社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。劳保指的是1.劳动保险的简称2.劳动保护的简称3.安全防护用品的简称
不可以的
该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度，前提是该项保险是以企业(用人单位)的公有制为基础，企业不倒闭不破产，劳动者的劳动保险永远有保障。
(2)两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲，要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业，而是在全社会范围实施的保险制度，而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。
(3)保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。社会保险制度采取社会化方式，从总体上讲属动态循环，而劳动保险是由各用人单位组织分散办理。
社保合算
自己交社保很不划算，单位给交的话还会多些，扣你一部分工资替你缴纳社保，然后给你补贴一部分，自己缴纳就没有单位的补贴，在劳保这块没有区别，工资的话自己缴纳社保的工资会比单位交的要多些，但是也是很不合适的，不如单位缴纳社保
劳保不交，可以缴纳社保
首先去社保行政服务大厅，拿着自己身份证，社保卡，去柜台领取申请社保缴纳表，进行填写，自己每月需要缴纳社保的费用存起自己社保卡里面，每月会按时扣款。
有劳保。
事业单位工勤司机的劳保用品，是受劳动法、安全生产法、职业安全卫生法保护的，也是事业单位必须承受的职责。是司机师傅们应该享有的基本权利。
中央八项规定的核心是反对贪污腐败、奢侈浪费的做法，与劳动保护完全是两个概念。当然，劳动保护的采购和发放本身无问题，但是要加强监管，杜绝以劳动保护的名义发放福利、或者在劳保用品采购经过中发生腐败、贪污做法。
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。
劳保指的是1.劳动保险的简称
2.劳动保护的简称
3.安全防护用品的简称
北京的事业单位社保是指在北京市工作的事业单位员工，包括国有企业、国有事业单位、事业公司等组织所参加的社会保险。社会保险是国家和社会保障制度的重要组成部分，是为了保障员工的合法权益，提高生活质量，实现可持续发展的一项重要政策。
在北京，事业单位员工的社保交纳是非常重要的，不仅能够保障员工的基本权益，还能够为员工的未来生活提供保障。那么，北京事业单位的社保应该如何交纳呢？下面将详细介绍。
首先，需要了解北京事业单位的社保基本信息。北京事业单位的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项。员工需要根据自己的实际情况选择参加相应的社会保险。
北京事业单位员工的社保缴纳方式主要有两种：一种是单位代缴，另一种是个人缴纳。
大部分事业单位会选择单位代缴的方式，即由事业单位统一按照规定比例代扣员工的社会保险费用。员工的社保费用会直接从工资中扣除，无需员工额外操作。
个人缴纳是指员工自己按照规定到社保经办机构缴纳社会保险。一般情况下，个人缴纳的社保包括基本养老保险和基本医疗保险。员工需要按照规定的缴费比例和计算方式进行缴纳。
北京事业单位社保的缴纳比例是根据国家政策规定的，一般包括基本养老保险费、基本医疗保险费等。具体比例会根据员工的工资和社保制度的规定而有所不同，需要根据当地的政策来确定。
北京事业单位员工的社保缴纳流程相对简单，一般是由单位人力资源部门负责统一操作。员工只需要按照单位规定提供相应的个人信息和资料，单位会帮助员工完成社保缴纳手续。
在进行北京事业单位社保缴纳时，员工需要注意以下几点：
所有的企业事业单位的劳保标准一般不超过450元
事业单位职工劳保用品主要包括：卫生用品（如：毛巾、肥皂、清洗液、抹布等）、消毒用品（如：八四消毒液、医用酒精）、扫帚、拖把、手套、工作服（带有安全、单位名称标识）、劳动工具（如：劳动用刀、劳动锄头、劳动镰刀等等）等等。劳动保护用品，有利于劳动者自我保护，体现事业单位对职工的关心。