职工因遭遇工伤事故在治疗过程中会产生医疗费用，倘若该费用超过工伤保险待遇医疗费的部分应如何处理呢？近日，南通市通州区人民法院审理了一起劳动争议案件，最终认定不属劳动争议审理范围，应双方另行处理。
后李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费为25000元。仲裁中，该委委托工伤保险基金管理中心核定，李某符合工伤保险报销范围的门诊医疗费为4845.9元，住院医疗费为11154.1元，合计16000元。该委作出仲裁裁决书，裁定由公司一次性支付李某医药费16000元。李某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求公司支付医药费25000元。
通州法院经审理认为，原告在案涉项目施工中受伤，并认定为工伤。由于被告公司未在规定期间内向有关部门申报工伤事故，故在此期间发生符合工伤待遇的有关医疗费应由被告承担。经审查，符合工伤保险报销范围内的医疗费合计为16000元，应予支持。至于原告主张的工伤保险范围外所发生的医疗费用，属于普通民事纠纷，不属于本案劳动争议处理的范围，双方另行协商处理。
【法官说法】工伤治疗在保险范围内方可报销
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才能从工伤保险基金支付，超过该范围的医疗费则不属劳动争议处理范围。在劳动仲裁机构对医疗费作出认定后，如职工仅对超过工伤报销范围外的医疗费有异议，可先接受工伤报销范围内的医药费，再另行向用人单位提起损害赔偿诉讼。
THE END