根据国家统计局最新公布的数据显示，截止到2021年年底，我国境内选择灵活就业的人群已经来到2亿人，相较于2020年又有了大幅提高。
灵活就业，意味着社保要自行缴纳。对于此前曾有过工作的人来说，这就只能将自己的职工社保转变为灵活社保。那么，社保类型的转变，对于个人而言又有哪些影响呢？
一、养老保险种类
职工社保与灵活社保，严格意义上来说是一回事，都是缴纳社会保险。只不过，职工社保与灵活社保缴纳的社保数量不同。职工社保需要缴纳五险，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及生育保险。
这种涵盖五险的职工社保，缴费金额是由个人与用人单位共同承担的。然而，灵活社保是完全由个人承担的，缴费种类自然也要少很多，一般只会缴纳养老保险与医疗保险两种。
养老保险，又分为城镇职工养老保险与城乡居民养老保险。通常情况下，无论是企业职工还是灵活就业人员，都会选择城镇职工养老保险，两者从本质上来讲是没有区别的。
可是，虽然缴纳的社保类型一样，但从实际操作中来看，二者还是存在一些不同的。那么，缴费方式的转变，具体会给参保人员带来何种影响呢？
二、稳定程度的差异
在企业内工作，企业应为员工购买社保，这是国家强制规定的。只不过，社保并非由企业完全承担，而是本人与企业共同缴纳，企业占缴纳的较多部分。
比如说，养老保险企业承担20%，个人承担8%；医疗保险企业承担6%，个人承担2%；失业保险则是企业承担2%，个人承担1%。由此可见，在企业内工作，公司会替我们缴纳一部分社保。
因此，我们只需要出一小部分钱购买社保即可，每个月的缴费压力并不是很大。然而，一旦转变为灵活就业人员，就相当于失去了这种隐性的优势。
个人缴纳社保，每个月缴费金额需要由自己完全承担。有些人之所以选择灵活就业，或许是因为要做个体生意，又或是从事一些稳定性不是很强的工作。这类工作，资金的流动是不固定的。
因此，如果某个月个人资金紧张，一旦没能及时缴纳当月的社保，就会给日后带来很多麻烦。有些人因为没能及时缴纳社保，甚至在日后放弃了社保的缴纳，白白浪费自己已有的社保账户余额。
三、缴费金额的差异
前面提到，企业内职工每个月缴纳社保，公司是会承担一部分责任的。但是，灵活就业人员缴纳社保，每个月缴费金额全都需要自己承担。即便每个月都需要花400元，最终受益程度也是不同的。
这是因为，企业职工的养老保险，个人需要缴费工资总额的8%，这笔钱会进入我们的养老金账户余额。与此同时，企业还会缴纳职工工资总额的12%，这笔钱会进入国家统筹账户。
然而，灵活就业人员缴纳社保时，需要缴纳个人工资基数的20%，其中8%进入自己的养老金账户余额，另外的12%则会进入国家统筹账户当中。
从表面上来看，企业职工与灵活就业人员每个月都花了400元购买养老保险，但在最后发放养老金的时候，企业职工能够获得的钱会更多，就是因为企业也帮他们承担了一部分。灵活就业人员想要获得等同于企业职工的养老保险，就只能提高自己每月的缴费金额。
四、缺少额外保险
社保涵盖五大基础社会保险，可是灵活就业人员缴纳保险时，就只能缴纳医疗保险与养老保险这两种。在意外发生时，自己能够享受到的赔付自然就要少很多。
比如说，企业员工在办公时出现突发意外，可以在事后获得工伤保险的赔付。然而，灵活就业人员即便在工作时受伤，也只能获得医疗保险的赔偿。
而且，灵活就业人员相较于企业职工，总体而言并不算稳定。因为，无论他们是从事个体生意，又或是其他的谋生手段，本质上是没有劳动合同的。因此，灵活就业人员随时都会面临失去收入的风险。
五、影响退休年龄
众所周知，在我国男性和女性的退休年龄各不相同，不同工作类型的退休年龄也有所区别。按照法律规定，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄则是55周岁。
假设一位女性工人此前在企业内工作，那么她本可以在50周岁的时候申请退休。然而，如果她失去了自己的这份工作，并开始为自己缴纳社保，这时她的身份就会转变为灵活就业人员。
在我国，男性灵活就业人员的退休年龄为60周岁，女性灵活就业人员的退休年龄则是55周岁。也就是说，这位女工人要多缴纳5年社保，才可以在55周岁的时候申办退休。
虽然，多缴纳5年社保可以在退休时拿到更多的养老金。然而，对于部分灵活就业人员来说，让他们继续缴纳5年的养老保险，会给他们带来更大的经济压力。因此，贸然将自己的社保转为灵活社保，还是有一定风险的。
结语
社保以及公积金的缴费问题，就是灵活就业人员首先需要考虑的。年轻时有余力购买社保，年老以后又怎么办呢？尤其是延迟退休政策已成定局，未来退休年龄还会继续延迟，到时如何解决社保缴费问题，每一个灵活就业人员都应当好好考虑。