8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。
2022年生育津贴发放标准最新：
生育津贴怎么算
2022年版生育计算标准：
生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30天*规定的假期天数。
生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒：
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴是给单位还是个人
生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。其中，生育津贴会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐
根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：
享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。
生育津贴和产假工资能同时享受吗
生育津贴和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付，如果未参保的话，则由单位保证产假工资发放，需要注意的是，如果产假期间享受的生育津贴高于本人基本工资待遇，则一般发放生育津贴，如果生育津贴低于本人基本工资待遇，则单位应当补足差额部分。
生育险报销流程：
1.女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇有关服务站的工作人员携带好生育险申报材料到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报;
2.工作人员在受理且核准之后，则签发医疗证;
3.女职员在产假满三十天之内，由用人单位或街道、镇有关服务站的工作人员携带好申报材料前往区社会劳动保险处的生育保险窗口办理生育险待遇结算;
4.工作人员受理且核准之后，则可支付生育医疗费和生育津贴。
目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。
据中研普华产业研究院出版的《2022-2026年中国辅助生殖行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计分析显示：
国家鼓励生育，在“三胎政策”的加持下，辅助生殖市场有望迎来新风口，为适龄不孕不育人群提供生育服务，提高我国新生儿出生率。
随着资本的不断注入，国内辅助生殖企业的发展将迎来一波新热潮，同时进一步促进辅助生殖器械技术上的创新。国家愈来愈重视人口问题，鼓励生育政策频出，未来辅助生育服务有望在更多地区实现医保报销，加速推动辅助生殖行业市场的发展。
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2022-2026年中国辅助生殖行业全景调研与发展战略研究咨询报告
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