
外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市
轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：
内经抢救无效死亡的；
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（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
的；
（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残
军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第
（一）项、第
（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条
第
（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的