在我国临时雇佣工人在工作中不发生工伤应依法获得相应的赔偿。那么临时雇佣工工伤赔偿金究竟多少钱一个月、多少钱一天呢？本文将详细解读临时雇佣工工伤赔偿金的每日、每月赔偿。
1.《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，规定了工伤认定、工伤赔偿等方面的具体内容。依据该法规，临时雇佣工人在工作中发生工伤，应遵循以下实赔偿：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级按本人工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。
（3）一次性就业补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。
（4）伤残津贴：依据伤残等级，按本人工资的一定比例计算。
2.《劳动合同法》
《劳动合同法》规定，用人单位理应为临时雇佣工人缴纳工伤保险。要是用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故时，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金。
依照《工伤保险条例》的规定，临时雇佣工工伤赔偿金的每日赔偿如下：
（1）一次性伤残补助金：依照本人工资的一定比例计算，具体比例为：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
（2）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的一定比例计算，具体比例为：
一级伤残：本人工资的6个月；
二级伤残：本人工资的5个月；
三级伤残：本人工资的4个月；
四级伤残：本人工资的3个月；
五级伤残：本人工资的2个月；
六级伤残：本人工资的1.5个月；
七级伤残：本人工资的1个月；
八级伤残：本人工资的0.5个月；
九级伤残：本人工资的0.3个月；
十级伤残：本人工资的0.2个月。
依照《工伤保险条例》的规定临时雇佣工工伤赔偿金的每月赔偿如下：
（1）伤残津贴：按照本人工资的一定比例计算，具体比例为：
（2）一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例计算，具体比例为：
一级伤残：本人工资的24个月；
二级伤残：本人工资的22个月；
三级伤残：本人工资的20个月；
四级伤残：本人工资的18个月；
五级伤残：本人工资的16个月；
六级伤残：本人工资的14个月；
七级伤残：本人工资的12个月；
八级伤残：本人工资的10个月；
九级伤残：本人工资的8个月；
十级伤残：本人工资的6个月。
临时雇佣工工伤赔偿金的每日、每月赔偿是依照伤残等级和本人工资的一定比例计算的。在发生工伤事故时，用人单位应遵循《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定为临时雇佣工人支付相应的赔偿金。熟悉这些赔偿，有助于维护临时雇佣工人的合法权益。在实际操作中还需按照具体情况和地区政策实行调整。