每位考虑加入保险的新人,都应该先了解保险职业的四个特质保险狼

我前两天增员了两位新人,成功的办理了各项入司手续。但看到他们的眼神,就知道他俩对接下来要做的这份工作,还是有各种各样疑惑的。

如果你也想加入保险,却又犹豫不决,不妨先听听我的分析。对保险有个基础了解,提前做好心理准备,也就不会感到迷茫和恐惧了。

保险是份声誉曾被误解的体面职业

曾经有新人在加入行业前提出这样的拒绝理由:保险是个不体面的工作,让人看不起。这句话真的把我逗乐了。

这世界上根本就没有不体面的工作,只有不体面的人。某位保险销售,每月工资高了能拿几十万,城里全款买房,开着豪车拜访客户,每天在当地高端酒店举行各种活动,客户遍布商界政界。

这样做保险的人,你会看不起他吗?或者说,把保险做成这样,你的一句看不起,他会在意吗?会受到伤害吗?

面子都是人挣来的,而不是工作给的。说保险这份工作不体面的,是因为他们没能在这个行业体面。只见识了这份工作的下水道,不曾见过行业的天花板。

而保险实际上给了所有人一个公平打拼的机会。体不体面不是行业说了算,是你自己赋予的。

保险是份看以不稳定却长期稳定性的工作

多数人拒绝保险的理由,出奇的一致:收入不稳定。什么叫稳定?固定的薪酬叫稳定,收入几乎无波动的叫稳定。这种收入还有个叫法:死工资。

这种稳定是有代价的。你前几年的努力,不见得能在后几年获益。我有位同学做文员,固定工资干了好多年,最近她的工作被一位大学生顶替了,人家比她更年轻,工资要的更少,她就很痛苦。

但保险有一项收入,叫长期服务奖。佣金顶多能领五年,但长服奖可以领好久。你只需前几年努力,后几年不用太频繁的拜访,收入也不会少。

如果你不是做绩优的料,可以组建团队啊。每个月哪怕自己上的保单不多,靠增才奖、管理津贴的收入,也不比销售保单收入少。

前几年无论你在业绩还是组发上付出的努力,终会再回馈到自己头上的。所以保险行业的不稳定,一般是指你没有给自己的事业扎好根。根基打好,收入只会越来越高。

保险是份每月清零但又不断积累的工作

保险营销工作是销售与服务的集合体,所以它具备销售的清零属性。你这个月做的业绩再多,也只是这个月的辉煌,下个月又要重新树立目标去达成,重新的从零开始。

有些新人入司会觉得压力大,但我们做事不能只盯着结果。过程中的成长,也是一笔不小的财富,但这笔财富总会被人忽视。

哪怕你这个月拜访了30个人,一单也没有签。请问你是否增加认识了更多的客户?是否拉近了和客户的关系,是否在沟通中让自己的销售技能得到了增强?这些都是进步,都是积累啊。

在保险行业,收入高的,往往都是从业年限久,职级越的人,他们为什么收入高,正是因为这些人,也都是在行业中积累出来的啊。

做几年保险,更加专业了,客户更多了,和客户的关系维护的更好了,做事也有流程方法和步骤了,而正是这些才能够给你带来更高的收入啊。

保险是份充分自由同时又要高度自律的行业

我曾经在餐饮业干过几年,什么样的人渣败类都见识过,酒后出的那些洋相,让人大开眼界。可是你再厌恶这样的人,还是得耐着性子去服务,你没得挑。

所以啊,无论你现在对这份工作有多心动,我还是建议你了解以上四点保险工作的特质,再决定要不要加入。

有些事要提前做好功课,才有好的结果。有些丑话,说在前头才能避免纠纷。至于这份工作的其他特质,也只有等你自己去体会,去领悟了。

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2.“一人为众,众为一人”体现了保险的()A.经济性B.科学性C.互助...单项选择题 “一人为众,众为一人”体现了保险的( ) A. 经济性 B. 科学性 C. 互助性 D. 法律性 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 点击查看答案 点击查看答案 单项选择题 人民法院可以因( )而结束案件的审理。 点击查看答案 点击查看答案 点击查看答案...http://www.ppkao.com/wangke/daan/1f792222a27f47eda8b6fbb56ee90455
3.保险充分体现了“一人为众,众为一人”的思想。这说明,保险具有()。关于"保险充分体现了“一人为众,众为一人”的思想。这说明,保险具有()。"的答案很多朋友不是很清楚,接下来小编就为介绍一下改题答案吧。 保险充分体现了“一人为众,众为一人”的思想。这说明,保险具有()。 A.经济性 B.互助性(正确答案) C.科学性 https://www.duote.com/tech/tiku/289400.html
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4.保险学概论第九章保险合同众为一人 一人为众 社会互助 成人达己精选ppt第九章 保险合同众为一人 一人为众 社会互助 成人达己精选ppt本章内容第一节:保险合同及其特征第二节:保险合同的要素第三节: 保险合同订立、生效与履行第四节:保险合同的变更与终止第五节:保险合同的争议处理众为一人 一人为众 社会互助 成人达己精选ppt众为一人 一人为众...https://m.renrendoc.com/paper/191157854.html
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