正常情况下，我们自己买商业保险和公司给我们员工买的商业保险理赔时是没有冲突的。
公司给员工买的商业保险一般都是跟我们个人自己买的商业保险是有区别的，多种商业保险一起购买的话，保障内容可能会有重复，但不影响各款保险的理赔。
只是可能我们出险了找保险公司的理赔的顺序不同，可能会导致我们得到的赔偿会有差别。
不过，会担心两种商业保险一起买有冲突，那说明其实我们对这两个险种的认识还不够深刻。
因此，下面我将为大家分析一下题主提及到的健康随e保重疾险，还有一般公司给员工买的商业保险。
本文重点：
阳光保险的健康随e保重疾险保障如何？
公司一般给员工买的商业保险是什么？
一、阳光保险的健康随e保重疾险的保障如何？
具体分析健康随e保重疾险之前，我们先来看看这款产品的保障形态图：
健康随e保是阳光保险在2018年推出的一款重疾险产品，全名为关爱e生J款重疾险，目前已经停售了，但只要还在合同规定的保障期内，合同依旧有效，只是再也买不到了。
熟悉重疾险的朋友，可能一看上面这份保障图就看出健康随e保这款产品的保障内容存在不少缺点，那我不卖关子了，一起来看看哪些缺点：
1、可投保人群范围小
健康随e保重疾险的投保年龄范围是在18到50周岁这个区间，因为是成人版，未成年人群没有不在范围内，但是最高年龄只到50周岁。
相比市面上那些最高投保年龄能到60周岁或以上的重疾险来说，范围显得非常小，对50周岁以上的中老年人群不够友好。
而且投保职业也有限制，仅允许1-4类职业人群投保，对于消费员、前线人员、高空作业人群等这些高危职业人群来说，想要投保这款健康随e保重疾险是不可能了。
从投保职业这一点，可以看出，我们的职业也会对我们投保商业保险会有影响，如果你对自己的职业属性，那么学姐的这份职业投保攻略可以帮到你：
健康随e保的等待期比较长，足足有180天。
要知道，现在越来越多人的保险意识提高，知道了等待期内，不会理赔，因此，很多保险公司迎合消费者的需求，把重疾险的等待期设置为只有90天，可比180天缩短了一倍。
3、疾病保障内容缺失不给力
健康随e保在疾病保障上真的是令人大失所望。
重疾保障，毫无亮点，只是简简单单地赔付100%基本保额，没有像市面上很多优秀产品那样可以额外赔付保额。
轻症保障了50种疾病，但是赔付比例只有20%，现在可是绝大多数重疾险轻症都做到30%赔付比例呢。
而且轻症的赔付次数还是分2组2次赔付，很明显降低了我们被保人的获赔率。这样看来，保障力度太小了，有那么多轻症疾病保障也没有太大用处，的确，重疾险的轻症数量还真不是越多越好，容易暗藏猫腻：
最过分的是，居然没有中症保障，现在一款重疾险没有重疾+中症+轻症这样的保障配置，哪敢好意思说是合格的重疾险。
中症虽然是比重疾程度要轻的疾病，可是也有很多是高发疾病且治疗费用也不少，有中症保障赔付，或多或少能减轻被保人及其家人的经济压力啊，健康随e保没有中症保障，显得很小家子气。
学姐这里顺便也给大家看看好的重疾险除了疾病保障要到位，其他方面怎么样：
总的来说，这款阳光保险健康随e保保障内容有缺失，赔付力度还不够给力，性价比不高。
但毕竟已经买了这款产品的话，想要退保的话会有一定的损失，还容易出现保障空窗期，题主刚好还有公司帮忙的商业保险，还有一定的保障。那么我们一起分析一下公司买的商业保险是怎么样的。
二、公司一般给员工买的商业保险是什么？
由于题主没有说到他的公司给员工买的商业保险是什么，所以学姐就总的来说一下。
很多时候公司会把另外购买的商业保险作为员工福利，因为公司给员工买商业保险的支出不是法定支出，是企业自己掏钱买的。
而公司买的商业保险能够缓解职工压力，分担一些风险，毕竟每个岗位职工的收入水平不一样，如果有商业报销，万一生病或发生意外，能有一定的保险金用于医疗费用。
而一般公司买的商业保险种类有以下这些：
1、雇主责任险
雇主责任险是大部分企业配置保险的第一选择，成本低，员工只有发生工伤医疗，工伤伤残，或者上下班途中发生的意外才可以获得理赔，如果员工自身身体素质欠佳生病了，就不理陪。
而且要注意一点，这种保险更多的是保障公司的利益，而不是员工本身，所以对我们员工来说，如果公司只买了这类保险，保障也不够完善。
2、团队重疾险
团队重疾险，跟我们个人重疾险一样是给付型保险。
只要确诊了合同约定的疾病赔付标准后也会进行一次性赔付，团队重疾险的优点是相比于个人重疾险，因为可以享受团队折扣，价格便宜很多，健康告知也相对宽松。
不过也由于是团队保障的，覆盖面广，保额就偏低，很多团队重疾险只有10万元，对于动辄就要几十万甚至上百万的重疾医疗费用面前，10万保额根本缓解不了太多的压力。
3、团队医疗险
当员工因自身身体原因生病时，可以用团队医疗险报销部分医疗费用，这类保险的报销的比例的高低以及能否报销进口药等，要根据企业购买的具体产品而定。
团队医疗险跟团队重疾险一样有个缺陷就是报销额度也很低，普通员工报销的额度一般不会太高，一般的住院报销额度在10万元以内，因为报销额度越高，公司的购买成本也会增加。
此外还有不足，员工一旦离职，就不能再享受保障了。
4、团队意外险
员工上下班或者出差途中发生的意外医疗、意外身故、意外伤残，才可以获得理赔，如果员工因自己的原因生病住院，医疗费用也不能报销，所以这类保险，也更多的偏向保障公司的利益，而不是员工
看来即使有了公司买的商业保险，也很多情况都无法给我们提供晚上的保障，所以有条件的话，我们还是需要给自己配齐好的商业保险，健康保险都配齐了，我们才能更加安心。
我们是小秋阳说保险，一个只为提供专业、客观、中立保险知识的团队。
你可以获得免费答疑的机会，也可以领取以下福利：
「产品榜单」：每月更新四大险种高性价比产品排行榜！「投保指南」：儿童、成人、老人各年龄段科学投保指南。「保险方案」：年收入5万、10万、20万、50万家庭不同需求的保险规划方案。「理赔服务」：集合专属理赔、法务、核保和医学专家团队，协助您处理理赔事宜。