据社保网小编了解，已参加生育保险的参保人可以享受的生育医疗费用包括：
1、法定的产前检查费用；
2、终止妊娠的费用；
3、分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费；
4、诊治妊娠合并症、并发症的费用；
5、计划生育的医疗费用，如放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
二、生育医疗费用报销标准：
1、产前检查：
提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市法定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
2、单胎顺产：2700元;
3、单胎难产（含剖宫产）：5200元;
4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
计划生育的医疗费用：
1、放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费；
2、流产术（压吸宫）：每例102元；
3、流产术（钳刮术）：每例180元
4、中期妊娠引产术：600元；
5、药物流产：96元，含药物费；
6、皮下埋植术：每例115元，含药物费；
7、输卵管结扎术：每例240元，含住院费；
8、输精管结扎术：每例120元；
9、输卵管复通术：每例2400元；
10、输精管复通术：每例1860元。
三、生育津贴能领取多少？
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×法定的假期天数。
注意：
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为标准，生育津贴以本单位职工月平均工资为基数计算。
生育假期天数如下：
四、生育津贴发放法定：
参保职工按照法定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照参保职工原工资标准逐月垫付。
生育津贴高于参保职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工
生育津贴低于参保职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
因此，参保职工不能既享受产假工资，又享受生育津贴哦！
提醒：
生育津贴是由用人单位申请的，个人不需要申请！
五、女方无社保可以用男方生育保险报销：
生育保险参保人未就业配偶发生的生育医疗费用，可以先个人垫付，并在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后的3年内，申请一次性定额报销。
但是！生育津贴是参保职工按照法定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照参保职工原工资标准逐月垫付后，再向社会保险经办机构按照法定拨付给用人单位的。因此，参保职工未就业配偶不能享受生育津贴。