觉得上一任CEO是一个混子，拿到奇高的薪酬，实际上履历很一般。
林小海至少踏实一点，也敢说，这件事干成了很牛，没干成反正之前的都没干成。这是大实话，不喜欢一上来就夸夸其谈的，一顿忽悠。
现在林小海的薪酬还没定，估计没有潘拿的高。
上海家化有点像同仁堂，反正有大把试错机会。谁来了，谁走了…这几个品牌还在。
长远规划，上海家化的股东可以理解为“资本”，希望看到短平快的东西，因为平安内部的人员升迁也是这样，谁负责上海家化的人，可能那个职位也不会很久，希望在短期让自己的履历看上去好看些。不管怎样，都要把业绩做上去n
日化领域，没有长远规划怎么行呢…短平快，就像地方一样，一任领导上来，搞一堆项目，任期内看得到就行了。
上海家化，频繁换CEO，CEO自己也清楚自己什么定位，希望短期内做出业绩，因此都会选择一些短平快的战略。深挖战壕的事情，广积粮的事情，你做的再好，只会给下一任做嫁衣。
林小海，也许还是可以的…
他是之前大润发CEO，任期内业绩一般般…不过这种是大趋势问题。实体与线上零售结合，本身商超竞争已经白热化！没做好，也属于正常。
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