社保中有两个报销险，一个是医疗保险，另外一个就是生育保险了。
不久前国家发布文件，要求各个地区逐渐合并医疗保险和生育保险，但是仍然有很多城市目前还没有合并。
但是即使合并之后，生育保险的作用以及福利不变，今天我们就来聊一聊生育保险能够提供哪些福利。
一．生育保险有什么用？
生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作设立的保险，报销女性在生育期间产生的费用，并给予女性职工一定的收入损失补偿。
生育保险的福利主要包含2个部分：
1.生育医疗费：报销从怀孕到生育过程中产生的费用，如产前检查、分娩等产生的医疗费。
2.生育津贴：由于生育期间不能工作，所以国家根据这个特殊情况给予女性一定的补偿。
而且这个保险不仅女性要交，男性也得交。虽然男性不生孩子，但只要交了生育保险，就可以把它拿来给自己的妻子用。
只要参保生育保险满1年，就能对生育医疗进行报销，此外符合条件的还可以领到一笔生育津贴。
二、生育保险怎么领？能领多少？
1、生育保险领取条件
想要享受生育险待遇必须要满足一下的条件：
1.女性职工，并按规定建立社保账户并缴纳了生育保险
2.生孩子前累计缴纳满12个月或连续缴纳满9个月。（各地要求不同，可咨询当地社保局）
只要满足了上述2个条件，即可享受生育保险待遇。
2、产假有多少天？
我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天；
1.女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，
2.妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。
北京地区则是从2016年3月开始，不论一胎还是二胎，产假天数统一为128天。
3、具体能领多少钱呢？
首先来说生育医疗费用的领取，主要包含产假待遇以及流产假待遇。通过两张表看一下：
我们可以看到，生育待遇主要分为两个部分：生育医疗费补贴和生育津贴。
生育医疗费补贴为固定金额补贴，如果流产，根据妊娠的月数来确定医疗费补贴金额。
而生育生活津贴则根据产假天数来确定。
举个例子：
假设张女士所在的公司，上年平均公司是5000，张女士顺产，按照国家规定，可以获得98天产假。
张女士在家休产假的98天，可以向公司申请到5000÷30×98=16333元的生育补助。这个钱，不能个人申请，必须先向公司申请，最后由社保划拨给公司。
如果张女士的工资是6000元，高于公司的平均工资，差额部分1000÷30X98=3266元，公司必须补足。
4、怎么领取呢？
以上海市为例，根据上海市规定，需要准备以下材料：
1.生育妇女身份证原件及正、反面复印件;
3.在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需携带医疗机构出具的出院小结或者病历和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带医疗机构出具的病历证明等材料及中文翻译件;
4.在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
5.委托他人办理的，需携带委托书和被委托人公民身份证原件及正、反面复印件。
5、生育险怎么缴费？
上面说了很多福利方面的和领取条件方面的内容，那么生育险具体怎么缴费呢？
其实，生育险的所有费用都是单位缴纳，个人是不需要缴纳的。所以个人不用考虑生育险的缴费问题，在单位为你缴纳社保的时候，里面其实已经包含了生育保险了。
所以，只要是企业职工，企业都会为你缴纳生育保险。
三、担心生育保险保障不齐全，怎么办？
生育险为准妈妈们考虑的非常全面，包括从怀孕到检查到分娩。但是女性生育本来就是一个非常大的挑战。
准妈妈们要时刻的警惕着意外的发生，一旦发生某些意外，那么生育保险是不能保障的。
这个时候该怎么办呢？保险公司针对孕期妈妈准备了专门的保险，以保障妊娠期间的疾病以及难产等意外事故。同时部分产品还针对于新生儿先天畸形给提供保障。
目前市面上包括泰康、永安、众安、安联、复星等都推出过相应产品，在看了众多运气意外险之后，保爷被一款性价比较高的产品吸引住了，它就是京东安联小幸孕。
针对这款孕期险，保爷做了张表总结了一下。
总体来说，这款产品保障比较全面，保费也不高，性价比非常高，值得大家考虑。
而且小幸孕还有孕妇版和母婴版2种版本可选，非常适合各位准妈妈。
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