1、社保：企业给员工买保险，社保是最基础的也是强制的，所以这一部分的保障一定不能少，需要按照要求为员工办理社保的参保。
二、给员工买保险有什么好处？
1、提高员工满意度
为员工购买保险是一种关怀和福利，可以提高员工的满意度和忠诚度。当员工感到受到尊重和关爱时，他们的工作积极性和效率也会提高。这不仅有助于降低员工离职率，还可以提高企业的竞争力。
2、降低企业风险
为员工购买保险可以帮助企业降低风险。在工作中，员工可能会遭受意外伤害或患病，这可能会给企业带来经济损失和声誉损失。通过购买保险，企业可以转移部分风险，确保自身利益得到保障。
3、促进企业稳定发展
为员工购买保险可以帮助企业稳定发展。当员工感到安心和稳定时，他们的工作热情和创造力也会得到提高。同时，企业可以更好地投入更多的资源用于研发和拓展市场，提高企业的竞争力和市场份额。
三、给员工买团体意外险100万价格
产品推荐：平安无忧保工伤保险
投保年龄：16-65周岁的雇员；
起保人数：最低3人起售，可保高空；
覆盖职业：1-5类职业，含高空责任；
保障期限：支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年；
1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）
3、医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
4、住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
产品推荐：众安团体意外险（尊享版）
承保职业广泛：承保1-6类职业，5-6类职业可保高空作业。
保障责任自选：高保障自由组合，意外身故残疾最高80万保额，可扩展乙类自付部分。
1、身故保险金：被保工人因工伤身故，按100%基本保额理赔，人均保额可选10-80万。
2、伤残保险金：被保工人因工伤残疾，按1-10级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，最轻实际赔10%，每加重一级多赔10%，最高100%保额。
3、意外医疗费报销：被保工人因工伤住院治疗的，扣除100元免赔额后，按100%报销，可以扩展乙类自付部分的医疗费报销，人均报销限额可选1-5万。
4、住院津贴补贴：上述费率是0免赔期的价格，工人住院一天也有补贴，每天补贴100元，每次住院最多补贴90天，保险期间累计不超过180天，合计1.8万。
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