而且，并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销。
而我们常说的生育津贴，主要是国家给予职业女性在离岗期间的生活补助，这种补助是不可以直接领取的，需要公司进行申报，然后以“产假工资”进行发放。
可以领到多少钱，取决于产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资。而具体能拿到多少钱，还需要加上孕妇所休的产假天数来计算，生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
相信随着不断深化改革，国家对生育险的保障待遇一定会越来越好。社保的未来也会越来越好。社保是国家给我们提供的福利，一定要人人参保。
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