事业单位工资改革方案最新消息：五险一金占工资比例
以2014年职工工资总额为2015年机关事业单位养老保险缴费基数。(实行绩效工资的事业单位填报项目为：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和奖金等其他工资性收入。
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事业单位五险一金占工资比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
事业单位五险一金缴费基数
以2014年职工工资总额为2015年机关事业单位养老保险缴费基数。(实行绩效工资的事业单位填报项目为：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和奖金等其他工资性收入。机关工人填报项目为：岗位工资、技术等级工资、工作性津贴、生活性补贴和奖金等其他工资性收入。)
以上是事业单位五险一金缴费基数中“五险”的基数确定原则，下面为大家介绍事业单位五险一金缴费基数中“一金”的缴存基数如何确定。
缴存工资基数的计算口径
1.行政单位：工资基数由基本工资、津贴补贴、上年度的年终一次性奖金以及机关考核奖励四项组成。其中基本工资组成为：职务(技术等级)工资、级别(岗位)工资，新招录人员为试用期工资;津贴补贴组成为：国家统一规定的岗位津贴，规范后的津贴补贴和无线通讯补助费;上年度的年终一次性奖金以市人力资源和社会保障局批复数为准;机关考核奖励按“万名群众评议机关”结果良好档次所对应的各职级标准计入基数。
2.事业单位：工资基数由基本工资、绩效工资、国家统一规定的岗位津贴以及年终绩效考核奖励四项组成。其中基本工资组成为：岗位工资、薪级工资，新招录人员为见习期(初期、学徒期、熟练期)工资;绩效工资以市人力资源和社会保障局和市财政局批复水平数为准;年终绩效考核奖按照人均一万元标准计入基数。
事业单位实行限高保原基数的方法：一是对绩效工资批复水平较高单位，列入公积金缴存基数中的绩效工资作上限控制，上限控制数为基准线上浮30%。二是对月人均缴存额增加超150元的单位限增量150元(单位部分);对月人均缴存额减少的单位不再调整，允许保留原缴存基数。
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