1.符合国家或者北京市计划生育规定（一对夫妇可生育三个子女）
2.分娩前连续缴费满9个月生育险
（注意：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。）
3.因怀孕、生育发生的医事服务费，医疗检查费，手术费、住院费和药品费。（从确定怀孕的那一次检查之后开始算，不是建档之后）
4.在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产（需要在医保定点医院，特需部、国际部不能报销医事服务费，私立医院如果具备医保报销资质可参与报销部分，所以大家在孕期选择医院也要注意这一点哦~）
1、医事服务费用（挂号费）
无最高上限，不能实时结算，需留好每次产检的挂号收据和发票，后期同门诊产检费一起手工报销。
按实际次数报销，如在某三甲医院一共产检12次，则可报40×12=480元。
2、门诊产检费用
无论特需部还是普通部都可以报销的，最高3000元。比如在北医三院如果特需医生开的B超或化验单在普通门诊楼做的，那也可报销。
所需材料：
1.《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》两份+加盖公司印章
2.《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算明细表》一份
3.报盘文件，存入U盘，下载后不可修改文件名以及格式
以上材料由产妇所在人力部门提供。
4.从怀孕到生产前的门诊检查费用发票单据原件（挂号费需按照金额单独整理)
5.处方底方原件（仅限有药品费的提供）
6.检查、治疗费用明细原件（仅限发票上位打印费用明细或打印不全的提供)
7.医学诊断证明书（手术档次的诊断）复印件
8.《出生医学证明》复印件（仅限异地医疗机构取得此证明的提供，报销时已在本地医疗机构取得的无需提供）
以上材料由产妇本人提供。
注意事项：
【1】门诊产检费的票据和费用明细会分为两种：一种是发票和费用明细分开，一种是发票和费用明细在一张票据中。若发票和费用明细分开，一定要让医院打印费用明细，做到发票和费用明细一一对应。
【2】处方药很多是不在报销范围内的，由于北京产检费用的最高报销额度只有3000元，所以处方药底方这一部分可以视具体情况准备。最保险的做法是宝妈们把孕期所有的检查费用票据都按日期保留好。
【3】发票和费用明细不用每一次产检的时候都打印，可以等到生产后准备报销的时候一起到医院收费窗口集中打印。
办理流程：
1.产妇将所有材料在产后3个月内报单位人事部办理流程。
2.单位填写《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》和《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算明细表》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，单位到社保报销。现场申报：每月1日至20日（工作日）；网申平台申报：每月4日至25日。
3.社保审批通过后，这笔钱会打到公司账户上，再由公司发放到个人账户，周期2个月左右。
3、住院分娩费用
在京参保在京分娩，持有社保卡和生育服务登记单，实时结算（如单位缴纳了商业保险，员工可以二次报销）；没有带社保卡或生育服务登记单，回单位手工报销；在京参保异地分娩，回单位手工报销。
每增加一胎，费用在此分娩基础上再增加10%。
①社保卡直接网络结算
对于可以直接用社保卡进行网络结算的产妇，住院费用不用担心。除了应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育登记服务单，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。
②不能直接进行网络结算的
因为某些原因不能直接进行网络结算的产妇，需要在出院后准备以下材料交由单位人事进行生育报销。
1.《北京市生育保险手工报销费用申报结算明细表》（五险合一软件生成，盖单位公章)
2.《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》（五险合一软件生成，盖单位公章）
3.报盘电子文件（五险合一软件生成拓展名为“.txt”的文本文档，请勿修改文件名）
4.收费票据（原件，定点医疗机构出具的正规发票，盖医院收费章）
5,住院费用汇总明细清单（字迹清晰，打印完整，盖医院收费章）
6.出院诊断证明（复印件）
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确入院途径为急诊入院）
8.结婚证复印件，含登记日期页(（仅限申报住院计划生育手术费用提供）
10.申报住院分娩费用时，必要时提供婴儿出生证明（复印件）（报销时已在本市定点医疗机构取得此证明的不用提供，仅限在异地医保定点医疗机构取得此证明的提供)。
4、生育津贴
生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月当月用人单位月缴费平均工资30天*产假天数
1.流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。
2.生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
3.生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部位由用人单位补足。（生育津贴不需要缴个税，公司补发的差额部分需要缴纳个人所得税）
4.参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
5.分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
1.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份+加盖公司印章
2.《医学诊断证明书》原件和加盖公司印章复印件一份
3.婴儿《出生医学证明》原件和加盖公司印章复印件一份
4.《北京市生育登记服务单》原件和加盖公司印章复印件一份
5.结婚证原件和加盖公司印章复印件一份（引、流产出具）
常见问题
Q1：女方没有生育险，能用男方的生育险吗？
Q2：夫妻双方都有生育险，可以同时报销吗？
A：不可以。按照国家社会保险法等政策规定，用人单位的男女职工均应当依法参加生育保险，目的是保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。男职工只可报销计划生育的手术医疗费用，如输精管结扎术、输精管复通术等医疗费用。
Q3：男性不生孩子，能不要生育险吗？
A：不能。用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务。
Q4：当次分娩的产前检查费用是否可以多次申报？
A：不可以，在终止妊娠后将产前检查费用单据一次性交单位，由用人单位负责到社会保险经办机构办理报销手续。（依据京劳社医发（2005）62号）
Q5：在非定点医疗机构就医，能报销吗？
A：不能。在非定点医疗机构就医，可以享受生育津贴待遇，其生育和计划生育手术医疗费用不予报销。（依据京人社医发（2012）176号）
Q6：二胎、三胎可以享受生育保险吗？
A：可以。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。在符合国家或者北京市计划生育规定情况下，二胎、三胎，报销政策和一胎一致。
Q7：怀孕期间辞职，还能享受生育保险待遇吗？
A：不能。按照国家社会保险法等政策规定，享受生育保险的条件是分娩当月正常缴纳生育保险，且生育前连续正常缴费9个月。
Q8：外地户口可以申报生育保险吗？
A：可以。在本市正常缴纳生育保险的外地户籍人员可享受生育保险报销待遇。
Q9、什么情况下补缴可以补领生育津贴？
A：（1）用人单位整体欠缴的，人员名单进入月报的、做月报补缴，可以补领。（2）个人欠缴小于等于三个月（不包括分娩、引流产当月），补缴可以补领。
Q10：产假结束后辞职，能领生育津贴吗？
A：能。生育津贴的申领条件是分娩当月正常缴纳生育保险，且生育前连续正常缴费9个月。产假结束不影响领取生育津贴。
Q11：公司员工在国外生的孩子，老公也是外国人，想领取生育津贴都需要什么材料？
A：社保局认可，带着资料就行，材料都是一样的，就是国外医院出具的出生证明，需要提供翻译文件。