生育险的待遇主要包括两项，第一、报销医疗费用，除了自费药外，生育险范围内用药及手术费由医保承担，按具体住院费报销；第二、发放生育津贴。
所谓的生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、生育津贴领取条件
有的宝妈可能会问，为啥我没领到钱呢？
生育津贴虽好，但并不是生娃就有，还需要满足以下几个条件：
1.有社保（仅限职工社保），有参保生育险；
2.生育险累积参保满1年（按照当地标准为主）；
3.女性。
如果一个家庭中宝妈没有参保生育险，宝爸有，那么，在满足生育险报销的条件下，虽然可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但无法领取生育津贴。
二、生育津贴算法
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。
不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。
举个例子：
假设小张，每个月的岗位工资为4000元，公司缴纳社保的平均工资为6000元，那么她能领取的生育津贴就是按6000来算。
而小李每个月的实际工资为10000元，公司缴纳社保的平均工资为3600，那么她能领取的生育津贴就是按3600来算。
如果，小张和小李的产假都是128天，则她们可以领到的生育津贴为：
小张：6000/30*128=25600
小李：3600/30*128=15360
所以，能领到多少钱也取决于公司缴纳社保的平均工资以及该公司的产假天数。
当然啦，因为生育津贴属于国家给的福利，所以拿这笔钱自然的也就不用扣税。
三、生育津贴申请
知道了可以拿多少钱，但是怎么拿呢？
生育津贴由单位去申请，个人无法申请。
我们在产假期间领到的工资其实就是公司提前将这笔钱发放下来。
需要注意的是，产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
四、加强保障，配齐保险
虽说生育险可以领取生育津贴，报销生孩子的部分医疗费用。但想要安心的养娃，还需要更全面的规划。
当然，对于孩子来说，最大的风险是父母给不了Ta正常的生活。
所以，在给孩子买保险之前，先要考虑清楚，家庭经济支柱是不是已经有足够的保障。
父母自己的保障做足了，再来考虑给孩子买保险。
担心孕期风险的一些朋友，可以额外的购买一份母婴险，为孕妇和新生儿提供保障。