公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在"应付福利费"(实行新会计准则的在"应付工资薪酬")或"管理费用-福利费"科目列支.并版按照工资总额的权14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.
员工意外伤害的报销计入哪个科目
1、为职工缴纳的意外保险,属于商业性质的保险,应该记入"应付福利费"科目.
2、为职工缴纳的社会保险(五险)可以计入"管理费用"科目,并且可以税前扣除.
员工意外险是指公司为了转嫁风险,给本公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险.
员工意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险.员工意外险的被保险人是员工,是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险.根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付.意外伤害保险承保的风险是意外伤害.通常,保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害.具体分录为:
计提时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
缴纳时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款或现金
员工受伤费用报销的账务处理怎么做
答:职工工伤,单位报销住院费医药费,单位可由职工福利费报销.
已执行新会计准则的:
报销时:
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:库存现金/银行存款
月末时:
借:管理费用等--职工福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
未执行新会计准则的:
员工意外险的费用属于什么费用小编告诉大家,公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险,应该在应付福利费,但是为职工缴纳的社会保险可以计入管理费用科目,并且可以税前扣除,本文就给大家讲到这,有需要的可以好好看看.
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