劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的９０日内，可视为离岗时检查。
体格检查，包括身高、体重、有无外伤等；
肛检，主要是为了坚持是否有大肠杆菌或者肝炎等传染性疾病；
内科检查，通过测量血压和听心跳等来粗略判断是否有疾病；
胸透检查，检查是否有肺结核等疾病；
肝功能检查，通过转氨酶的值来判断肝细胞是否有损伤或者是出现传染性较强的肝病；
血常规检查等。
不同类别的健康证检查项目也会有所不同，一般会根据检查结果发不同类别的健康证。
可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。
第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第六十一条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
在我国，职工离职体检有哪些项目，体格检查，包括身高、体重、有无外伤等，并且也是要检查有遗留的职业病等等。以上便是找法网编辑为您整理的职工离职体检有哪些项目的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网的律师。
THE END