工伤保险待遇与交通事故赔偿是可以兼得的。首先，从工伤保险待遇的法律性质来看，工伤保险是一种隶属于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险待遇关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应为全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇。因此，只要存在工伤保险关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤待遇。
其次，从工伤保险待遇的支付程序规定来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取工亡待遇。针对单位未参加工伤保险的情况，明确规定由单位支付有关工伤保险待遇。从《工伤保险条例》规定来看，并没有给工伤保险待遇享受设置任何法律障碍，工伤保险待遇由国务院行政法规规定，其他低效力的规章和地方法规只能按照立法目的实施，而不能设置任何障碍或加以限制。因此，如果职工因工死亡并得到工伤认定部门的认定，且单位未办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇。
结合以上规定，职工在交通事故中受伤并获得工伤认定的情况下，可以同时享有侵权之债请求权和工伤保险待遇请求权。这两种权利并不冲突，可以同时享有。一种是平等主体之间的债权请求权，一种是不平等主体间的劳动者保险待遇请求权。因此，交通事故工伤赔偿标准可以参照工伤保险待遇和交通事故赔偿标准进行综合评估，以保障职工的合法权益。
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在探讨是否可以将违章操作认定为工伤保险的问题时，我们必须明确工伤保险的初衷是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的权益。工伤保险制度的无责任赔偿原则意味着，无论职工在事故中的责任如何，只要符合法定条件，都应获得相应的待遇。然而，这并
当交通事故与工伤双重发生时，赔偿机制如何运作呢？首先，我们来看一下如何处理交通事故的赔偿。在交通事故中，医疗费、丧葬费、护理费和残疾器具费用通常由责任方负责支付。如果这些费用已经在交通事故赔偿中得到覆盖，企业工伤保险经办机构将不再承担相应的