劳动局的主要职责是贯彻国家、省、市有关劳动工作的政策、法律、法规，组织实施劳动发展规划和年度规划。
1.城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业、职业技能培训、职业技能考核鉴定等综合管理辖区。
2、实施劳动准备制度和职业资格证书制度，全面管理辖区内各类企业的劳动关系协调，负责企业劳动合同认证、劳动争议处理和辖区内劳动争议仲裁。
3、依法使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律法规的执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系群体性突发事件。
4.负责劳动信访、劳动普法、劳动就业服务中心综合管理等事项。
法律依据《关于实施劳动安全监督条例若干规定》第六条劳动安全行政部门应当制定年度计划和中长期计划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。
意外险是什么？
意外伤害保护被保险人在保险期间遭受意外伤害，直接造成死亡或残疾。需要注意的是，这些意外伤害应具有四个要素：外部、突然、非初衷和非疾病。根据这四个要素，我们可以将常见的事故分为四类。在事故保险中，索赔率较高的有：
1、外部事故是指被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、机械碰撞、坠落、压力、咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射、酸、碱、气毒等。
2.突然，人体受到猛烈而突然的侵袭造成的伤害。例如，在交通事故中坠落、坠落、撞车和坠落物体的压力。
3.非初衷是指非当事人能够预见和不可抗力事故造成的伤害。伤害的结果是意外和不可预测的。例如，飞机坠毁。
4.对于非疾病，损伤不是由人体因素或疾病引起的，如骨质疏松症引起的病理性骨折。
劳动意外险怎么赔偿
1、工伤保险：又称职业伤害保险，由用人单位购买。劳动者在工作或其他法律环境中遭受意外伤害或职业病的，可以从国家社会保险基金那里获得物质帮助的保险。在目前的法律状况下，用人单位必须为劳动者购买社会保险，五种保险费必须同时缴纳。
2、团体意外伤害保险：全称团体人身意外伤害保险，由用人单位购买，以单位员工人身健康为保险标的，以单位员工为受益人的商业保险。该保险属于商业人身保险，不强制性。由于团体意外伤害保险允许被保险人流动，用人单位可以避免保费的浪费，最大限度地享受保险带来的利益，非常受欢迎。
三、雇主责任保险：是指被保险人雇佣的员工因职业病受伤、残疾或死亡，被保险人承担法定赔偿义务后，在约定的赔偿限额内赔偿被保险人的保险。雇主责任保险的前提是雇主承担赔偿责任。
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