一、人力资源公司交了社保还有必要给员工买雇主责任险吗？
1、工伤保险：
工伤保险是“社保”中的一部分，属于国家强制实施的社会保障制度。它主要覆盖员工在工作中或在规定特殊情况下（例如上下班途中）遭受的意外伤害或患职业病时的赔偿。工伤保险的赔偿限额通常按照当地平均工资水平只在法律规定的限额内进行。它的保障范围包括工伤和职业病，但有些额外费用，如误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金·等，不在工伤保险的赔偿范围内。
2、雇主责任险：
与此相比，雇主责任险是一种商业保险。，用于转移企业用工风险。它的赔偿对象是企业，而不是员工。雇主责任险的赔偿限额由保险公司%和投保人双方在合同中约定。该保险可以覆盖工伤保险未能赔付的部分，例如误工费、诉讼费用和一次性伤残就业补助金等
工伤保险和雇主责任险可以同时理赔。如果员工受伤后工伤保险赔偿了部分费用，那么剩余未被工伤保险赔付但应由企业负责的部分，可以由雇主责任险进行赔付。
二、人力资源公司怎么买给员工买保险？2024人力资源公司给员工买什么保险好？
1、人力资源公司怎么买给员工买保险？
②通过线下购买，面对面交流更安心。保险代理人可以根据个人情况提供专业的建议，帮助购买者选择最适合自己的意外险。此外，线下购买还可以解决信息不对称的问题，购买者可以直接向保险代理人提问，获得及时的解答，唯一的不足就是现在投保费用可能要比在线投保更贵些。
2、2024人力资源公司给员工买什么保险好？
【产品推荐】
太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案
【公司背景】
“太平财险”，隶属于中央金融企业中国太平保险集团，前身是太平水火保险公司，1929年创立于上海，1956年按照国家统一部署停办国内业务，移师境外经营，2001年在深圳复业，2009年更名为太平财险。
20余年来，太平财险立足深圳，扎根湾区，面向全国，整体实力稳步提升，注册资本金超过70亿元，保费规模稳居市场前八，在国内设立33家省级分公司，拥有近1000家分支机构，业务范围覆盖58个国家和地区，获得“年度卓越财产保险公司”“年度卓越竞争力财险公司”“年度保险品牌”等多项荣誉。
【收费标准】
1、投保方式灵活：
投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。
2、上下班途中可保：
3、误工费补贴365天：
每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长，其他公司的同类相似雇主险最长只给付180天住院津贴，所以在这方面，太平雇主险是占优势的。
4、可扩展24小时责任：
5、人力资源公司专属方案：
很多雇主责任险都拒绝人力资源企业投保，但是太平雇主责任险（1-4类）是专门为人力资源行业设计的雇主责任险，“明确承诺”人力资源企业可以投保，而且赔偿标准不打折，如果人力资源单位的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。
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