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上海产假有158天，生育津贴则是补贴这期间的工资，生育津贴能领多少？怎么领取？未婚孕妈可以领吗？非上海户籍可以领吗？想必有不少新手妈妈都对此都感到一头雾水。别急，【生个宝宝】为大家整理了2023上海生育津贴最新领取攻略指南，包括领取条件、计算公式、申领流程等干货信息，一起来看看吧！
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
我们每个月交的五险一金中，有一险就是生育保险，个人不用出钱，全部由公司负担。
生育保险有两个福利待遇：生育生活津贴+生育医疗补贴
生育津贴：补贴休产假期间的工资
生育医疗：报销孕期的医疗费和医药费等
生育医疗补贴是固定的、统一发放的一笔金额，共4200r，但每个人领到的生育生活津贴各有不同
申领要求
1、生育前累计缴纳12个月或连续缴纳9个月且生产当月缴纳社保
2、计划内生育，符合国家规定的计划生育政策
3、正规医院生产（按规定设置产科、妇科的医疗机构）
特殊情况：如果当月未缴纳社保
1、上海户籍宝妈有最低保障，按失业人口的标准，可以领到最低标准的生育生活津贴，约2万左右
2、非上海户籍宝妈不可享受生育生活津贴，即使老公是上海户籍也不可
【生个宝宝】提示：孕期不要轻易离职，生产当月也不要断缴社保，会影响生育津贴领取！
计算公式
生育津贴=上年度单位月平均工资÷30天×（产假天数+生育假天数）
产假天数
常规产假158天（国家规定的98天产假+上海市60天生育假）
难产：增加15天
多胎多育每多一胎：增加15天
注：必须连续使用，先使用产假后使用生育假，从预产期前15天开始
产假包含周末和法定节假日，生育假仅包含周末如遇法定节假日可顺延
计算说明
2、未婚孕妈可以领生育金吗
可以，但未婚孕妈只享受产假，没有生育假，所以会少60天的生育津贴
补差情况
1、生育生活津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足差额
2、单位上一年职工月平均工资高于本市上一年市平均工资300％以上的，由用人单位补足差额
补发差额需要给公司提供“生育津贴核定表”，获取途径如下：
随身办首页—找到亮证—添加证照—电子证明—添加生育保险待遇支付核定表
线上申领
1、打开【随申办】，首页搜索“生育金”，选择“生育保险待遇申领（医保）”
2、按照自己的生产情况选择对应的选项
注：未婚孕妈在“生育情形”中选择“其他特殊情形生育”
3、上传生育医学证明（这个证明在生产医院开具）
4、按照要求填写信息
5、上传证件材料（身份证/婴儿出生医学证明/出院小结）
6、明细进度查询
申领后约20天到账
查询方式：随申办→“我的”→“我的办件”，查看进度
到账后也可以按照这个方式看到支付明细
线下申领
1、到就近区社保中心或各街道社区事务受理中心办理
2、携带材料：本人身份证原件及复印件、夫妻双方结婚证原件及复印件、夫妻双方户口本原件及复印件、生育医学证明原件及复印件、宝宝的出生证明、银行卡
委托他人办理还需携带：
宝妈签字的委托书、被委托人身份证原件+复印件
从2022年7月1日-2023年6月30日，上海社保2023年缴费基准数上限为：34188r/月，下限为：6520r/月
依据公式：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30天×（产假天数+生育假天数）
【单位月平均工资】代入值最高为34188，最低为6520
生育津贴最高为18-20W（依顺产、剖宫产、多胎情况而定）；最低为4W
失业/灵活就业等情况为2W左右
1、生育津贴会发几笔？
一般单位会在7月申报上年职工月平均工资，所以上半年生宝宝的产妇会拿到两笔，第一笔是未申报前，区医疗保险事务中心暂按上年度12月底平均缴费基数计发，第二笔是申报后，多退少补。
3、二胎是否能享受生育津贴？
4、有户口限制吗？还是只要有医保卡就可以了？
不受户籍限制，只要缴纳了上海保险，外地户口、异地生产都可以享受上海生育险待遇
5、女方没有生育险，可以用男方的吗？
不可以
6、非上海户籍可以领取生育津贴吗？
可以，只要在上海缴纳社保满12个月或连续缴纳满9个月即可领取，非上海户籍或异地生产都可以领取。
生育津贴和工资的差额，公司补齐的操作方式
适用于生育津贴已拿到，工资差额需要公司补齐的姐妹们。
1、首先拿到手的生育津贴政府一次性付清，上海市随申办app中操作，基本一两周就到账。
2、生育津贴拿到手之后，系统中把核定表下载，然后邮件给到公司HR，HR会计算差额。
3、差额分为两个部分，一个免税一个收税
一是免税部分，是你所在公司过去一年的平均工资和社保最高天花板的差额（目前上海就是封顶的34188），举个例子，公司前一年度的平均工资是45000，生育津贴封顶一个月是34188，那么差额就是10182，剖腹产是五个半月，那么就是10182×5.5，差不多是5.5万，这笔钱是免税的，会在和公司申请之后的下一个月一次性发放。
二是收税部分，就是你自己的工资高于公司平均工资的部分，例如你的工资8，公司平均工资4.5，差额还有35万，这个部分是在你产假的时候也会发放的，按照月给，这个部分要扣税之后给。
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