为了维护企业正常稳定运营、维护保险市场持续健康发展、在发展中保障和改善民生，2022年11月4日，上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）召开新闻发布会，发布《雇主责任保险案件审判白皮书》。上海黄浦法院党组成员、副院长周欣，金融审判庭庭长沈澜出席新闻发布会并回答记者提问。
新闻发布会通报，雇主责任险以其对雇员应承担的经济赔偿责任为保险标的，是各类职业风险人群在工伤保险之外的额外保障，属于健全就业公共服务体系、改善民生的重要组成。近年来，为分散用工风险、缓和用工矛盾、加强工伤后对雇员及家属的经济弥补，越来越多的中小企业主选择投保雇主责任险。
白皮书显示，此类案件在该院受理数量呈逐年高速上升态势。从2018年至2021年底，案件数量增幅达17.89倍，年平均增长率高达166%。平均审理天数大多小于3个月，2018年至2022年6月底审结的274件案件中，调解撤诉率达到74.09%。
白皮书显示，该类案件的特点：原告大多为雇主，极少数为雇员；被诉主体集中，部分案件有第三人参加诉讼；案件所涉法律关系纷繁复杂，多涉及鉴定与金额计算。
该类案件的个性问题有，一、与保险凭证有关的争议：1、保险条款与保险单内容不一致。2、保险责任期间确定问题：自动承保新员工条款保险期间起算点的确定；按日投保型保险期间起算点的确认。二、赔偿范围、项目与金额的核定。1、确定被保险人责任的方式与要点：关联侵权案件经人民法院生效裁判、仲裁裁决确认；雇员与被保险人双方协商一致确定。此种情形下还包括在关联侵权案件中双方当事人达成和解或调解。2、审理中的疑难点：不同地区工伤核算标准不同，适法难度大；被保险人的赔偿项目种类繁多；核定赔偿金额责任与金额须满足一定条件。3、部分争议较大的赔偿项目：伤残赔偿金、误工费、诉讼费用与鉴定费用、利息费用。三、劳动关系的认定：1、审查劳动关系关涉是否具有保险利益；投保人需自己对投保员工与被保险人是否构成直接雇佣关系负责；构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在直接的雇佣关系。四、工伤保险与雇主责任险竞合问题：1、保险责任竞合之争；2、被保险人未提交工伤认定书。
白皮书建议各方协力，共同致力于维护雇主责任险市场健康发展。保险公司应强化管理，进一步提升拓展业务的规范化水平，包括：优化条款设计，填补条款漏洞；规范投保流程、加强提示说明；保险产品设计多元化、精细化。用工单位应诚信经营，进一步提升安全生产各项举措，包括；规范用工流程，强化风险防范意识；增强法律意识，谨慎选择险种；事后及时报案，确保证据留痕。监管机构应强化协作，合力推进行业健康有序发展。
新闻发布会通报，上海黄浦法院将继续联合社会各界力量推进行业健康发展，发挥各自优势，逐渐建立信息协同、政策协同、资源协同工作机制，探索多元解纷新模式、形成金融司法共监管、激发法治建设强动能。