车险员的报酬一般是以保费提取的方式来完成的，也就是说车险员从客户收取的保费中获得报酬，他们的报酬取决于保费的金额，比如保费越高，报酬就越高。此外，车险员还可以从拓展新客户中获得报酬，比如拓展新客户后，他们可以获得一定报酬。
三、绩效考核
车险员的绩效考核主要以客户满意度、保费收入和新客户数量为主要考核依据。首先，车险员的客户满意度要求较高，他们必须以高质量的服务来满足客户的需求，确保投保的产品能够满足客户的需求；其次，保费收入也是一个考核指标，他们要不断推广保险产品，拓展新客户，以保证保费收入；最后，新客户数量也是一个考核指标，他们要不断推广保险产品，努力拓展新客户，以提高新客户数量。
四、技能要求
车险员的技能要求也比较高，他们要具备一定的营销技能，能够有效地推广保险产品，让更多的客户了解保险产品；也要具备一定的知识储备，了解保险公司的投保流程，把握保险市场的发展趋势，为客户提供及时的服务；同时，车险员要具备一定的沟通能力，以及与客户建立良好的关系，让客户更加信任他们。
五、工作环境
车险员的工作环境一般比较抽象，需要他们不断拓展新客户，收集客户的信息，建立客户档案，完成各项工作，所以他们的工作环境并不是太好。但是，也有一些车险员可以通过网上投保的方式来完成工作，从而避免接触客户，车险员可以在家中完成工作，这样就可以改善他们的工作环境。
总的来说，车险员是一份具有挑战性的工作，他们要具备一定的技能，把握保险市场的发展趋势，不断拓展新客户，提供及时的服务，从而获得报酬。同时，车险员还要面对工作环境的挑战，才能取得更好的业绩。
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