2023年杞县公开招聘县直机关幼儿园教师简章
2023年杞县公开招聘县直机关幼儿园教师
简章
一、用人单位和名额
（一）用人单位：杞县县直机关幼儿园。
（二）用人名额：幼儿教师30名。
二、应聘资格和条件
（一）应聘人员需具有下列条件
1.应聘人员需具有开封市户籍（含市属县区），或者在汴高校毕业生；
3.遵守宪法和法律，具有良好品行，拥护中国共产党领导、拥护党的路线、方针、政策，服从组织安排；
4.具有招聘岗位要求的专业和学历；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位需要的其他条件（见附件1）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分期未满的；
3.因违法、违纪、违规正在接受调查的；
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.杞县服务期未满的特岗教师和在职教师；
6.有法律规定不得聘用的其它情形。
三、招聘程序、方法和要求
招聘程序主要包括：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。
(一)发布招聘公告
在杞县人民政府网“通知公告”栏和河南省人力资源服务平台（豫考云）公众号等媒体发布公告。
(二)报名
应聘人员报名前请认真阅读招聘公告,本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网上报名进行,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名方式分为电脑端报名和手机端报名。
1.电脑端网上报名流程：
(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;
2.手机端报名流程：
(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;
(三)资格审查
(四)网上缴费
系统将于报名日期截止后统一生成《报名登记表》，考生须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备面试现场确认时使用。
(五)网上打印准考证
(六)注意事项
1.各招聘岗位的报考人数与拟招聘人数的开考比例原则上应达到3：1，根据招聘单位岗位的需要，报名人数达不到开考比例的，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室批准后，需相应核减招聘岗位。
2.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，一经发现报考人员与招聘岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，三年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招聘考试。
四、加分政策
根据国家和省有关规定，退役大学生士兵，笔试成绩总分加10分。
退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵（含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的）；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵。从开封市入伍服现役期间取得国家承认的大专及以上学历的退役士兵。
享受以上加分政策的报考者，请携带有关证书（证明）原件和复印件于2023年11月9日17:00前到杞县人力资源和社会保障局提交加分申请，逾期不再受理。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单将在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示。
五、考试
考试分为笔试、面试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容为教育理论基础知识，满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试成绩在报名网站和杞县人民政府网“通知公告”栏进行公告。
(二)资格审查确认
1.2023年杞县县直机关幼儿园公开招聘教师报名登记表；
2.教育部学历证书电子注册备案表（学信网）；
3.户口本、有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证等原件和复印件1份;
(三)面试
1.面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。
2.面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
3.参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1），组织现有的应试者进行面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门提出意见，报杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室批准后，可进入下一个环节。
面试工作由杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室统一组织实施，面试方案另行制定。
(四)考试总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。若笔试和面试成绩均相同，需进行加试确定名次，加试成绩只做排序使用。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员，进入体检人员名单在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示。
体检主要检查应聘人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要，体检项目和标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。
应聘者参加体检时须携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加体检。
体检费用自理，建档立卡贫困家庭的应聘者，免予缴纳体检费用。
体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。
因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室的要求由县人社局统一组织考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考察对象资格条件进行复查，考察不合格的，不再进行递补。
七、公示与聘用
八、记入诚信档案的情况
（一）报名及资格审查时提供虚假信息的;
（二）考试过程中有作弊行为的;
（三）违背考试纪律要求的;
（四）考核合格后无故自愿放弃的。
九、经费保障
公开招聘工作所需经费由县财政予以保障。受招聘、聘请在封闭管控状态下承担命制和审定试题、面试测试、考务组织、流动监考和安全保障等工作任务的人员，应当支付相应的劳动报酬。支付标准同我市公务员招录支付标准保持一致。
十、纪律与回避
面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大，杞县教师公开招聘工作由纪律监察部门全程监督。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。