生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。请看下面介绍。
1四维彩超能报销生育险吗
四维彩超能报销生育险吗
不可以的，报销只有是住院了才可以报销的，而且用药方面只有是国产药可以报销，进口的不可以。
孕妈妈间流传着这么一个传说，孕早期看孕囊形状可以看性别：像茄子或长条状的是男宝宝可能性大(椭圆形)，圆圆的是女宝宝的可能性大(正圆形)。
如果对孕囊形状看的模糊没有把握，可以根据孕囊的数据来预估孕囊的形状。如果孕囊长和宽的相差在一倍以上(孕囊形状就会偏向椭圆形)，男宝宝可能性大。孕囊的长和宽相等，女宝宝可能性大(孕囊形状偏向正圆形)。
既然孕囊是一个立体的类圆体，如果B超照的角度不同，看起来也会不一样，所以你从这个角度看是长的，可能从另一个角度看又是圆的呢，单凭一张模糊的四维彩超平面图，就判断孕囊是圆是扁不可靠。而医生可以通过多角度的动态四维彩超去看孕囊的形状，并且测量出数据。所以医生是可以看到孕囊是偏正圆还是偏椭圆的，但是难道测量这些数据就是为了给大家猜测男女吗
真相是：孕早期需要从孕囊的形状和大小来判断胚胎的发育情况，一般来说，孕囊的正常形态是近似于椭圆、饱满的，而有先兆流产征兆的孕囊，一般是呈细长形状。当孕囊特别细长，准妈妈则要当心流产了。如果你到9周左右，孕囊大小还停留在5、6周的状态，医生也会进一步排除是否胎停育呢。
2生育险一个月交多少钱
生育险一个月交多少钱
一般来说享受生育险关键要满足在计划生育政策内和缴纳生育保险费满一年。生育保险的缴费基数要根据用人单位职工的工资水平以及生育保险的缴费基数计算出来的。
生育险一个月交多少钱生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。
生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其中，生育医疗费用包括的项目有女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院及诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用以及节育、引产等一些计生医疗费用。这些费用需要符合本地的生育医疗用药目录、诊疗范围、服务设施标准，满足以上条件就可以在定点医疗机构实行即时结算。
3生育保险待遇包括三个部分
生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。般而言，生育保险待遇包括以下三个部分：
三是医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。
生育险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。
4生育保险不在户籍所在地还能够享受吗
如果生育保险所在地不在户籍所在地，那么准妈妈还能够享受生育险吗
可以。但是需要准妈妈提前做一些准备，尽可能在怀孕的前3个月办理好两个证明：准生证和流动人口婚育证明。
一般来说，准生证需要准妈妈回自己或配偶原籍，到户口所在地的街道(或是乡镇)办事处的计生办办理。而流动人口婚育证明，则需要准妈妈到居住所在地，即暂住证的地址所在街道的计生委办理。
5孕期女性如何正确使用生育险权利
对于生育险，很多孕期女性还是“蒙查查”，没有合理利用甚至有些还被侵犯。职场孕妈妈需提高自己的维权意识，充分了解法律赋予自己的权利，并学会用于维护自己的权益。法律赋予给孕期女性的权利相当于一把“武器”，必要时需紧握起来扞卫自己权利。下面，小编用3个案例为大家说明：
案例1：生完宝宝后在家休假，从同事给我透露的信息才知道，我的原岗位被人替代了，如果我回去工作只能做负责别的事情，而且要经常加班。宝宝还小，没我在身边照顾是不行的。休假生宝宝就被人摆了一道，重回职场就什么都变了，我该怎么办
职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的
案例2：我今年4月份才结束产期，到时单位合同也刚好到期，单位会不和我续签吗我修完产假之后一年内是不是都算哺乳假哺乳假里不应该开除职工是吗
这位妈咪你不用担心，劳动合同期限会自动延续到哺乳期满，也就是宝宝从出生到宝宝满一周岁才结束，而不是产假后一年。如果单位不续签约，孕妈妈还是可以继续上班，要求公司履行劳动合同的。根据《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
案例3：在产假期间，公司称每月代社保局发放生育津贴800元，等我休完假后，社保局生育津贴报销要扣回我之前每月领的800元，也就是公司在此期间并没有任何的孕期福利，这种情况是合理的吗
在这个案例中，妈咪们需要了解的是，在产假工资和生育津贴两者间，规定是就高领取的。一般，工资是指付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未工作，以产假工资描述该部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。实际上产假期间公司发给你的工资就是生育津贴，因为这是由保险基金支付，先按企业人均工资先划拨给用人单位，再由单位调剂后，以工资的形式发放给员工。
此案例中，该妈咪所在的公司称扣回之前每月领的生育津贴是不合理的，如果此用人单位的平均工资不止800元，仍需在后期补足差额。该妈咪可以与该用人单位协商解决问题，若协商无效，该妈咪可以拿起法律武器保护自己的合法权益哦。