生育保险是社会保险中一个很重要的险种，无论男女职工都要缴纳。
当女职工或男职工的妻子生育时，它能提供一系列福利，比如报销生育医疗费用、提供生育津贴，以及带薪产假等等。这些政策让宝爸宝妈可以从工作中抽身去带娃，非常贴心。
深圳生育保险的报销比例是多少？
深圳生育保险可以休多少天产假？
深圳生育保险的生育津贴怎么领？
奶爸总结
生育保险的作用之一，就是报销生育医疗费用，主要是产前检查和分娩费用。
1.产检：到当地医院建档后，即可直接通过生育保险进行报销。
2.分娩：此项费用是一次性报销的，不同城市的报销标准不同。
奶爸整理了广东深圳、四川绵阳和吉林省吉林市的生育保险医疗费用报销标准，朋友们可以收藏本文以便随时查看，请看下图：
深圳市对产前检查的指定项目全额报销，有别于绵阳市和吉林市的定额报销。
而且无论顺产还是难产分娩，报销上限都比很多城市要高，如果是多胞胎还额外增加报销额度。
在这里，奶爸提醒大家注意以下事项：
（1）报销方式：
如果选择当地的定点医院，可以用社保卡直接结算；如果回到老家做产检和分娩，需要先自己垫付，然后再拿单据回当地社保部门报销。
此外，全职家庭主妇可以用丈夫的生育保险进行报销。
（2）可报销的项目：
常规的产前检查项目可以报销，主要包括：尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测等。
需要自费的检查项目则有：唐氏筛查、羊水穿刺、基因检查等。
奶爸在开篇提到，生育保险给我们带来的福利，主要包括报销生育医疗费用、提供生育津贴和带薪产假。
深圳地区规定顺产假为98天，如遇难产加30天，如果是多胞胎每多一胎额外加15天。此外，流产有15-75天假期。
如果符合计划生育，还有额外的80天假期。
在符合计划生育的条件下，深圳的产假天数如下：
答案是肯定的，男职工依法享有15天的陪产假。
生育津贴的领取方式，是在休产假期间由单位继续发放工资，即休假“带薪”。
在员工休产假期间，单位会先行垫付这部分费用发放到我们的工资卡，并提交资料给社保部门报销，这部分“工资”就是我们所领取到的生育津贴。
深圳的生育津贴有3个领取条件：
至于生育津贴能领多少，与单位的生育保险缴费基数有关。
例如：单位按职工月薪5000元为基数缴纳保费：5000*0.45%=22.5元/月，如果该职工顺产休假178天，她总共能领到的生育津贴是5000/30*178=29667元。
总之，缴纳基数越高，能领到的生育津贴就越多。
国家通过生育保险提供的各项保障，维护女职工的合法权益，降低了女职工因生育而失业的可能性，同时也给男职工提供陪产假，是一项比较贴心的社会福利。